共享單車的話題英語作文（通用15篇）
中秋佳節又稱團圓節是我國傳統節日之一，也是法定節假日之一。那如果在中秋節加班，工資應該怎么計算呢?下面YJBYS的小編來為您解答。
2014年9月6日至9月8日放假，共3天。其中9月8日(星期一，農歷中秋節)法定節假日，9月6日(星期六)，9月7日(星期日)公休日。
中秋節加班工資計算：
法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行，支付加班工資。
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付，加班工資。
按照標準，9月8日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
9月6日和9月7日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
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