光良《請不要在別人的肩上哭泣》歌詞
日前，過數據分析，揭示了今年春季全國的勞動力市場供需狀況，為企業和求職者提供指導。
平均45.2人競爭一個崗位智聯招聘數據顯示，今年春節后至今，全國人才供需指數(供需指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為45.2。即從全國情況來看，平均一個職位收到45.2份簡歷(供需指數越高，說明職位競爭越激烈)。
從各城市供需指數來看，深圳以71.1高居榜首;北京緊隨其后，為64.1;蘇州以61.1位居第三。總體來看，供需指數位居前列的多為東部沿海經濟較發達城市，這些城市一方面創造了大量的就業崗位，另一方面吸引了大量的求職者前往這些地區就職。由此，導致這些地區的競爭較為激烈。
昆明、寧波、福州等地的供需指數較低，位居最后三位。智聯招聘首席人力資源專家郝建分析，出現這一現象有兩方面的原因:一是經濟較不發達地區的求職者數量相應低于經濟發達地區，因此當地職位競爭不太激烈;二是這些城市經濟發展程度處于中等偏上水平，城市的人才引入尚需要更多的努力。
從不同性質企業來看，外企供需指數最高，為60.8，競爭最為激烈;民營企業(45.6)和國企(35.9)的競爭情況相對較弱，供需指數排名靠后。這是因為，近年來外資企業在中國發展緩慢，職位增長有限，但求職者對外企仍青睞有加，從而導致供需指數高居榜首。
再從不同規模企業來看，500-999人和1000-9999人規模的大型企業的供需指數位居首位，達到52.5和52.2;其次是100-499人規模的中型企業，競爭指數為51.8;再次是20-99人規模的小型企業，競爭指數為45.4。
總體來看，企業規模越大，供需指數越高，職位競爭越激烈。人才潮依然流向大企業，再次加劇了中小企業招聘的困難程度。但特大型企業與小微企業從規模上占據了兩端，人才流向上較為一致，競爭指數較低。
上海月薪高居各城市榜首
數據顯示，從各城市的薪酬水平來看，上海以7214元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，超出位居第二位的北京(6947元)約 300元，深圳以6819元的月薪位居第三位。排在之后的均為東部沿海城市，如寧波、杭州、蘇州等。廣州以5694元僅居第六位，低于深圳1000余元。而太原、石家莊、哈爾濱位居榜單最末位。總體來看，中國各城市薪酬水平仍然呈現東部領先的趨勢。值得關注的是，中部城市的薪酬水平漸趨落后于西部重點城市 (如重慶、成都、昆明)。
從薪酬水平分布情況來看，專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業以10042元的月薪高居榜首;其次是中介服務業，月薪為8403元; 再次是網絡游戲業，平均月薪為7312元。據了解，專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業以工作壓力大但待遇優厚而“著稱”，此次的數據也再次印證了這一說法。中介服務行業雖然不受求職者青睞，位居最冷門行業排行榜的第二位，但其薪酬水平卻高居第二位。網絡游戲行業的高薪得益于行業的迅速發展、人才需求的高漲，以及行業利潤較高。
從職位來看，高級管理崗位的薪酬位居榜首，高達12635元;其次是IT管理/項目協調，月薪為9747元;再次是能源/礦產/地質勘查，平均月薪為8626元。這三類職位特征迥異，但共同之處在于對應聘者的專業技能要求非常高，因此，職位的薪酬回報相應也處于高位。
再從不同性質企業的平均薪酬來看，外商獨資企業最高，達到8282元;其次是合資企業，平均薪酬為6930元;再次是國企，平均薪酬為6285元。民營企業平均薪資低于外企和國企。
此外，從不同職位對人才的需求量來看，銷售業務、銷售管理、行政/后勤/文秘三大職位的需求量最大。這有幾方面的原因:銷售、行政相關職位是幾乎所有企業都不可或缺的崗位，且需求量不低;銷售相關職位的人員流動性較高，人員更替速度快，不斷需要新人員來滿足空缺。
從各職位的競爭情況來看，競爭最為激烈的職位是財務/審計/稅務，平均近百人競爭一個崗位。其原因在于，這類崗位的人員需求量較小，人員流動性也較小，使得職位數量有限，而人才市場又供應了大量的相關專業對口人才，從而導致這些崗位的競爭趨于白熱化。
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