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在9月20日和21日太原人才大市場舉行的招聘會上，共有600余家企業現場招聘，提供各類就業崗位6000余個。在供需兩旺的才市中，"80后"成為跳槽主力。
據了解，現場求職的人員中，應往屆畢業生約占一半，其次是有1至3年工作經驗的跳槽者。由于很多行業把9月份作為業務增長的又一起點，所以需要大量招聘人才，這是促成9月招聘熱潮的主要原因。面對這樣的招聘熱，還沒有找到工作的應屆畢業生必然成為求職主體，而在選擇跳槽的人中，在單位工作3年左右的人居多，這些人中不少都是"80后"，他們跳槽的主要原因是覺得所在職位沒有前途，其次是薪酬方面的原因。
太原市人才市場專家表示，求職跳槽要把目光放遠，切不可只顧眼前利益。聰明的求職者，不會看到一點好處就放棄現有工作。多數跳槽者，是對手中工作狀況不滿，或是遇到問題不想解決，或不知如何解決，這種回避問題的態度不應提倡。不管任何工作，在哪家企業，遇到問題如果努力去解決了，這種經歷就會化作自己的特殊資本，為今后得到更大的收獲打下基礎。
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