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當今是知識和日新月異的時代，一個人已經掌握的技能可能很快就過時了。任何工作優秀的應聘者都是那些不斷更新自己知識和技能的人。自我發展是每個人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主動自我學習的人，是那些想不斷提高自己的人。面試中，也該聽聽，應聘者在工作中出現了業務或判斷方面的失誤時，是否會從經驗和教訓中學到什么。那些出錯后一味責怪公司和他人的人不會從經驗和教訓中學到什么。下面一些問題是用來考察應聘者是否具備這方面素質的。
請講講你從某個項目或任務中學到了什么？
為了提升你的工作效率，近來你都做了些什么？
講一個這樣的經歷：發生一件對你來說很糟糕的事情，但后來證明，你從這個糟糕的事件中學到了很多。
過去12個月里，你投稿多少錢和時間用于自我發展的，你為什么要這樣做？
告訴我，你是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的？你用什么辦法來達到這一目的？
我想知道，是什么時候或環境導致你決定學習一些全新的東西？
你用什么方法告訴你(目前的)老板你想接受更多的發展(或挑戰)的機會的？
你認為這個行業未來十年面臨的最主要的問題是什么？你準備怎樣應對未來的變化？
過去三年里，你為自我發展訂立了什么樣的目標？為什么要訂立那樣的目標？
你近來接受的哪些教育經歷有助于你干好這個工作？
為了干這個工作，你都做了哪些準備？
假如你的老板就你的工作和技能做出一些評價，但這些評價與實際不符，你該怎樣辦？
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