小學三年級作文給哥哥的一封信
美國多個州提高最低薪酬標準之后，作為世界最大零售商的沃爾瑪將需要調整1434家店面的基礎薪資，相當于約三分之一的美國本土店面。
沃爾瑪在這份本月早些時候發送給駐店經理的備忘錄中說明了將從2015年1月1日生效的，21個州提高最低薪酬標準的決定會造成什么樣的影響。雖然沃爾瑪和很多大雇主每年都會做出薪酬上的調整，但是對這一問題的關注已經使得薪酬標準變動的范圍越來越廣。2014年的時候，有13個州提高了最低薪酬標準，2013年和2012年分別有10個州和8個州提高過薪酬標準。
沃爾瑪發言人布魯克-布坎南(Brooke Buchanan)說，公司正在進行調整，以“確保我們在這21個州的商店都完全守法”。
沃爾瑪是美國最大的私人雇主，有超過130萬雇員。也因此，圍繞最低薪酬的立法對它而言從來不是一件小事。沃爾瑪的經營模式建立在對成本的嚴格控制，以低價格吸引顧客，以較低的利潤率維持運營的基礎上。
過去幾年內，很多收入較低的美國人因為金融危機失去了工作，或者是收入變得更低，也讓沃爾瑪在提升銷售額上遭遇困境。
沃爾瑪的這份備忘錄顯示，公司將會對薪酬結構進行調整，包括收窄熟食攤位幫工和部門管理人員等對技能要求更高的職位，和更低等級職位之間，相比最低薪酬標準之上加價程度之間的差距。
沃爾瑪還計劃將收銀員，購物車整理員和維護人員這三個最低薪酬等級合并，將使用同一個基礎薪酬標準。
一個正在依照要求進行調整的沃爾瑪店面經理說，這些變動是為了抵消預料中將會出現的用工成本增長。這個匿名人士說，“基本上，更高級別的時薪幫工會有薪酬上的壓縮，幫助吸收更低層級雇員薪酬成本的增長。”
對沃爾瑪的批評人士指出，公司給時薪用工的報酬太低，很多人被迫尋求政府援助才能維持生活，這實際上是對公司的間接納稅人補貼。勞工組織一直要求，沃爾瑪以及其他零售商，還有多個快餐連鎖店，應該支付至少15美元的時薪。
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