公德心與環境衛生六年級作文500字（精選15篇）
XX年，在深圳局黨組的正確領導下，人事處緊緊圍繞“發揮傳統優勢，建設大局強局；創新機制模式，打造一流口岸”的工作目標，落實“千方百計保安全、一心一意促發展，聚精會神抓建設”三大重點任務，扎實做好各項干部人事工作。
一、重點突出，聽民意、惠民生，組織人事工作成效顯著
人事處依據深圳局黨組的要求和部署，把關心干部職工切身利益放在首要位置，集中力量，扎實、穩妥、規范、有效地加強干部隊伍建設，圓滿完成黨組交辦的任務。
（一）科學調整機構、職數，優化機構配置，拓寬發展空間合檢情
完成各單位職能的重新調整、全局科級機構的重新設置、科級領導職數的重新核定等工作。
（二）加強選拔任用，措施規范有力，落實政治待遇振士氣
本年度干部選拔任用工作措施得力、程序規范，有效調動了各層級干部職工的工作積極性。
（三）保持職稱評聘質量，助力職稱晉升，調整首聘時間合民意
完成XX年度職稱評審工作；對提交高評委的評審材料從嚴把關、精益求精，保障了高級職稱評審通過率在系統名列前茅；做好XX年度專業技術職務聘任工作。
（四）立足工資福利，用足用好政策，落實生活待遇惠民生
落實福利待遇，做好各項獎金的核算發放；完成對機關服務中心員工薪酬標準的統一規范調整；協助做好公積金和購房補貼相關工作；提高聘用員工養老保險繳交基數；完成人事部、XX市各項工資統計工作；做好社會保險管理、工傷管理等工作。
（五）有效推進民主生活會意見整改，深入開展教育實踐活動，解決實際問題暖人心
XX年深圳局民主生活會上提出的53條意見建議中，有21條由人事處牽頭主辦，人事處及時對上述問題逐條研究，積極推進整改，除少數屬于長期工作需持續推進外，均順利完成整改；結合黨的群眾路線教育實踐活動，組織復轉軍人座談會和新進人員座談會，通過多種途徑傾聽民聲，想方設法為干部職工辦實事；全年接訪30余人次，對群眾反映的實際問題均一一妥善處理。
二、亮點頻出，辦實事、創一流，人事工作滿意度持續提升
人事處在推進各項具體工作時，注重實效，強調質量，在繼承優良傳統的基礎上，有提升、有創新，出成績、出亮點。
（一）嚴格考核，加強監督，干部選拔任用滿意度高位攀升
完成XX年年度考核工作，對考核優秀等次人員進行嘉獎，對連續三年考核優秀人員記三等功，組織完成總局管理干部的年度考核工作；完成深圳局XX年干部選拔任用情況“一報告兩評議”工作，深圳局干部選拔任用整體滿意度為95.78分，已連續四年上升。
（二）公平公正，精心組織，公務員招錄工作受多方好評
XX年公務員面試工作部署周密、井然有序、備受好評；安排新錄用人員“一站式報到”服務，幫助新錄用人員適應新環境；制定2014年公務員招錄計劃，完成公務員考試網上報名資格審查；配合XX市完成軍轉干部安置工作。
（三）理順關系，改革模式，服務分中心及聘用員工管理有效加強
完成服務分中心管理模式調整；在充分調研基礎上，新制定聘用員工管理方案，實現聘用人員管理權責統一；舉辦聘用員工管理專項培訓2期、聘用員工管理系統培訓1期，確保管理模式調整順利完成。
（四）積極作為，引才育才，人才隊伍管理成績斐然
引進博士后人員1名，組織博士后中期考核1人、出站考核1人；完成各類選拔推薦，為優秀人才積極爭取待遇，幫助2人獲得XX市后備級領軍人才資格；完成深圳局第五屆優秀中青年專家選拔，組織中青年專家交流調研活動；積極向XX市政府爭取政策，通過多種途徑提出高層次人才政策修改意見。
（五）提高標準，增加項目，干部職工體檢落實黨組關愛
