勿忘九一八的好句佳句摘抄

時間：2025-11-04 13:03:11 好詞好句我要投稿

有關勿忘九一八的好句佳句摘抄

　　領導班子四風問題自查報告范文一

有關勿忘九一八的好句佳句摘抄

　　這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學習、查擺、對照，特別是聯系班子在這兩年的組織建設、隊伍建設和業務建設實際，雖然工作出現了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。

　　一、查擺出的問題

　　在形式主義方面要重點解決部署工作作風不務實。主要包括部署工作照抄照轉，不結合實際;習慣于用會議落實工作，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力;辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;協調不夠，聯動不好，力量整合不到位;周計劃、月總結主要領導點評不夠，重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大;對從嚴管理認同感低，執行制度不自覺、不經常對問題視而不見、好人主義的問題等。

　　在官主義方面，重點解決領導作用不突出。主要包括群眾觀念、為民意識淡薄，對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心;從嚴管理畏難，親自辦案畏難，信訪工作畏難，考評排序畏難，不愿擔當;上推下卸，攬功推過，推諉塞責;文來文往簽個字，寫啥是啥念稿子，十天八天開個會，自己主張不多、作用不大;中華勵志網不全程督導，不跟蹤問效，情況不明、心中無數;習慣于管事、不習慣管人，習慣于遙控指揮、不習慣親自檢查監督，習慣于個人決定拍板、不習慣集體討論決策;傾聽基層意見不夠，深入一線調研不夠，坐守機關、高高在上;對網絡輿情不重視，對社會反響不關注，不警惕、不敏感的問題等。

　　在享樂主義方面，重點解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標準低。主要包括精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態的問題;不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題;不推不動，推一推動一動，工作不主動，“自轉”能力差的問題;能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重的問題中華勵志網;不習慣有壓力，不愿意受約束，消極對抗從嚴管理的問題;比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻的問題等。

　　在奢靡之風方面，重點解決執行廉政規定標準不高。主要包括公款吃喝、宴請，公車私用，開特權車;飯局多，應酬多中華勵志網，“朋友”多，社會交往不慎重;執行廉政規定不夠嚴格，對親友要求不夠嚴格，廉潔自律標準不夠高;利用公職身份，為個人、親友謀取方便和好處;接受請托打探、幫助說情;謀私的問題等。

　　二、對照檢查存在問題的主要原因

　　通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”現象表現不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

　　1、政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。

　　一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經營管理理論的系統研究和深刻理解。

　　二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關系，缺乏系統性、經常性和針對性的深入學習。在**的經營管理中，還不能完全用馬列主義、科學發展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力。

　　2、對黨的群眾路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾群眾服務的公仆意識。中華勵志網導致工作上群眾群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾群眾少。

　　3、創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革意識有待繼續增強。

　　三、注重實效，明確的整改措施和方向

　　一是紀律作風明顯轉變。實現管理秩序明顯轉變，領導作風明顯轉變，機關風氣明顯轉變，黨群關系明顯轉變，文風會風明顯轉變。

　　二是辦案質效明顯提高。做到“一個確保，三個滿意，四個顯著提升”。“一個確保”即確保工作、隊伍、安全不出問題;“三個滿意”是讓人民滿意，人民群眾的合法權益得到維護，安全感和滿意度明顯上升;讓社會滿意，深化政務公開，主動接受監督，不發生媒體炒作;讓黨委滿意，堅持有所為有所不為，防止因執法不當影響發展，引發不安定因素。“四個提升”，即提升服務大局水平，提升執法辦案水平，提升行政監督管理水平，提升隊伍建設水平。

