游杭州極地海洋公園作文

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　　篇一

　　“三嚴三實”體現了價值評價的社會標準和個體標準的統一、歷史標準和道德標準的統一、動機和效果的統一、真理與價值的統一，是在新的歷史條件下引領黨員干部講黨性重品行作表率、為民務實清廉的價值標準，是時代精神的精華。

　　蘊含著中華優秀文化從政修養的精華

　　中華文化歷來把修身作為從政的基礎性工程，提出“自天子以至于庶人，壹是皆以修身為本”，提倡“修身齊家治國平天下”，而且在修身上要求“嚴”和“實”。

　　在“嚴”方面，以孔子為代表的儒家提出從政者要“正己”，為“正己”而要求“克己”。“正己”即要使自己端正，“克己”即克制自我的不符合道德規范的各種欲念和行為，以符合“仁”和“禮”的要求，而且要“勿終食之間違仁”，即任何時候都要符合高尚的道德要求;要“非禮勿聽、非禮勿視、非禮勿言、非禮勿動”，即一 言一行、一舉一動都要符合社會規范，要求可謂非常嚴格。不僅如此，還要求“慎獨”“莫見乎隱，莫顯乎微”，即在意念上也不能出現不符合社會規范的雜念，在細微處也不能違背社會規范和道德標準。因此，要求“正心”“誠意”，即從思想深處牢固樹立正確的義利觀，隨時隨處都要體現“仁”“禮”的要求;要求“內自省”，每天都要對自己的思想和行為進行反省，剔除精神污垢，防止邪欲入侵。

　　在“實”方面，注重現實、經世致用，是中華文化的悠久傳統。這種以農業社會所崇尚的經驗理性為基礎的文化傳統，熏陶和培育出了中華民族鮮明的務實性格。中國古代神話故事如女媧補天、精衛填海、后羿射日、愚公移山、大禹治水等等，都極其生動地體現了中國先民自強不息勇于探索的實踐精神。“天行健，君子以自強不息”就是這種精神的表達。儒家等傳統文化要求從政者“敏于事而訥于言”，即勤勉實干，不尚空談，還提出“敏則有功”，即實干創造業績。明代的陽明則提出“知是行的主意、行是知的功夫，知行合一”，強調不但要思想自覺，還要行動自覺，認識和實踐要統一起來。

　　“三嚴三實”吸取了中華優秀傳統文化的滋養，所倡導的價值觀、秉持的執政理念，與中華優秀傳統文化的內涵是一脈相承的，是對中華文化從政修養精華的創造性繼承、創新性發展。

　　傳承著我們黨的優良傳統

　　中國共產黨是馬克思主義政黨，具有對自身從嚴從實要求的'政治品格，在長期的革命斗爭中，形成了“嚴”與“實”的優良傳統。

　　鐵的紀律是“嚴”的充分體現，它既是黨執紀的要求，也是對黨員干部黨性修養的要求。我們黨歷來要求黨員干部守紀律、講規矩。1927年10月，毛xx率領秋收起義余部上井岡山時，在荊竹山雷打石立下了“行動聽指揮、打土豪籌款子要歸公、不拿老百姓一個紅薯”三項紀律，后來逐漸發展為人民軍隊的“三大紀律八項注意”。在延安時期，中共中央發布《關于增強黨性的決定》，針對當時由于處于廣大農村的環境、長期分散獨立活動的游擊戰爭環境，容易產生某些黨員的“個人主義”“無組織的狀態”“獨立主義”與“反集中的分散主義”等違反黨性的傾向，提出了嚴肅的要求。毛xx說，共產黨人最講認真，講認真也是“嚴”的表現。還有，在自身建設過程中，形成了黨內嚴格的政治生活習慣，形成了批評和自我批評的優良作風。老一輩革命家及廣大干部、戰士自覺從嚴要求自己，如在井岡山斗爭時期，毛xx、朱德與戰士一起挑糧;在中央蘇區時期，蘇區干部自帶干糧去辦公。當時的江西省蘇維埃主席劉啟耀不僅長期自帶糧食去辦公，而且在紅軍長征后，他保管著省蘇維埃政府留下的價值萬元的黃金，極度窮困下，不動用毫克，而靠乞討度日，被戰友們稱為“腰纏萬貫的討米人”。這些都是共產黨人嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己的模范。