優化干部職工體檢項目表，新增骨密度檢測、眼底照相、糖類抗原檢測等項目；擴大參加體檢聘用人員范圍，提高聘用人員體檢標準；做好新晉保健對象的申報及辦卡工作，完成保健對象體檢安排；目前全局普通干部職工體檢和聘用人員體檢已完成。
（六）信息管理，優質高效，“人事管理系統”建設效果顯著
推動人事管理信息化建設，全面應用“人事管理系統”，請休假、教育培訓、計劃生育實現信息化管理，工作效率提升明顯；組織對“人事管理系統”的持續升級完善，增加考勤管理、職稱管理等新模塊，并與“網絡培訓平臺”整合，新系統將勝任大部分人事管理工作，在線培訓能力將達到質檢系統先進水平。系統升級已接近完成，正在內部測試。
三、夯實基礎，利當前、益長遠，人事基礎工作有序推進
人事基礎工作涉及事項繁多，政策性強，工作量大，質量標準高。人事處積極進取，一絲不茍，各項基礎工作有序推進，對深圳局各項業務的開展，起到了支撐作用。
（一）加強調研，超前謀劃，參謀助手作用不斷加強
加強政策研究，積極向局黨組建言獻策；探索應對檢驗監管新模式配套方案，對我局受目錄調整影響較大的分支機構開展人員統計分析及實地調研，對各旅檢口岸人員情況進行調研，摸清一線人員動態；擬定聘用人員優化方案，提高人力資源利用效率。
（二）落實人才發展綱要，加大教育培訓力度，為事業長遠發展奠定基礎
制定深圳局年度培訓計劃，加強監督，保障計劃落實；做好組織調訓，選拔干部參加質檢總局及有關單位舉辦的培訓；在組織培訓時，注重模式創新，強調質量提升，力爭為各單位舉辦培訓樹立標桿。
（三）提升檔案管理水平，做好基礎信息維護，保障基礎工作扎實可靠
按國家一級標準，加強人事檔案硬件建設，完善人事檔案管理機制，確保檔案材料歸檔及時、存放安全、管理嚴格；順利推進人事檔案a4改版；做好人事系統信息維護，保障人員信息的完整、準確、更新及時；按照國家質檢總局要求，對新開發的“質檢總局干部信息管理系統”進行人員信息校核，相關工作得到總局人事司的肯定。
（四）落實總局部署，建立任前法律知識考試制度，提高干部隊伍法律法規水平
按國家質檢總局的部署和總局對各直屬局的績效考核要求，由人事處牽頭，聯合有關單位，建立深圳局領導干部任前法律考試考核制度，并成功舉辦XX年領導干部任前法律考試，全局共有1091名干部參加考試。
（五）嚴格管理，服務到位，計劃生育工作成效明顯
制定下發XX年計生工作要點，組織簽訂全局計生目標管理責任書，落實計生目標管理責任制；及時宣貫新頒行的《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》，修訂《深圳局計劃生育管理辦法》，合理銜接新舊制度，確保計生管理規范、有效；充分保障育齡職工合法權益，落實婚假、產假、晚育假、獨生子女假等計生優待獎勵政策；加強孕情檢查，實施孕情查驗分類管理，全局已婚育齡婦女查環查孕率達99.7%，男職工配偶計生證件查驗實現全覆蓋；積極開展計生關愛活動；做好計生基礎信息管理；組織計生法規培訓，提高計生干部業務水平。
（六）強化理論學習，加強自身建設，黨風廉政工作常抓不懈
結合教育實踐活動、紀律教育月活動、行風建設等工作，開展政策理論學習9次，觀看理論教育紀錄片2次，提高了人事干部的政策水平和業務能力；處領導班子以身作則，開展批評與自我批評，深入剖析自身不足，提出改進意見并切實整改；重視作風建設，全處干部簽署《廉政承諾書》，處領導班子多次主持學習，強化宗旨觀念，增強服務意識，牢固樹立“為民、務實、清廉”的工作作風。