　　三是強力實施“長效機制”。堅持用制度機制管人管事管案件，全面實施四個方面的制度機制，即通報批評機制、執法監督機制、考評排序機制、懲戒追究機制。

　　領導班子四風問題自查報告范文二

　　按照市"四風"整頓集中活動辦公室的要求和《市CC局"四風"整頓集中活動征求意見自查自糾階段安排意見》的具體安排，市CC局通過召開座談會、設立征求意見箱、公布舉報電話和郵箱、向市直單位和1 O個縣區CC局以及干部職工發放征求意見卡、開展談心活動等形式，廣泛征求了與本系統工作聯系密切的相關單位、相關人員、管理服務對象和各界人士的意見。對征求到的意見進行了認真梳理，并對照“不親民、不務實、不作為、不守紀”四方面的具體表現，認真查找了存在的問題，剖析了原因，明確了下步努力方向。現歸納如下：

　　一、存在的主要問題

　　(一)理論學習有待進一步加強。一是理論學習不夠自覺主動。因為CC工作較忙導致按照上級要求組織、安排學習的多，平時積極主動、自覺學習的少。二是學習內容不夠系統全面。存在實用主義思想，用什么學什么，忽視了全面素質的學習提高。三是學習形式不夠靈活多樣。主要以集中學習、領學為主，其它形式采用較少。

　　(二)CC數據質量有待進一步提高。近幾年，我市的CC數據質量有了較大的改善和提高，較好地反映了全市經濟社會發展的趨勢，但是，影響CC數據質量的因素也在不斷增多，CC作用增強、地位明顯提高與CC數據屢受質疑、公信力不高的矛盾仍較突出，主要表現在：一是數據采集能力還比較薄弱，CC數據不能全面反映經濟社會發展的各個領域;二是存在數出多門的現象;三是CC數據對經濟社會發展的突變情況有時反映不夠及時;四是部分基層CC人員素質不高，源頭CC 數據缺乏可靠保證。

　　(三)宗旨意識不夠牢固，CC服務水平有待進一步提升。CC服務還不能完全滿足市委、市政府中心工作的需要，不能滿足社會公眾對CC服務日益增加的需要，CC服務水平有待進一步提升。主要表現在CC服務領域不寬、服務方式不活、服務內容不多，在服務對象上，重宏觀、輕微觀，存在信息資料提供涉及范圍不全的現象;在服務過程上，重事后CC，輕事前監測，存在預測預警作用不強的問題;在服務方式上，重數據、輕分析，存在數據解讀能力不強的現象;在服務內容上，重經濟指標，輕社會指標，存在反映經濟社會發展情況不對稱的矛盾。

　　(四)CC創新機制有待進一步完善。一是思想不夠解放。與上級文件精神保持一致的多，把上級精神和我局實際相結合，突破常規、打破定式，創造性地開展工作還不夠。二是觀念不夠超前。對新知識、新理論、新經驗學習不多，消化不快，有時還習慣于用老眼光看待新事物，用老辦法解決新問題，探索創新意識不夠強。三是CC調查方法制度與社會經濟發展相比仍顯滯后，CC指標體系尚不完善，不能完全滿足領導決策、CC咨詢服務的需要，有待進一步地完善。

　　(五)工作作風有待進一步改進。一是深入基層調查研究少。思想上有怕給基層添麻煩的顧慮，對工作的研究不夠，與干部、群眾的溝通和交流不夠，工作作風還不夠深入。二是開展工作安排部署多、督促檢查少，存在不深入、不扎實的現象，工作落實的效果不很理想。三是對CC工作的研究和探索不夠。面對多種多樣的CC 調查任務，需不斷加強調查研究的系統性和全面性。

　　(六)紀律觀念有待進一步加強。一是在廉潔自律方面雖然要求較嚴，但還存在認識不夠高、落實不夠好的現象。二是個別科室、部分同志服務意識不強，工作標準不高、要求自己不嚴、工作效率不好，存在遲到、早退和上網玩游戲、聊天、炒股等現象。三是在開展批評和自我批評時，自我批評能夠做到，但在批評別人和相互批評時有顧慮，怕傷感情、失和氣，不能完全達到批評的預期效果。

