我們還能孩子多久高二作文
【摘要】：
本文從闡述企業文化與企業思想政治工作的關系出發，分析二者的內涵、區別及聯系，指出企業文化是企業的核心競爭力，是推動企業前進的原動力；在社會主義現代化建設中，工業企業要完成建設高度社會主義物質文明與精神文明的任務，離不開思想政治工作的支持與保證，并對二者如何互相結合、互相推動共同發展提出觀點。
【關鍵詞】：企業文化 思想政治工作 競爭力 市場經濟 辨證關系
【正文】：
隨著經濟全球化，特別是我國加入WTO后，通過加強企業文化建設來增強企業的核心競爭力已引起了越來越多的企業界人士的注意。同時，高度重視思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，如何在新形勢下加強和改進思想政治工作也是我國企業面臨的一個新課題。企業能否正確認識企業文化與企業思想政治工作的關系、在實踐中能否深入開展二者的工作，必然會直接影響到企業的生產經營和長遠發展。
一、企業文化
企業文化是指企業職工在從事商品生產與經營中所共同持有的理想信念、價值觀念和行為準則，是外顯于廠風廠貌、內隱于人們心靈之中的、以價值觀為核心的一種意識形態。一般來說，它由企業領導通過各種方式灌輸到全體員工的日常行為中去，日積月累逐步形成，在生產實踐中會對企業的經營管理及長遠發展發揮巨大的影響和制約作用；它是企業領導倡導、培植并身體力行的結果，成型以后會代代相傳。
(一)企業文化的內涵及特征
我們認為，在論述企業文化的內涵時，既要突出它的基本核心即價值觀，又要避免無限擴展其內涵。一般來說，以價值觀為中心構筑起來的企業文化有以下內容。
1、表層的企業文化。這是指那些能夠給人以第一印象，使他人能夠從中感覺到企業職工的精神面貌與職業道德狀況等，包括工作環境、產品形象、以及員工的行為習慣、待人接物等內容。其中，一個整潔、優美的工作環境是一個企業精神風格的直接體現，是企業的“衣裝”，能激發員工“以廠如家”的自豪感及獻身企業的責任感，在很大程度上會影響到員工的工作情緒。
2、中層的企業文化既不像表層文化那樣外露，又不像深層文化那樣隱蔽，是一種介于表層和深層之間的一種文化，主要體現在企業的規章制度、組織機構和外部的人際交往等方面。企業對于效率、效益、時間等問題的價值觀念取向都可從中得到反映。
3、深層的企業文化指滲透在企業職工心靈之中的意識形態，包括理想信念、企業道德規范、價值取向、經營思想等。深層的企業文化是企業文化的核心，是企業的靈魂，它決定著企業以怎樣的方式向什么方向運行。
這些內容中，企業道德指調整企業與員工之間關系的行為規范的總稱；企業員工的利益、情感最集中地體現在企業利益上。員工在企業的生產經營實踐中接受企業的道德教育，并通過企業道德接受社會道德，企業道德也使一般道德原則和規范具體化。世界上優秀的企業，除了先進的技術、嚴格的管理、旺盛的創新意識、嶄新的人才觀念之外，無一例外地都對企業道德建設非常重視。如索尼公司提出：“以提高索尼集團的企業價值作為經營的根本，把自主性和自律性的道德標準作為企業的重要組成部分。”
企業文化有以下特征：
1、隱形性。企業文化從形式上講，價值觀、信念、經營哲學等都是隱形的；從存在方式來看，它存在于員工和經營者的內心之中。另外，真正能夠在員工內心產生共鳴的企業文化才是真正成功的企業文化。
2、潛移性。首先，企業文化作為一種意識形態、一種精神，它對職工的影響是潛移默化的，當一種正確的價值觀被原來抱有不同認識和追求的職工所接受、企業群體觀念逐漸融為一體時，它將會悄然無聲滲透到企業的各項工作和職工的各項活動之中去；另外，企業文化要得到全部員工的認可，最需要的是潛移默化、深入影響，而不是單純灌輸。
3、穩定性。企業文化在長期的經營實踐中一旦形成之后，就會成為職工心中共同的信念，不會輕易改變，就具有了相對的穩定性。但它決不會永遠不變，它會隨著時代的進步而不斷發展。
4、可塑性。企業文化是在企業的生產經營實踐中，通過企業領導的倡導及各組織的努力逐步塑造而成的，不是天然就有的。而且，隨著社會生產力的不斷發展和生產關系的不斷調整變化，一個企業的企業文化建設也必然會不斷發展。
5、繼承性。從縱向看，人們在接受某種企業文化過程中會加以鑒別，去其糟粕、取其精華，使優秀的企業文化發揚光大；從橫向看，雖然企業在地域、民族、國別間有很大差異，但優秀的文化可以被所有的企業加以借鑒、利用、繼承，并結合自己的實際情況發揚光大。
6、獨特性。每一個企業都有自己獨特的經營環境、發展目標、經營管理方式、發展歷程和文化傳統，在這些因素之上，企業形成了具有本企業特點的企業文化。因此企業文化并沒有什么固定的模式，也沒有定量的指標，不能在不同的企業之間簡單通用。
(二)企業文化提出的背景
企業文化理論是20世紀70年代末80年代初由美國學者提出來的。企業文化是西方管理理論在經歷了“經濟人”、“社會人”、“自我實現人”與“復雜人”假設之后，對組織的管理理念、管理過程與組織的長期業績的關系的又一次重新審視。企業文化是社會文化與組織實踐相融合的產物。
二次世界大戰之后，日本經濟在戰爭廢墟的基礎上奇跡般的迅速崛起引起了人們的密切關注和廣泛研究。美國學者發現，日本的管理重視做人的工作，重視價值觀問題，從而增強了企業內部的凝聚力和對外的競爭力。這樣，逐步形成了企業文化概念和理論，并引起了管理界的重視，不斷得到發展。
(三)國內外企業文化研究的現狀
