給哥哥的一封信書信作文
嘉康利美國排名第一的天然營養品公司。1956年美國嘉康利公司在舊金山灣創建，至今(2014年2月下旬)有58年的成功歷史。公司總部設在美國加州普萊森頓市，占地面積28英畝，總部大樓耗資6500萬美金建造。半個多世紀來，嘉康利公司一直在天然營養健康產品生產領域居領先地位，生產銷售基礎營養、晉級營養、特定營養產品;高科技抗衰老產品;體重控制產品;護膚化妝品;家庭清潔用品;凈水裝置等四百余種高效安全的產品。
2005年12月，嘉康利在北京亦莊經濟開發區投資建立工廠。2007年3月，嘉康利(中國)日用品有限公司獲得國家商務部頒發的《直銷經營許可證》。2009年，嘉康利公司正式啟動中國市場。截止到2013年，在全國已設立了27個分支機構。2012年，嘉康利(中國)向國家上繳利稅超過1億元。
嘉康利獎金制度
產品銷售利潤
當您將嘉康利的產品與親朋好友分享時，您可以從中獲得最高百分之三十三的銷售利潤。
★ 快速入門獎金
1、公司為了鼓勵推薦新人體驗產品，每推薦一位新直銷商購買“直銷商快速入門計劃(中文版)”，直接推薦人即可獲得$100的獎金。
2、您的團隊所有下線中只要有新人用$299加入，您就可根據您的級別分別有不同的收入!本獎金能溯至無限級數，計算到下線出現同等級別的人為止。具體如下：——您的級別：所得收入————經理：$20——總監：$30——資深總監、執行總監、領導總監、大使總監： 各$5——
3、直銷商快速入門計劃(中文版)：直銷商加入嘉康利的方式之一，金額$299，將會得到一整套的中文事業資料(包括：CD、DVD、入會表格、產品目錄、事業手冊等)、快速體驗到五種嘉康利公司最典型的產品，并得到當月積分PV 125。
4、直銷商加入的另一種方式是交納年費$39.95，只有事業資料，沒有產品。(只要您在一年時間內訂貨滿100 PV，您就不用交納第二年的年費而自動續約。)目前公司對采用這種方式加入的直銷商，在加入30天內訂貨滿100 PV以上就贈送一件套裝產品，產品價值高達七十美元，(如精沛蛋白粉+基礎營養組合，會員價$69.95。)這就相當于不用加入費用還多賺30美金。
★ 產品價差獎金
公司產品有不同的價格，當您晉升到不同的等級，您就能享受不同的折扣價，您的價格和您下線的價格間的差價就是您的價格差獎金。但是，產品的PV積分值維持不變，而且，產品價格差獎金是不重復計算的，就是說下面該有的拿完后才是您的。
公司產品的四種價格與產品價差獎金的計算：
1、零售價：100 %——產品的零售價格，是您銷售產品的價格依據，也是您第一項產品銷售利潤的來源。這在嘉康利公司的網站上任何人都可以查到。
2、會員價： 85 %——零售價的八五折，新加入的直銷商均以此價訂貨，在您的個人團隊銷售積分未超過250 PV時，您是沒有產品價差獎金的。
3、直銷價： 73 %——零售價的七三折左右，當您還未做到經理同時您的團隊業績超過250 PV時，您訂貨時用會員價，公司將在下個月份退給您團隊總額的會員價與直銷價的差額，作為您的產品價差獎金。(約在85 %-73 %=12 % 左右)
4、經理價： 67 %——零售價的六七折左右，和PV值是一樣的。當您做到經理或者經理以上時，您訂貨時用經理價，公司將在下個月份退回您的團隊其他人訂貨時的價格與您的經理價的差額。來作為您的產品價差獎金。(如85 %-67 %=18 % 或85 %-73 %=12 %)值得注意的是：您在剛當上經理的那個月還是以直銷價訂貨的，您的產品價差獎金是在團隊其他人拿完該拿的獎金后才是您的。
★ 銷售積分獎金
1、PV：個人銷售積分-您購買產品時的積分，公司每件產品都規定固定的PV，約是零售價的67 %。
2、PGV：個人團隊銷售積分-您的BGV減去已經達經理及經理以上部門的BGV。
3、BGV：事業團隊銷售積分-您整個團隊所有的PV之和。
4、對應獎金比例：具體標準如下表
您的PV
您的PGV
獎金比例
您的PV
您的PGV
獎金比例
100
250-499
4 %
100
3000-3999
24 %
100
500-999
8 %
100
4000-4999
28 %
100
1000-1999
12 %
100
5000-6999
30 %
100
2000-2499
16 %
100
7000-9999
32 %
100
2500-2999
20 %
100
10000以上
34 %
5、銷售積分獎金說明：A、下線晉升為經理時，下線當月組織業績計算在上線的PGV之內!