　　二、原因分析

　　存在以上問題，原因是多方面的，但歸根結底還是黨性黨風方面存在差距，分析歸納起來主要有以下五個方面：

　　(一)對理論學習的重要性認識不夠。因為工作繁忙有重工作輕學習的思想，認為工作是實，理論是虛，沒有充分認識到理論對實踐積極指導作用，學習不深入、不系統，與實際聯系不夠緊密，放松了對世界觀的改造。因此就出現了工作紀律、工作作風等方面的問題。

　　(二)班子成員有時放松了對工作的要求。CC部門的工作任務重，實效性強，加上機關人員不多，因此在檢查工作、督促落實的時候，過多地考慮了機關干部的實際承受能力和工作的強度，總認為只要機關干部是努力了，工作完成與否、效果好壞都無關緊要，總找些客觀理由，沒有嚴格按照上級的規定去檢查督促。

　　(三)工作創新力度不夠，工作方法有待改進。隨著CC工作逐步得到重視，CC服務的需求不斷增大，在CC服務決策上存在被動接受現象，主動發揮CC職能為黨政領導作好參謀助手的作用沒有很好發揮。對新形勢下出現的新問題還缺乏周密的思考，對經濟社會發展的動態變化估計不足，思想觀念有些滯后，思維方式有些僵化，在理論與實踐的結合上下功夫還不夠，缺乏敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先的氣魄。創新意識和改革精神不夠強，創造性的工作不夠，CC改革步子邁得不夠大。

　　(四)對基層布置任務多，解決困難少。面對新的形勢，我們深感為領導、為群眾、為基層的服務能力還需要進一步提高，把握大局、統籌兼顧、協調各方的能力還需要進一步提升。對于上級或其他部門布置的CC任務，只是一味地布置下去，給基層CC部門壓的擔子很重，要求的標準很高，但業務指導不夠，督促檢查不夠，完成任務所需的條件保障不力，在經費上有時只是象征性地支持，對特別困難的基層CC局沒有實施重點幫扶，解決問題的力度不大。

　　三、整改措施和努力方向

　　(一)強化學習，不斷提升素質。要始終把理論學習作為加強局領導班子自身建設的首要任務來抓，突出抓好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及 “雙整”集中活動學習材料等的學習，抓好中央和省委、市委重要方針政策的學習。根據CC工作需要，加強對先進CC理論、CC專業知識、CC法律法規及經濟、法律、科技知識的學習，提高貫徹落實上級重大決策的堅定性和自覺性，提高自身的理論水平和業務素質，提高運用科學理論解決CC實際問題的能力。

　　(二)牢固樹立宗旨意識，堅持為群眾多辦好事辦實事。堅持以人為本，把解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為切入點，不定期召開各種類型的座談會，積極聽取基層群眾和CC對象的意見和建議。加強政治思想工作，經常與干部職工進行思想交流，關心和解決干部職工工作和生活中的實際困難，營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。堅持調查研究制度，每年確定重點調研課題，領導班子成員帶頭深入調查研究，掌握真實情況，指導工作，解決問題。

　　(三)健全民主集中制，充分發揮領導班子集體合力。認真落實民主生活會制度，嚴格按照民主集中制原則辦事，不斷完善集體領導和個人分工相結合的工作機制，提高整體的戰斗力、凝聚力。處理好民主與集中的關系，班子成員之間做到分工不分家，相互尊重相互理解，自覺維護領導班子的團結，充分發揮整體優勢，提高領導班子科學決策水平，不斷增強班子的整體合力。

　　(四)加大創新力度，破解工作難題。要加大理論創新力度，用理論創新推動工作創新。通過創新，形成自身工作特色，促進CC科學發展，推動CC工作走上新臺階。

　　(五)嚴明紀律，樹立良好形象。一是領導班子成員要起到模范帶頭作用。根據"四風"整頓集中活動的要求，領導班子成員要率先垂范，模范遵守黨的政治紀律、組織紀律以及上下班、請銷假、保密制度等工作紀律，以鐵的紀律保證工作高效運轉。二是建立健全科學的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度辦事。三是局整頓辦公室要對辦公電腦進行突擊檢查和回訪檢查，將和辦公無關的程序或軟件全部刪除。四是向外界公布舉報監督電話。

