規則在我們身邊作文
敬愛的黨組織：
一代黨的中央領導集體已履職“滿月”有余，盤點他們一個月來的表現，會有一股股清風新風拂面而來。其中，中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定中提到“要精簡文件簡報，切實改進文風”更是讓人拍手叫好，在這項規定背景下，“干得好不如寫得好”的觀念到了真正要改一改的時候了。
曾幾何時，一些干部總有這樣的觀念：工作干得再好，匯報得不好、宣傳得不好也是“白搭”;工作做得一般甚至很不好，但筆桿子很“硬”，“吹吹牛皮”，照樣得到領導賞識和青睞。
這樣的觀念在某種程度上是當下個別地方“殘酷現實”的反映：一些埋頭苦干的干部即使在工作上再賣力，沒有漂漂亮亮的文字材料匯報給上級，再好的成績上級領導也看不見，自然不會產生什么好感。反而是那些善言辭、會寫作或者有一套上好過硬水平的“寫作班子”作支撐的干部，即使干的工作很不好，也可以淡定從容、堂堂正正、大搖大擺地“如數家珍”，說說自己的勞苦功高，言語之間，仿佛離開了自己，這個單位就沒法運轉了，離開了自己所在的單位，地球就轉不動了，但人家說的講的是“頭頭是道”，雖是“白活”、“忽悠”，但“言之有理”、“言之有物”、“言之有據”，“不管你信不信，反正領導是信了”······
歸根到底，認為“干得好不如寫得好”實際上就是沒有真正樹立“實干”的觀念，沒有從思想上到行動上深入貫徹落實“實干”的要求。如果說“干得好不如寫得好”是一種頑疾，那么就需要對癥下藥。黨中央提出要精簡文件簡報，切實改進文風可謂率先垂范，廣大基層黨員干部應該上行下效、深入貫徹。要進一步完善科學規范的政績考核機制，淡化“一紙匯報定乾坤”的作用，增強考核實效性，更加注重現場和實地考核，注重第三方資料的佐證和數據的對比;要多聽取當地群眾關于官員政績的意見建議，通過聘請監督員、開通監督舉報電話等形式，不斷拓展監督渠道，發揮群眾監督和批評政府的作用。
領導干部要切實轉變錯誤觀念，要知道“你說或不說，成績就在那里，不多不少”，群眾也是看在眼里記在心里;要多做打基礎利長遠的好事實事，不做殺雞取卵、寅吃卯糧的事，不搞形式主義，不做表面文章。惟其如此，才能為干得好但寫不好的干部“正名”，讓寫得好但干不好的干部“現形”，也就是做到了“不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利”。
匯報人：YJBYS
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