B、積分差獎金不重復計算，也就是已經被下線拿走的銷售積分獎金不再發給上線。
★ 事業領導獎金
獎銜
(2004年平均月收入)
PV
PGV
BGV
培養領導
獎金領取比例
1、 經 理
2004年平均收入$500
100
2000
――
―――
-―――
2、 總 監
2004年平均收入$1870
100
2000
――
1條線經理
第一代經理PGV的7 %，第二代經理PGV的5 %，無限級數
3、 資 深 總 監
2004年平均收入$4590
100
2000
15000
2條線經理
第一代經理PGV的7 %+第二代經理PGV的6 %，無限級數
4、 行 政 總 監
2004年平均收入$6450
100
2000
25000
3條線經理
第一代的7 %+第二代的6 %+第三代的4 %，無限級數。
5、 領 導 總 監
2004年平均收入$7400
100
2000
50000
4條線經理
一代7 %+二代6 %+三代5 %+四代3 %，無限級數。
6、 大 使 總 監
2004年平均月收入$31070
100
2000
100000
6條線經理
一代7 %+二代6 %+三代5 %+四代4 %，無限級數。
事業領導獎金說明：
1、獎銜是指公司授予直銷商的一種稱號，由于公司采用的是歸零制，因此獎銜是可能每個月不同的。PV、PGV、BGV、培養領導四個條件必須同時達到才有相應獎銜，也才能領取相應獎金。
2、第一代經理的含義是指從您往下能滿足規定條件的第一個經理，而不是指您的直接下線是經理。第一代經理的下面出現的經理就是第二代經理，這只是一條線上的兩代經理而不是兩條線經理。
3、作為總監，您的下面要培養出一個經理，您的第一個經理符合條件的當月, 您的PGV須達3250， 其中2000 PV是下面經理的。如果您只有一條線的經理，無論有多少代，您只能領兩代的獎金。
4、作為資深總監，您除了二條線經理外另須滿足PGV達到2000、BGV達到15000的條件。也無論您有多少代經理，您都只能領取兩代的獎金，但獎金比例在第二代經理上比總監的高。
5、如圖以此類推到大使總監，這是公司授予的最高獎銜了，這說明您最少要有六條線的經理，但是只能領取最多四代的獎金。因此您只有通過發展更多條線的經理，您才能領取更多的獎金。
★ 獎金制度說明
1、嘉康利公司的直銷獎金共有五種來源，只要您按照要求努力行動，從一開始您就會有獎金收入，而且您可能同時領取五種獎金的，隨著您的事業的發展，你將能領取越來越多的獎金。
2、公司的獎金撥出率約為55 %，這個比例是符合目前直銷業的平均水平的。而且，公司獎金的分配較為平均，高獎銜的直銷商獎金不會太高，低獎銜的直銷商也有不少獎金。制度重在多勞多得。
3、產品銷售利潤是您實實在在的收入，只要您有付出您的努力，您就會有15 %―33 %的收入。多勞多得的分配體制就是體現在努力越多回報越多上。
4、快速入門獎金只為鼓勵推薦新人體驗產品，只為您能很快地對公司產品有個切身的體會，才能更好地去與人分享產品，更快地發展自己的事業伙伴。
5、產品價差獎金其實是將33%的產品銷售利潤進行一次重新分配，將產品的利潤劃撥給基層直銷商的一種方式，同時也是對你付出比別人更多努力的一種回報，它也是一種平均分配的桿杠。
6、銷售積分獎金是公司采取級差分配制的一種體現，也是對于不同付出給于不同回報的詮釋。如果您達到經理級別，您就擺脫了與上線的關連，也就不需要與上線伙伴一起為了獎金而屯貨。
7、事業領導獎金是每個直銷商追求的理想之門，她以科學的體制證明，直銷事業是您一生唯一正確的選擇。她以豐厚而長久的分配制度證實，嘉康利是您直銷事業的最高境界。
8、公司幾乎每個月或每個季度都有不同的優惠產品，例如目前的優惠產品是選購第二瓶護肝片優惠給直銷商半價，這也是針對直銷商所做的鼓勵促銷優惠。
9、經理以上領導人可以享受公司500美金的借貸權。已經借貸了的金額，會在下次發獎金中扣除。也就是說，可以先用公司的錢來定貨和消費，然后在下次有收入時歸還給公司，都是免息的噢!
10、定貨期限為每月最后一日24時止，是按美國時間計算!為了防止有些領導人忙于團隊培訓和管理而耽誤了自己定貨，公司制定一項很人性化的規定，經理及經理以上領導人定貨期限為月底過后第二個工作日。
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