　　(六)建立健全機關作風建設的長效機制。在建立健全機關各項管理制度的同時，切實把機關作風建設同精神文明建設和黨風廉政建設等工作緊密結合在一起，切實提高機關干部的凝聚力和戰斗力，形成一種健康向上、爭創一流的良好氛圍。

　　我們將按照市委的統一部署，以高度的政治責任感和更加扎實有效的工作，以求真務實和開拓創新的精神，堅持邊整改、邊學習，把深入學習貫穿始終，把改革創新貫穿始終，把解決問題貫穿始終，確保“雙整”集中活動取得扎實成效，向市委、市政府和人民群眾交上一份滿意的答卷。

　　領導班子四風問題自查報告范文三

　　一、查擺出的問題

　　二、對照檢查存在問題的主要原因

　　1、政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。

　　一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經營管理理論的系統研究和深刻理解。

　　二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關系，缺乏系統性、經常性和針對性的深入學習，在**的經營管理中，還不能完全用馬列主義、科學發展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力。

　　三、注重實效，明確的整改措施和方向

　　一是紀律作風明顯轉變。實現管理秩序明顯轉變，領導作風明顯轉變，機關風氣明顯轉變，黨群關系明顯轉變，會風明顯轉變。

　　領導班子四風問題自查報告范文四

　　根據中央精神和國家XX局的統一部署，XX調查總隊機關正在全面開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照總隊教育實踐活動“學習教育聽取意見”環節實施方案要求，近期我認真通讀了指定學習的有關書籍、材料、文件和有關領導的講話，同時對中國共產黨有關整風及黨員學習教育活動的史料進行了學習。現結合實際，談點粗淺學習體會。

　　一、中國共產黨的奮斗史是一部不斷加強黨的建設和黨員教育活動的革命史

　　建黨92年來，我們黨始終重視黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，并在不同的歷史時期，根據面對的挑戰、形勢和任務，依據事業發展的需要，開展整風和教育學習活動。在建黨史上，加上目前正在開展的群眾路線教育活動，我黨已開展了十次如有側重的整風和學習教育實現活動。一是古田會議：首次確立了用無產階級思想建軍建黨的根本原則。古田會議表明，只有保持黨的先進性和純潔性，才能確保我們黨長期執政。二是延安整風運動：清除教條主義。延安整風實踐表明：加強黨的作風建設，開展學習是前提，調查研究是途徑，批評與自我批評是方法，密切聯系群眾是核心。三是土改整黨：“三查”、“三整”。土改整黨證明：黨只有更加密切與人民群眾的血肉聯系，才能鞏固執政基礎，提高執政水平能力，增強執政能力，帶領人民實現中國夢。四是建國初期的整黨整風運動：提高執政黨的純潔性和戰斗力。其啟示是：黨的建設要不同歷史時期的需要而轉變，才能成為合格的執政黨。五是改革初期全面整黨：整頓作風、加強紀律、純潔組織。其啟示是：只有統一思想、整頓作風、加強紀律、純潔組織，堅持黨的思想路線，以經濟建設為中心，改革開放和現代化建設才能奠定堅實的組織基礎和群眾基礎。六是 “三講”教育活動：加強了新時期黨性黨風教育。其啟示是：領導干部的思想政治素質要通過加強學習、加強黨性修養、改造主觀世界，才能不斷適應形勢發展的要求。七是“三個代表”重要思想學習教育活動：推動了基層黨組織建設。其啟示是：學習教育活動必須與人民利益緊密結合，接受群眾監督，堅持思想建設、組織建設、作風建設有機結合，服從服務于改革、發展、穩定大局。八是保持共產黨員先進性教育活動：進一步加強了黨的先進性建設。其啟示是：黨的先進性是歷史的、具體的，時代和實踐的發展總是不斷賦予黨的先進性新的內涵。九是科學發展觀學習實踐活動：加強了黨的執政能力建設。其啟示是：要著力解決影響和制約科學發展的突出問題以，著力解決黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，加強和改進新形勢下黨的建設，提高黨的執政能力、保持黨的先進性。

