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在9月20日和21日太原人才大市場舉行的招聘會上,共有600余家企業現場招聘,提供各類就業崗位6000余個。在供需兩旺的才市中,"80后"成為跳槽主力。

據了解,現場求職的人員中,應往屆畢業生約占一半,其次是有1至3年工作經驗的跳槽者。由于很多行業把9月份作為業務增長的又一起點,所以需要大量招聘人才,這是促成9月招聘熱潮的主要原因。面對這樣的招聘熱,還沒有找到工作的應屆畢業生必然成為求職主體,而在選擇跳槽的人中,在單位工作3年左右的人居多,這些人中不少都是"80后",他們跳槽的主要原因是覺得所在職位沒有前途,其次是薪酬方面的原因。
太原市人才市場專家表示,求職跳槽要把目光放遠,切不可只顧眼前利益。聰明的求職者,不會看到一點好處就放棄現有工作。多數跳槽者,是對手中工作狀況不滿,或是遇到問題不想解決,或不知如何解決,這種回避問題的態度不應提倡。不管任何工作,在哪家企業,遇到問題如果努力去解決了,這種經歷就會化作自己的特殊資本,為今后得到更大的收獲打下基礎。
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