人事處要以對檢驗檢疫事業高度負責的精神，更加努力做好工作，繼續加強政策理論學習，深入學習領會黨的十八屆三中全會精神，不斷完善人事管理機制，持續改進人事工作，不辜負局黨組和干部群眾的期望。
XX年以來，在局領導班子的正確領導下和上級有關部門的具體指導下，我努力轉變工作作風，不斷提高加強服務意識，積極協調配合上級機關和各個業務股室，認真完成各項工作任務。現將人事教育股半年來的思想、工作及廉政情況報告如下：
一、 政治學習方面
作為人事教育股的一名黨務工作者，自己始終把思想政治學習作為提高自己政治素質和業務素質的必修課。通過不斷學習，使自己能夠自覺踐行社會主義核心價值體系，模范執行黨的路線、方針、政策和決議，忠誠黨的事業，具有堅定的政治立場和共產主義信念。在思想上，行動上與黨中央和上級黨組織保持高度一致；時刻牢記黨的宗旨，全心全意為廣大干部職工服務，積極參加黨組織的各項活動，黨性強，作風正，具有較強的政治素質和業務素質，在履行崗位職責中發揮了一個黨員應有的先鋒模范作用。
二、 黨風廉政建設
本人能夠一身作則，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅決執行黨風廉政各項規章制度。一是積極學習政治理論及黨風廉政會議精神，自覺加強黨性修養；二是觀看反腐倡廉影片，以腐敗案件作為素材，開展警示教育工作，努力提高黨員廉政自律，防腐抗變能力。三是學習先進模范人物，以先進人物為榜樣嚴格要求自己，進一步樹立正確地權利觀、地位觀、利益觀。
三、 扎實做好本職工作
1、教育學習方面
年初，根據我局開展“雙比雙講”工作安排和部署，積極組織學習了《XX市社保局工作守則》，使得大家對工作守則有了全面的認識，進一步規范工作紀律，有效的推進社保工作的開展。
3月份，積極組織學習了金正昆教授的社交禮儀講座，觀看了教育警示片；并開展了以“改進工作作風密切聯系群眾”為主題的演講比賽。4月份，組織全體人員到房山參觀老干部鄭永和的先進事跡博物館。5月份集體學習胡錦濤的十八大報告，并組織業務股室負責人進行了業務知識授課。6月底，為了解和鞏固全體干部職工學習，進行一次考核活動。同月，組織全體干部職工到河南省第二監獄開展警示教育活動。通過這一系列的活動開展，使全體干部職工的思想道德素質得到很大的提高，從而有效的推動了社保工作的開展。
2、 黨建工作
認真貫徹落實市直機關XX年黨的工作會議精神，做好了今年的入黨積極分子發展工作。根據中共XX市直屬機關工作委員會工作安排部署，做好了舉辦慶祝黨建92周年“頌歌獻給黨”文藝匯演的節目工作，并在這次活動中獲得銅獎的獎勵。
3、 關心職工
根據局領導班子的決定，對局里未參加養老保險和醫療保險的職工進行了養老保險和醫療保險繳費核算。
4、婦聯工作
根據市計劃生育工作要求，進一步加強了對所管的育齡婦女的管理，對所有育齡婦女逐一建檔并及時體檢，規范計生工作。
3月6日下午，為迎接“三八”國際勞動婦女節的到來，組織了一場跳繩比賽。比賽經過激烈角逐，評出了名次，并發放了獎品。活動的開展豐富了婦女的生活，愉悅了身心，得到大家的一致肯定和贊揚。
為豐富廣大干部職工的業余文化生活，從5月份開展了學習廣場舞活動。