　　與此同時，省委從XX黨建工作實際出發，還開展了“云嶺先鋒工程”等教育活動。作為1984年入黨的黨員，我先后參加了改革開放以來的屢次整黨和學習教育活動，并在教育活動中受益匪淺，強化了黨性修養，改造了主觀世界，促進了工作開展。

　　二、對黨的群眾路線教育實踐活動的認識

　　黨的群眾路線教育實踐活動是我們黨在新的歷史條件下加強黨的建設的重大舉措，對于教育引導黨員干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，切實改進工作作風，解決“四風”突出問題，贏得人民群眾信任和擁護，夯實黨的執政基礎，鞏固黨的執政地位，具有十分重大而深遠的意義。

　　從調查XX工作實際來看，建堂局長和楊雯總隊長總結并指出了開展黨的群眾路線教育實踐活動的其現實意義：一是調查XX作為黨的事業的重要組成部分，是我們堅決貫徹落實中央重大戰略部署要求義不容辭的責任使命;二是實踐黨的宗旨，建立服務型調查XX的需要;三是堅持和弘揚黨的實事求是思想路線，遏制調查 XX數據上弄虛作假的需要;四是進一步提高調查XX執行力，增強隊伍凝聚力戰斗力的需要;五是進一步解決領導班子及系統干部隊伍“四風”方面存在突出問題，推進XX國家調查科學發展的需要。歡

　　就全國XX系統的“四風”問題而言，建堂局長在動員大會上列舉了十八個方面的表現，并聚焦梳理歸納為上下脫節、工作漂浮的“虛浮癥”;因循守舊、不愿改革的“戀舊癥”;缺乏擔當、不敢負責的“軟骨癥”;精神不振、不思進取的“倦怠癥”;行動遲緩、執行不力的“梗阻癥”;追求享受、鋪張浪費的“享樂癥”。總結提出了XX系統要祛“六弊”、樹“六風”：祛“虛浮”之弊、樹真實可信之風;祛“戀舊”之弊、樹銳意創新之風;祛“軟骨”之弊、樹勇于擔當之風;祛 “倦怠”之弊、樹奮發有為之風;祛“梗阻”之弊、樹令行禁止之風;祛“享樂”之弊、樹勤儉節約之風。

　　楊雯總隊長在國家XX局XX調查總隊黨的群眾路線教育實踐活動動員大會上的講話中也具體列舉了總隊機關和系統干部隊伍目前在“四風”方面存在突出問題。這些問題的存在，給調查XX事業、給XX國家調查總隊帶來嚴重的危害和影響。

　　思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。作為一名黨員，要在學習的基礎上提高對黨的群眾路線教育活動重要性的認識;作為國家調查隊處級領導干部，要在學習的基礎上把握系統開展黨的群眾路線教育活動必要性和要求的認識。這是“知”。“行”要體現在付之于實踐，見之于行動，做到知和行的自覺統一，才是真正理解了群眾觀點，才能真正踐行群眾路線。

　　通過 “照鏡子”，自己在不同的方面還存在著這樣或那樣的問題。下一步要通過更加深入的學習和自我剖析，進一步“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，成為一個合格的黨員領導干部。

　　領導班子四風問題自查報告范文五

　　依照黨的群眾線路教育實踐活動整體安排，為了更好地發現題目、查擺題目，XXXX總隊領導班子查擺題目不留死角，剖析緣由不走過場。為查準聚焦題目，總隊領導班子廣泛征求省直單位、市縣XX隊、XX對象和機關干部的意見和建議，召開了黨組專題會議討論研究班子對比檢查材料，在總隊機關展開了處級領導干部民主測評，領導班子成員之間、班子成員與機關處長之間展開交心談心活動。通過談心和征求意見查擺題目。黨組書記、總隊長丁遠忠屢次主持召開對比檢查座談會，領導班子成員深入剖析在為民、務實、清廉、作風方面存在題目的主要緣由。

