描寫幸福的好詞好句賞析
公務員錄取，最后總成績是按6：4的比例確定,即筆試平均成績占60%，面試成績占40%。而相對于題型固定的筆試而言，面試部分更傾向于對于考生綜合素質的考核。除了儀表舉止、口頭表達、知識面等，對思維能力、行政應用能力、政治理論理解能力、求職動機、進取精神、身體素質也會成為全方位考評的一部分。“一念天堂一念地獄”，面試也成為隔離考生的最后一個門檻。
面試常見題型一：組織管理類
國家公務員面試過程中組織管理類題型是常考題型之一。該題型主要考察考生的計劃、組織和協調能力。一般來說，考生報考的職位多為基層崗位，具體的級別都是主任科員及以下，這些職位最強調的就是處理和解決實際問題的能力。所以類似“單位要組織XX活動，如果交給你來做的話你會怎么辦?”這樣的具體組織管理題目經常的會被問到。
在回答這一問題時，你應該從背景分析。具體展開和總結提升三個方面來回答。首先你要對活動的人員、參與單位、時間安排、事件進行等方面來進行綜合的背景性分析。然后在此基礎上對活動的詳細計劃、組織、協調、控制過程進行詳細闡述。最后對活動工作組織和流程進行總結。
面試常見題型二：人際交往類
對人際交往意識與技巧的考察一向是國考面試的命題重心。結合以前國考真題，可以總結出這樣一個問題，這類題目通常會設置一些障礙，或是矛盾、或是誤解、或是沖突，來讓考察考生的人際關系處理的能力。因此，回答這一問題你必須從實際出發，將自己代入思考。
回答時，首先要對問題有一個定位，分析當前的形勢和問題，明確角色職責，找準角色位置。然后針對不同的溝通對象，如何選擇行之有效的溝通方式。最后還是總結，對處理結果進行反饋。
面試常見題型三：應急應變類
在平時的工作中，一些突發事件是常會遇到的。無論是不可控制的天災還是無意造成的人禍，問題一旦出新你都必須能及時的拿出一個應急應變的預案。所以在面試中，考生應變能力也是考察的一個重點。
這一問題一般有兩類，一種是工作中的突發事件，還有一種則是比較嚴重的公共突發事件，但無論哪一種解決問題時，你都應該有一個分析的過程。一方面要分析“我”在事件中的角色，另一方面則要分析事故出現的原因。并根據以上的分析提出相對的解決問題。最后還要進行反思總結。
面試常見題型四：自我認知類
這一類的提醒經常會被考生忽略，但是從近幾年的面試真題中來看，此題型還是會經常出現的。特別是2013年的國考面試，此題的比例高達25%。有備無患，考生還是多準備一些比較好。
這一類問題需要應試者對自己進行剖析，其考察的范圍包括應試者的興趣愛好、性格特征、優缺點、對所報職位的了解程度等。簡單的來說，就跟我們普通求職面試中的自我介紹差不多。因為近兩年來面試部分卡控比較嚴格，為了防止作弊的出現，考官不會輕易的讓你做自我介紹，所以職位優劣勢的分析應該是你準備的重點。“你為什么報考這一崗位”、“你認為自己能適應這類工作嗎?”“在工作中你有哪些優勢?又有哪些劣勢?劣勢應該如何彌補?”像以上這樣的問題，考生最好還是提前做好準備，以防萬一。
由以上幾部分可以看出，對于考生而言，面試回答的思路都是相對固定的。無論你回答的問題是什么，在給出解決方案前，你都要先進行問題的分析。最后，你還要進行相應的總結。一個完整的回答，分析、方案、總結這三者缺一不可。
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