結合我局開展的“雙比雙講”主題教育活動，我認真總結半年來的工作，深刻剖析自身，查擺問題，認為自己的工作中，還存在以下不足之處：實際工作缺乏創新性。由于接觸人事教育工作時間較短，工作中有時縮手縮腳，顧慮太多，缺少熱情和激情，缺乏開拓精神和創新意識，對全面開創新的工作局面有為難情緒，對人事教育工作在機制創新、提高工作質量和提升服務水平上，深入思考與分析的還不夠。很少有意識的去針對具體問題，改進工作方法，優化工作方式，工作上缺乏新意，缺乏亮點。
綜上所述，通過認真而深刻的自我剖析，充分認識到自身的差距，在今后的工作中，我將帶頭認真學習，積極工作，具體措施如下：
一、刻苦勤奮，強化學習意識。我作為人事教育工作人員，要帶頭認真學習研讀黨的十八大精神，深刻領會其精神實質，努力提高思想政治素質，不斷增強學習理論的主動性，自覺性，在真學、真懂、真用上下功夫，真正做到學有所思，學有所悟，學有所用，增強政治的敏銳性。從工作實際出發，分析存在的問題，制定切實可行的解決方案，探討工作方法，總結工作經驗，形成有效指導工作的理論基礎。
二、勇于開拓，強化創新意識。在今后的工作中，要帶頭解放思想，放下包袱，大膽工作，努力做到立足本崗，準確把握工作的發展方向，更好的找準工作定位，創新工作思路，自覺的超越過去，超越自我，開創工作新局面，圓滿完成年度目標任務，為社保隊伍的壯大發展，創一流業績，搞一流服務，做一流奉獻。
三、務實肯干，強化培訓意識。隨著社會保障事業的迅猛發展，只有不斷加強學習，才能適應形勢的變化，工作的需要，因此我們要不斷提升自己，給自己充電、加壓，使學習培訓制度化。培訓重點突出對法律法規、政策理論、業務技能等相關內容的學習，提高社保隊伍綜合素質，制定學習培訓的年度總計劃和季度分計劃。確保學習培訓時間、人員及效果的落實，從而提高社保隊伍的整體素質。為服務好千家萬戶的參保者，奠定堅持的基礎。
四、嚴于律己，強化制度規范意識。俗話說的好，“無規矩不成方圓”，社保隊伍的健康發展，離不開嚴謹的規章制度，和規范化管理，因此，必須進一步深化我局各項工作的規范化、科學化、制度化，并通過開展“示范窗口”、“示范科室”和“示范崗位”創建活動，不斷提高全局職工的工作熱情和服務水平。促使社保工作再上新臺階。
五、健全機制，提高競崗意識。加強干部隊伍的培養和使用，在我局，進一步建立健全用人機制，實現“能者上，庸者下”的上崗制度。采取民主推薦，競聘演講等方式，結合績效考核結果，使用和推薦各類干部，使現任的干部有壓力，從而奮發作為，不斷激發干部隊伍的活力，要傳遞、展示正能量，推進社保工作的順利開展。
人事教育工作關系到全局的長遠發展，關系到全局職工的切實利益，作為一名人事教育工作的負責人，要在局領導班子的正確領導下，進一次解放思想，改革創新，積極開拓，把十八大精神轉化為我們推進工作的動力和謀劃工作的思路，仔細梳理各項人事教育工作，深入挖掘存在的問題和不足，科學謀劃好今后人事教育工作的思路和任務，從小事做起，從自身做起，從身邊做起，從自己平凡的崗位做起，用自己的熱情、汗水和辛勤來關注社保工作。
最后，以“做一個真誠的自己，更要做最好的自己”為座右銘與大家共勉。
XX年是中國共產黨建黨91周年，是深入貫徹黨的十七屆六中全會精神、全面實施“十二五”規劃的開局之年，也是我辦乘勢而上加快發展的重要之年。XX年我辦黨建工作的總體要求是：以黨的十七大和十七屆六中全會精神為指導，以服務科學發展為主題，以創新爭優活動為動力，以紀念建黨91周年為契機，大力推動黨建工作改革創新和質量提高，全面加強黨的基層組織和黨員隊伍建設。
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