　　通過對比檢查，對查擺出來的題目進行梳理，領導班子在為民務實清廉及“四風”方面存在的突出題目有：在情勢主義方面，領導班子有些時候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人;有的領導干部工作飄浮，不夠扎實，按主觀想法辦事;有的領導班子成員基層XX不深進、不細致，XX意識不強，存在機關化作風，只知面上情況，不知點上情況，好多新情況新題目知之甚少。在官主義方面，領導班子在對國家XX局的某些工作部署上落實不力，執行不力，工作效力不高;有時大局意識和全局觀念還不夠強，過份強調客觀條件;有時群眾觀念淡薄。在享樂主義和奢糜之風方面，領導班子在一些工作上的開辟力不強，缺少創新精神和憂患意識;有的領導干部不求有功，但求無過，對自己要求不高;領導班子艱苦奮斗、節約勤儉的作風有所淡化，一些工作展開時勤儉意識淡薄，浪費現象時有發生。這些題目，反映到XXXX工作上，主要體現在怠惰癥、飄浮癥、軟骨癥和享樂癥四個方面：

　　一、工作改革創新上存在畏難、怕煩、求穩的“怠惰癥”。主要表現在創新意識不強，創新辦法未幾。XXXX業務改革工作碰到阻力時存在一定程度的畏難情緒，在國家XX局重大工作推動上有時缺少創新，有些傳統業務工作沿襲守舊，安于現狀，習慣過往的老做法;對新情勢下改革發展XXXX工作深進思考和研究不足。工作落實中，有的黨員領導干部不善于接受新事物，循舊路嫌麻煩，不留意鑒戒新門路新方法。在一些XXXX工作貫徹落實上習慣于原文照搬、咋說咋做的思惟，存在用文件落實文件，用會議落實會議的現象，缺少結合XX實際而又創造性地工作。在調動干部工作積極性、主動性、創造性方面，缺少有效措施和手段。做好新時期黨建工作的創新點未幾，黨組織的凝聚力、領導力和黨支部的戰役堡壘作用發揮得還不夠。

　　二、隊伍管理和業務建設上存在工作脫節和作風漂浮的“飄浮癥”。領導班子在安排基層調研時存在怕給基層添麻煩，增加基層負擔的思想，深進基層展開調研時間未幾;領導干部到基層調研工作有時不深進、不細致，因此，對基層XX隊的情況沒有全面了解和熟習，指導基層工作、解決某些特殊困難缺少針對性和有效性;對一些基層XX隊存在的題目，管理不嚴、措施不力;有些工作缺少事后跟蹤監督，導致某些工作做過量次，但存在的題目仍然如故。在機關業務安排和干部配置上，存在處室和干部忙閑不均的現象，領導班子對此缺少有效措施加以治理;領導班子在發揮年輕干部作用上缺少長遠規劃和更加得力的措施，針對不同崗位、不同職級的干部，培訓上層次性、重點性不突出;領導班子在宣傳XX工作方面還缺少有效途徑和手段;有的領導干部對分管處室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丟選票，做好人;對退休干部的管理不夠細致，缺少重視。

　　三、經費管理和使用上存在監管紕漏和不勤儉的“軟骨癥”。存在著對財務監管不力、管理不規范的題目。一些辦公用品購置不完全符合財務制度規定，個別經費支出不符合財務要求;在會議時間、會議范圍等方面把關不嚴，存在不勤儉現象;對市縣XX隊財務管理和專項資金監管使用上，檢查監督、查處糾錯力度不夠，對個別單位專項審計不及時。

【勿忘九一八的好句佳句摘抄】相關文章：

關于勿忘九一八作文600字（通用14篇）09-25

好詞佳句摘抄10-21

九一八事變作文：勿忘國恥（精選32篇）09-15

相關推薦