高三關于記憶的作文
廈門人力資源市場逐漸升溫
本報訊 （記者 黃懷 通訊員 胡曉牧）昨天是春節節后上班的第三天，廈門市人力資源市場呈現回暖升溫的現象。市人力資源社會保障局昨日召開新聞通氣會向媒體透露，將開展用工服務系列活動，幫助企業解決節后用工問題，積極應對節后用工高峰的到來。
記者昨日在市人力資源大廈一樓招聘大廳看到，大廳內急需勞動力的招聘企業攤位依次排列，前來求職的務工人員絡繹不絕。
市人力資源社會保障局副局長李欽輝介紹，從節后上班這幾天市人力資源市場的招聘情況來看，市人力資源市場呈現出逐漸升溫的現象，招聘企業每天都在增加。從行業分布來看，目前到市場招聘的企業大都是服務業和第三產業，工業企業只有11家，這與目前島內的企業定位基本相符合。從求職者數量分析，節后三天求職者也呈現逐漸增長的趨勢，第一天求職者只有二三百人，第二天增加到1000多人，昨天前來求職的務工人員近1500人。
活動一 組織企業外出招聘
除了在廈門本市招聘之外，不少企業已經將目光瞄準了省內外勞動力輸出地，積極參加我市組織的外出招聘活動。
根據企業需求，市人力資源和社會保障局在節后將組織企業分批赴省內龍巖、南平、三明等市，江西省景德鎮市、九江市、撫州市，云南昆明市、曲靖市等地開展招聘活動。目前共有106家企業攜帶20104個崗位參加外出招工活動。
此外，市人力資源社會保障局還正與四川、貴州、湖南等地聯系，將于正月十五后組織有意愿外出招聘的企業前往招聘，想參加的企業可以撥打電話5205591報名。
活動二 每天都有招聘活動
應對節后用工高峰，一場場招聘會將陸續登場，為求職者提供豐盛的“職位大餐”。
據了解，為了保證企業的招聘需求，市、區人力資源市場從節后至3月底都已安排招聘計劃。市人力資源市場及海滄分市場每天都有招聘活動，雙休日也不休息。思明區從農歷正月十五后，每周六在中山路舉行招聘活動；湖里區將于2月11日在枋湖客運中心舉行大型招聘活動；集美區除每周一至周六舉行招聘活動外，將于2 月18日開展大型專場招聘活動；海滄區正常上班時間每天開展招聘活動，將于2月11日、12日舉行沃爾瑪專場招聘；同安區從1月30日至2月底，人力資源市場正常上班時間每天開放，同安工業集中區每天（含雙休日）都舉行招聘會，并于2月21日舉行大型專場招聘活動；翔安區至3月底正常上班時間每天開放。
【新聞資料】
企業招工優惠政策多
從2010年開始，我市陸陸續續出臺了一系列的企業用工服務優惠政策。今年我市將繼續鼓勵企業用好用足優惠政策，符合獎勵機制條件的可積極申請各項補貼。
目前主要優惠政策有：
●鼓勵企業招收本市勞動力。
一是通過社會保險補差政策鼓勵企業招收農村勞動力。鼓勵各區對招收本市農村勞動力、簽訂一年以上勞動合同（在企業工作半年以上），并按規定辦理就業登記手續、繳納社會保險費的企業，給予社會保險補差。
二是鼓勵企業招用本市新增勞動力或本市失業人員。對企業招用本市新增勞動力或本市失業人員并符合條件的，按200元/人的標準一次性獎勵用人單位。
●引進勞動力獎勵補貼政策。
1.鼓勵企業成批引進外來勞動力。企業成批引進同一地區初次來廈務工人員20人以上50人以下且在廈務工三個月以上的，按100元/人的標準一次性獎勵用人單位；成批引進同一地區初次來廈務工人員超過50人且在廈務工三個月以上的，按200元/人的標準一次性獎勵用人單位。
2.鼓勵企業員工介紹外來勞動力。企業員工通過報備后介紹同一地區初次來廈務工人員且在廈務工三個月以上的，按200元/人的標準一次性獎勵介紹者。
3.鼓勵各類大中專院校、職業技術院校與企業建立校企合作關系，向企業輸送生源。院校通過報備后，向單個企業輸送50名以上或全年向多個企業累計輸送500名以上且在企業務工三個月以上的，給予院校200元/人的標準一次性生源輸送補貼。
4.鼓勵各類職業中介機構、培訓機構、勞務協作基地、各縣級以上人民政府駐廈辦事機構或人力資源社會保障部門駐廈辦事機構等相關機構為我市企業引進初次來廈務工人員。上述相關機構通過報備后，單次為企業引進初次來廈務工人員30人以上且在廈務工三個月以上的，按200元/人的標準一次性補貼。
5.鼓勵勞動力輸出地勞動就業部門組織勞動力到我市企業就業。勞動力輸出地勞動就業部門通過報備后，單次組織10名以上初次來廈務工人員且在廈務工三個月以上的，給予輸出地勞動就業部門200元/人的標準一次性補貼。
（記者 黃懷 通訊員 胡曉牧）
【新聞鏈接】
服務業“元氣”
元宵后才能恢復
本報訊（文/圖 記者 黃曉波 實習生 李凱）春節長假后，相比于眾多“準點開工”的公司，不少餐館、家政、美容、汽修等依賴外來工的服務行業則相對延遲“啟動”，人手補充滯后，“元氣”恢復緩慢。
汽修店:多拖幾天才能“交貨”
在嘉蓮路德盛汽車服務中心大門口，一排車輛在門口排著隊等著洗車。正擦著車窗的員工李師傅告訴記者:“缺人是個普遍現象，不過撐過元宵就好辦了，到時回來的人多，招人就容易了。”
斗西路的偉程汽修同樣人手緊缺。昨天中午1點記者在現場看到，幾個維修間、養護間、洗車間都已“塞”滿了車。一位員工告訴記者，“最近缺人，忙不過來，但也不敢拒絕客人，所以我們只能硬接，然后跟客戶溝通好，說清楚因為缺人手所以要比平時多拖幾天才能‘交貨’。”
餐館:管理人員都得上一線
蘇女士在斗西路經營一家連鎖湘菜館。從正月初六開始，她就為補齊店內涉及洗碗、送菜、迎賓、切菜、保潔、收銀等15個崗位缺口一直忙活著。然而，到昨天為止，這15個崗位缺口卻沒怎么縮小。“現在招人不是很好招，一般要元宵節過后，返鄉的人員才能陸續地回來，到時候情況就會好一些。”
但是缺口畢竟存在，經營上的困難怎么解決？“今年和往年的應對辦法一樣，靠主管級人員上一線幫忙，撐一下也就過去了。”蘇女士說。
家政:最缺帶小孩的保姆
家政方面，由于節后工薪階層要上班，加上開年事情不少，每到這時，帶小孩的保姆總是很吃香。“但和現在請保姆的客戶很多成反比的是，很多保姆還在家過年，沒有上崗。”在記者走訪的鷺嘉興家政服務中心，一位工作人員告訴記者，“直到昨天，崗位缺口，尤其是保姆這塊的缺口依然比較大。不過再過一兩天就會好轉了，往年一般是初九開始就會有很多人回來，當然，更多的人回來得在元宵節過后。”
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