樸素的桂花的初中作文
2015年企業工資指導線發布
多個一線生產服務崗位月薪超5000元
市人力資源和社會保障局發布北京市2015年企業工資指導線，基準線比去年下降1.5%;全市18個大行業人工成本信息和90個職業的工資指導價位隨指導線一并發布，多個一線生產服務崗位月薪超5000元。
企業工資指導上線與去年持平
據介紹，2015年企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)、下線構成，三條線分別對應企業工資增長的一般、最高、最低幅度指導意見。
今年企業職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為10.5%，比去年下降1.5%;最高水平(即上線或預警線)為16%，與去年持平;最低水平(即下線)為3.5%，比去年下降1%。
2015年企業工資指導線基準線為10.5%：生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。
上線(預警線)為16%：前兩年效益增長較快，2015年預計效益增長依然較快的企業，原則上應低于上線安排本企業工資增長水平。
下線為3.5%：效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平。
對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于每月1720元的本市最低工資標準。
企業應提高一線職工工資
企業工資指導線是指政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，本市企業工資指導線并不具有強制約束力，其主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。
市人力社保局表示，企業應當消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業中，上述崗位人員工資增幅應高于經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。
各類企業應當參照發布的工資指導線等政策，積極開展工資集體協商，著重體現勞動生產要素在分配中的價值，努力實現職工工資增長與企業經濟效益增長同步，勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。同時，各類企業也應合理確定內部薪酬體系，綜合運用2015年勞動力市場職業(工種)工資指導價位信息和行業人工成本信息，合理確定和調整企業各崗位人員的工資水平，不斷完善企業內部分配制度。
15個行業人工成本上漲
市人力社保局昨天還發布了全市18個門類的2014年行業人工成本信息和90個職業的工資指導價位。
從發布的行業人工成本情況看，制造業、建筑業、批發和零售業等15個行業的人工成本比上年有所增長;租賃和商務服務業、住宿和餐飲業、教育等3個行業人工成本比2013年有小幅下降。金融業平均人工成本仍為最高，年平均水平達到311893元。租賃和商務服務業平均人工成本最低，年平均水平為65035元。本市制造業平均人工成本年平均水平接近12萬元，達到119788元，比2013年增長11.5%。
在45個管理和技術類職業工資指導價位中，財務總監、建筑設計工程技術人員等24個職位的平均年收入超過20萬元，占發布的管理和技術人員職位總數的一半。
在45個生產服務類崗位工資指導價位中，除今年新調整發布的西式面點師、工程機械裝配調試工外，銑工、物業綜合維修人員等36個崗位的綜合價位與去年相比有所上漲，發電運行值班人員、鑄造工等7個崗位的綜合價位有所下降。從絕對額看，在45個生產服務類崗位工資指導價位中，車工、汽車修理工、中式烹調師等34個崗位綜合價位的年平均水平超過6萬元，占到發布總量的七成，反映出本市一線生產服務崗位工資水平普遍有所增長，多個崗位工資水平超過每月5000元。
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