心累了的感情句子

心累了的感情句子

　　求職時我被“溫情”打動

　　求職大軍熙熙攘攘，招聘崗位琳瑯滿目。多數情況下，招人的企業比較牛，求職者則總處于劣勢。不過，春節前大量職場人士放棄原有崗位，打算另覓高枝。這讓春節后的用人單位十分頭疼。一時之間，企業牛氣漸退，求職者占了優勢。為了趕緊招滿人開工，在提高薪資的同時，企業頻頻打出溫情牌。本期寫字樓，那些被打動的求職者為您講述“溫情”時刻。

　　A　設計師王先生

　　孝敬基金別出心裁

　　其實我找工作也沒有太高的要求，工資并不是衡量工作好壞的唯一標準，如：良好的辦公環境、和諧的同事關系以及人性化的管理等都是我考慮的重點。像我就是沖著這家公司的孝敬基金來的，因為懂得教育員工感恩父母的公司，一定是有擔當的好公司。

　　孝敬基金是公司專門為員工父母建立的。每個月，公司拿出200元，員工個人拿出工資的10%（由公司代扣），兩項相加存進為員工父母辦的銀行卡里。我身邊不少朋友經常抱怨工資太少，沒錢留給父母，之前我也有同感，現在孝敬基金可以為我父母每月存五六百元，父母每次打電話，大家心里總是美滋滋的。這件事，也忽然讓我覺得，很多事情并不是你做不到，只是沒有用心。

　　B　文員張女士

　　配置通勤車不用擠公交

　　我是在春節過后的大型招聘會上看到了這家公司的招聘簡章，上面說“公司為員工提供住宿，上下班有通勤車接送”。我核實后，毫不猶豫地選擇了這家公司。說實在的，我這人最怕擠公交車了，以前上班，等公交十多分鐘甚至半個小時是常事兒。所以，大多時候早上上班，我的預算時間都得提前一個小時，起床對于我來說，真是一種煎熬。

　　有一段時間，我自己和自己賭氣，甚至天天打車上下班，結果發現錢包有點兒吃不消……所以，我很看重通勤車。現在好了，不僅提供住宿（雖然在城中村），每天還有車接送，感覺暖暖的。還有，現在基本上不害怕遲到了，因為通勤車基本上不會晚點，也不會延時到公司。

　　C　某品牌專柜銷售員袁女士

　　女員工帶妝上班有補貼

　　俗話說“美女三分靠長相，七分靠打扮”。我是個愛美的女孩，平時沒事的時候就喜歡化妝，但現在化妝品都挺貴的，光是一支睫毛膏就從十元錢到二三百元不等，對于一般上班族來說，不是一筆小的花銷。當我在網上發現這家公司招聘簡章上，特別標明“要求所有女性銷售員每日必須帶妝上班，有300元至 500元額度的化妝品消費券，用于員工購買自家品牌的化妝品化妝”，簡直開心極了！

　　對于化妝補貼，公司相關管理人員是這樣解釋的：“銷售人員帶妝上班不僅是對產品的一種生動展示，也是對顧客的尊重，更體現員工良好的精神面貌。員工是為工作而化妝，增加了經濟負擔，所以公司提出化妝補貼作為福利。”現在不光是化妝品公司，越來越多的服務行業都需要員工帶妝上班，補貼情況也各有不同。

　　大家上班都是朝九晚五的，中午短短一個小時的休息時間根本來不及回家吃飯，但是一般公司的工作餐就是盒飯，不衛生、對身體也不好，最要命的是飯菜太過單調，頓頓蘿卜白菜土豆什么的，讓人倒足了胃口。俗話說“人是鐵，飯是鋼，一頓不吃餓得慌”，我們每天忙忙碌碌，辛苦賺錢，結果連頓可口的午餐都吃不上，想想都覺得憋屈！所以我在找工作的時候特別看重公司的對員工午餐的安排。

　　我目前待的這家公司在招聘的時候，考慮得非常周到，為照顧到不同員工，將用餐標準寫進了招聘簡章。而且，單位提供菜單，然后讓大家填寫自己喜歡吃的飯菜，這個方法的確不錯。另外，食堂會注意不同食材的搭配，并至少兩周換一次菜單。現在，每天中午我都能吃上一頓美味的飯菜了！生活問題解決了，干工作當然沒后顧之憂。

　　E　服務員盧女士

　　全體員工都享免費生日聚會

　　今年20歲的生日，是我過得最開心的一個生日。我收到了許多祝福和禮物，老板也送了一個雙層的奶油大蛋糕給我，最重要的是，這個生日是酒店的80多號員工陪我一起過的，太感動了！

　　我是一個高中生，沒有工作經驗，當時也跑了不少招聘會找工作，看到服務類行業的工資水平還行，基本是一千五到兩千元，最后就選擇了在酒店做服務。當時選擇這家酒店，就是聽說它提供的員工福利特別好，可以免費洗澡、免費上網，還將每個人的生日記錄下來，提供免費“全員祝福式”的生日聚會。說句心里話，這樣的溫情福利其實比單純地漲工資更能打動我。

　　場邊點評

　　暖心工程是一種雙贏

　　“求職難，其實招聘也難，而且留住人更難，這是一個雙向的問題。”職業規劃師張瞳說。因此，在求職者“各顯神通”的同時，各招聘單位也在想方設法招到滿意的人，留住可用之材。“我曾就此現象做過課題，求職者對此的反應不一。有的表示，這樣的暖心工程讓求職者充分感受到了企業的關懷，你尊重我，我才能尊重你，的確能吸引求職者。但是，多數求職者卻表示，還不如把這些內容都加在工資上更給力。”張瞳說。她在做調查時發現，對于“找工作最關心的是待遇、福利、企業氛圍、發展前景？”這個問題，多數求職者表示企業發展前景當然重要，但待遇也不能忽視，“目前來看，暖心工程只是歸到企業文化當中的一個分枝，沒有被更多的人重視。”

　　不過，針對許多80后、90后的求職者，人性化管理就顯得重要了，因為成長環境的影響，他們的職場路需要更多的溫暖與鼓勵，招聘單位一定要把職場上升空間、發展機會展示在他們面前。

　　其實，暖心工程是一種雙贏，企業能招到、留住好的員工，并獲得實實在在的利益；員工福利有保障，自己鍛煉的機會也多，當然樂意為企業的發展盡自己所能。

　　（記者 王斌 實習生 竹琳）

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