2016年高考作文寫作素材：友誼與合作
求職陷阱須注意
企業給的其實比你要的多
“我們曾向全國高校畢業生及企業發出過約22萬份調查問卷，有效回收了18萬份，其中有一項結論：2010年畢業生的簽約薪酬，普遍高于此前畢業生的期望值。”
趙曉華說，調查顯示：2010年，內地本科生平均月薪期望值約為1836元，而用人單位實際支付的簽約月薪平均為2205元；高職生平均期望值為1692元，實際月薪為1951元。不過，企業給付的月薪中，包括工資、獎金、福利、社保等眾多項目，其中多數以直接扣除的形式存在，因此畢業生拿到手的，平均低于這一數字。
而2010年本科應屆畢業生簽約薪資排前5位的專業依次是，能源動力類、地礦類、測繪類、管理科學與工程類、交通運輸類，平均上崗月薪在2300-2600元左右。北京、上海等一線城市的畢業生簽約薪資平均為2900元左右，而湖北省平均為2000元左右。
待遇不能“無底限”
“我曾經有個學生去求職，被一家公司相中，欲以1800元月薪聘用他。面試時，對方人力資源主管發現他尚未畢業，便提出將他的月薪降為1500元，他當即表示'不在意薪酬'；隨后，對方又提醒他，上崗后可能會經常加班，但沒有加班費，他也一口回復'我不怕累'.但最終的結果卻是他被淘汰了。有人知道是什么原因嗎？”趙曉華問臺下學子，現場一片安靜，無人明白其中原委。
“就是因為他在待遇問題上的'無底限求職'，使用人單位認為他缺乏足夠的自信！”
趙曉華提醒畢業生，求職刻意避免談待遇，其實是錯誤的。用人單位更希望在待遇問題上，雙方都能開誠布公地達成一致。“你不妨自信一點，向用人單位表明自己的價值和能力，這樣效果會更好。”
別把老板當主管
“企業負責招聘和面試的，一般都是以下三類人：一是技術主管；二是人力資源主管；三是老板等高層領導。”趙曉華說：“如果你對待他們都是同一種策略，那這次應聘十有八九會泡湯！”
他建議，畢業生要針對不同面試者運用多種策略。
比如，對技術部門主管，不妨多談點專業技能方面的話題，通常能獲欣賞；而如果對方是人力資源主管，就千萬別談專業技術，“因為他很可能聽不懂，會認為你在賣弄”，不如多談點職業生涯規劃；對方若是老板，則應多著眼宏觀，展示個人長遠目標。“站什么山，就唱什么歌！千萬別把老板當主管。”
妙解面試技巧
趙曉華說，充分的自信、干凈整潔的儀表、對自身優勢的熟悉、對用人企業的了解，是畢業生求職應具備的幾項基本素質。而在面試中，則應自信、放松、禮貌，語速要適中，并認真聆聽面試者的問題，流利地回答。
尤其要表現出強烈的工作意愿，展現能勝任的能力，有技巧地避免談自己不了解的話題，強調自己能為企業創造的價值，不要反復追問待遇，不要抱怨自己的學校和家庭，千萬別亂拍面試官馬屁……“這就是面試中的基本技巧。”
臺下掌聲一片。
求職陷阱須注意
“有些招聘單位，名為招聘，實為騙錢、騙人，畢業生應注意以下事項”，趙曉華的話，引起了臺下數百學子的高度關注。
他提醒畢業生，在求職時，遇到“高薪”要留心，沒有天上掉餡餅的好事；簽約服務期限不要太長；協議書上項目盡量填全；一般不要同意將交保險的錢發給個人；求職過程不要向用人單位繳納費用或證件；要求與對方簽訂勞動合同。
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