　　“實”是中國共產黨在復雜艱巨的革命斗爭中、在血與火的考驗下總結出來的寶貴經驗，既表現為實事求是的思想路線，也表現為艱苦奮斗的實干精神。實事求是也是我們黨對干部黨性的重要要求。毛xx指出：“沒有科學的態度，即沒有馬克思列寧主義的理論和實踐統一的態度，就叫做沒有黨性，或叫做黨性不完全。”艱苦奮斗，是我們黨的又一優良傳統，不懼困難，頑強拼搏，爭取勝利。井岡山斗爭時期，紅軍將士睡山洞、蓋稻草，在對敵斗爭中取得一個又一個勝利;長征時期，紅軍吃草根樹皮，過雪山草地，沖破敵人的圍追堵截;延安時期，軍民自力更生，艱苦創業，開荒種地，把南泥灣變成了塞上江南，打破了經濟封鎖，渡過了難關。

　　“三嚴三實”體現了我們黨的核心價值，是對中國共產黨優秀傳統的繼承，是對黨組織和黨員干部本真要求的回歸。

　　體現了時代價值

　　當前，我們正處在新的歷史起點上，堅持和發展中國特色社會主義，為實現中華民族偉大復興而奮斗。新的歷史方位、歷史任務對黨員干部提出了新的要求。

　　“三嚴三實”是時代的要求。協調推進“四個全面”戰略布局要求樹立“三嚴三實”的價值理念。在“四個考驗”“四種危險”面前，同樣要求發揚嚴的精神、實的作風。培育和弘揚社會主義核心價值觀，也要求黨員干部“三嚴三實”。“三嚴三實”是從客觀實際出發，從黨和群眾的需要、利益出發提出來的，符合社會發展趨勢、推動社會進步的需要，具有社會價值。

　　“三嚴三實”是黨員干部的精神標識、價值追求和行為準則。“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，“堅持以信念人格實干立身”的新要求，“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的要求，這些新概括和新要求集中體現了新的實踐對干部既嚴又實的要求，即在信念上堅持馬克思主義信仰，堅持共產主義遠大理想和中國特色社會主義信念的統一，堅持理想和實干的統一;在人格上堅持黨性原則、宗旨觀念和高尚情操的統一;在行動上堅持守紀律講規矩和為官有為敢于擔當的統一，嚴守政治紀律和政治規矩，創造經得起歷史和人民檢驗的實績。由此，將做人與做事融為一體，把思想品德、思想作風與工作方法、為人處事結合起來，真正做到既干事創業又廉潔自律。

　　篇二

　　習xx總書記提出的“三嚴三實”要求，為全面從嚴治黨提供了基本遵循，是加強干部隊伍建設的一把標尺。要將“三嚴三實”要求與干部教育培養、選拔任用、監督管理工作結合起來，使干部自覺按照“三嚴三實”要求修身用權干事。

　　干部教育培養要體現“三嚴三實”精神。突出抓好信念信仰教育、黨性黨風教育、遵規守紀教育和道德品行教育，加大黨校主體班課程設置比例，強化黨校教學對干部教育的主導作用，教育引導干部補好鈣、立好德、修好身。深入學習習xx總書記系列重要講話精神，分層分類對干部進行專題輪訓，教育引導干部用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，做到知之深、信之篤、行之實。認真開展“三嚴三實”專題教育，教育引導干部正確認識“三嚴三實”的時代內涵，明白“不嚴實”的具體表現和嚴重危害，自覺按照嚴和實的標準做人做事。根據組織、崗位和個人的不同需求，注重針對性和實效性，舉辦專題培訓班。對綜合素質好、有發展潛力，但能力有短板的干部，給任務壓擔子，注重實踐鍛煉，讓干部摸爬滾打、積累經驗、鍛煉成長，培養“三嚴三實”作風，練就踐行“三嚴三實”的基本功。

　　干部選拔任用要貫徹“三嚴三實”標準。無論是動議提名，還是考察識別、評價使用等各個環節都要有從嚴從實內容、貫徹從嚴從實標準，堅決把不守紀律、不講規矩的干部擋在門外，防止“不嚴實”的干部得到提拔重用。嚴把動議提名關。嚴格在空缺職數限額內選拔任用干部，搞好分析研判，了解掌握班子和干部情況，增強班子配備和干部選任的前瞻性、針對性、計劃性。探索試行實名制推薦制度，把潛性環節顯性化，增強推薦人的責任感。嚴把任職資格關。嚴格執行《干部任用條例》規定的任職資格條件，不符合條件的.不動議。對進入動議提名范圍的干部，重點審核干部的“三齡兩歷一身份”，有問題或有異議的在沒搞清楚前不考察上會。嚴把考察考核關。把德放在考察的第一位，通過核實個人有關事項報告情況、建立德行專項記實檔案、實行到原任職單位回溯考察、探索反向測評和反向提名等辦法，全方位考準考實干部的德行表現。嚴把選任程序關。堅持按程序辦，在方法上不隨意變通，在環節上不打折扣，對選任每個階段的每一項工作進行全程紀實，實行痕跡管理。

　　干部監督管理要落實“三嚴三實”要求。加強干部監督管理要以“三嚴三實”為依據，在抓平時、抓重點、抓問責上下功夫。抓早、抓小、抓苗頭。把從嚴的要求落到平時，對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，及時提醒、堅決糾正，使干部時時、處處、事事感到身邊有戒尺，心有所畏、言有所戒、行有所止。抓重點對象、重點崗位、重點時期。加強對領導干部特別是“一把手”的監督，建立“一把手”監督檔案，將干部基本信息、選拔任用、經濟責任審計、各類考核、信訪舉報等情況全部記錄在案，監督檔案內容作為調整班子、考核任用、評先評優的重要依據。在重點崗位上，突出對房地產開發、土地管理、工程建設、審批執法等熱點行業和重點部門監督。對領導干部在崗位變動、職務升遷、子女升學、婚喪嫁娶等重要時點，把紀律挺在前面，先提要求，早做警示，及時跟進，加強監督，防止干部出問題。抓明責、履責、追責。建立從嚴管黨治黨“4+1”責任體系，推行權力清單、責任清單、程序清單、問責清單制度，使每個干部都清晰知道應該做什么、怎么做、做不好怎么樣，把責任抓實落靠，形成靠制度管人、按規矩辦事的好風氣。

　　篇三

　　黨不以規矩則亂，人不以規矩則廢。“三嚴三實”與講規矩、守紀律相伴相生，貫徹落實“三嚴三實”要求，根本就在于講規矩守紀律。一些地方出現“馬列主義對人，自由主義對己”、“對黨不忠誠，對人不老實”、“醞釀干部跑風漏氣，選用干部歪風邪氣”等不嚴實問題，根子就在于不講規矩、不守紀律。組工干部解決不嚴實問題，必須把講規矩守紀律擺上更加重要位置。

　　講規矩、守紀律，源于理想信念的堅守、黨性觀念的錘煉。理想信念是講規矩、守紀律的精神鈣質，沒有理想信念、黨性錘煉，必是規矩失守、紀律動搖。要深入系統學習習xx總書記系列講話精神，學習黨史黨情、黨規黨紀，以講話精神為標尺、以先進典型為鏡子、以反面典型為鏡鑒，知曉規矩、敬畏規矩，讓規矩意識融入骨髓血液。要強化黨性修養，忠誠于黨、忠誠于組織，大是大非面前頭腦清醒、風浪考驗面前立場堅定。要增強規矩意識，把嚴格遵守黨章和國家法律放在首要位置，把遵守政治紀律和組織人事紀律放在重要位置，工作講規矩、做事守紀律。

　　講規矩、守紀律，核心是堅持公道正派。選人用人出以公心、公平公正，是最嚴的規矩、最實的紀律。要把“講規矩守紀律”貫穿于干部工作全過程，以公道正派體現規矩紀律。要嚴格遵守《干部任用條例》，執行政策不動搖、履行程序不變通、堅持原則不放松、遵守紀律不逾矩，一個標準用到底、一把尺子量到底，憑規矩選人用人、以紀律守護公道。堅決抵制各種說情風、跑要風、裙帶風，不為壓力所懼、不為人情所縛、不為得失所困，提高選人用人公信度。

　　講規矩，守紀律，關鍵在從嚴律己。要做“三嚴三實”的`表率，自我要求上高一點、遵守規矩強一步、堅守紀律嚴一層，守住原則紅線、不破紀律底線。要緊繃規矩之弦、常敲紀律之鐘，分清哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該做、哪些事不該做，不越雷池，不亂章法，按本色做人、按規矩辦事，防止“不把規矩當規矩、紀律對人不對己”的傾向。要堅持從點滴做起、從小事做起，在小節上不大意、在小處上不隨意。

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