在國外，企業文化的研究得到了迅猛發展，主要是由在80年代理論探討的基礎上，由理論研究向應用研究和量化研究方向轉變，有四個方面：1.理論研究的深入探討；2.企業文化與企業經營業績的研究；3.企業文化測量的研究；4.企業文化診斷和評估的研究。
與外國研究的現狀相比，我國的企業文化研究顯得十分薄弱，主要有：1.處于粗淺的階段，真正有理論根據的定性研究和規范的實證研究為數甚少；2.企業文化實踐缺少真正的科學理論的指導，難以對企業的長期發展產生文化的推動力。
總而言之，我國的企業文化研究應在中國傳統文化和國情背景下，堅持理論研究和應用研究相結合、定性研究和定量研究相結合的原則，充分借鑒國外企業文化的研究，真正推動企業不斷發展、進步。
二、企業思想政治工作
“政治工作是一切經濟工作的生命線”，思想政治工作既是現代企業管理的重要組成部分，又是做好企業全部工作的有利保證。它既包括引導職工樹立正確的價值觀、世界觀，調動職工的積極性，又包括加強企業的黨、團、工會建設，宣傳黨的路線、方針、政策，保證企業的社會主義方向。企業的思想政治工作在企業的兩個文明建設中起到了政治核心和組織保證作用。
(一)社會主義企業建設需要思想政治工作的加強和完善
企業思想政治工作是我黨的一大政治優勢，企業思想政治工作從黨和國家的中心工作大局出發，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，保證了企業的社會主義方向。從我國現階段來看，隨著經濟體制改革和政治體制改革的不斷深入，社會情況發生了深刻而復雜的變化，人們的思想觀念、價值觀念也出現了多樣化，因而,我國的企業建設需要思想政治工作的不斷加強和完善，從而保證企業建設的正常進行。
(二)企業思想政治工作的根本任務和基本內容
企業思想政治工作的根本任務就是對廣大職工進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，引導他們學習建設有中國特色的社會主義理論，增強民族自尊、自信和自強精神，樹立正確的理想、信念和價值觀，激發職工群眾投身社會主義現代化建設的積極性，同全國人民一道，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家而奮斗。
其基本內容有：一方面，對職工進行黨的基本路線教育、愛國主義思想教育、集體主義思想教育和社會主義思想教育；另一方面，對職工進行日常的思想政治教育，如：形勢教育、方針政策教育、廠規廠紀教育、先進人物事跡教育及對職工出現的思想問題進行引導教育等。
(三)中共中央對目前企業思想政治工作的要求
黨中央歷來高度重視思想政治工作。加強和改進企業的思想政治工作，應緊緊圍繞全黨全國工作的大局，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，不斷適應社會主義市場經濟發展的要求，在繼承的基礎上不斷創新，努力改進工作的方式方法，促進企業物質文明和精神文明建設協調發展。
三、企業文化與企業思想政治工作的關系
(一)二者的辨證關系
企業文化建設與生產經營工作緊密結合，與企業思想政治工作一起融入在企業發展的各項工作中，使企業職工個人的追求與企業的生產發展緊密結合起來。企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑，是加強和改造企業思想政治工作的重要措施。企業文化與企業思想政治工作在增強企業凝聚力、調動職工積極性、保證企業發展目標等方面相輔相成,但二者不能混為一談，企業思想政治工作以企業職工的思想工作和企業的政治思想工作為目的。企業文化與思想政治工作的關系是：企業文化可以在更大的領域內為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體；思想政治工作借助企業文化的方式，不斷豐富其內容、深化工作效果。企業文化可把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育轉化為企業的價值觀和追求目標，增強企業的凝聚力，提高職工的生產積極性和企業的競爭力。
(二)二者相同之處
1、工作對象一致
企業文化和企業思想政治工作的對象都是企業職工，它們都把最大限度的調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務，強調協調企業內部的人際關系、重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質。總之，企業文化和思想政治工作在工作對象上是完全一致的。
2、工作目標相近
企業文化建設的目的，就是通過激發人的工作熱情，從而提高企業整體的工作效率和企業效益，進而發展社會生產力。我國的企業文化是社會主義的企業文化，它必然會接受社會主義思想原理、世界觀、價值觀、行為準則等的指導，體現社會主義精神文明的要求。這些與社會主義思想政治工作的政治方向完全一致。同時，思想政治工作的目標也包括提高企業的經濟效益，發展生產力，二者都是為經濟建設服務的。
3、工作方式一致
在開展企業文化建設和企業思想政治工作時，都可以廣泛采用廣播、網絡、電視、報刊、黑板報等形式進行宣傳、引導。另外，開展一些爭先創優競賽活動、寓教于樂的文體活動、進行員工培訓等都適用文化建設和思想政治工作。
4、工作準則相同
我國的企業在進行文化建設和思想政治工作時，都必須堅持中國共產黨的領導，堅持社會主義的方向，緊緊圍繞建設具有中國特色的社會主義市場經濟這一共同目標。
5 、成功的關鍵因素一致
一個企業，無論是開展企業文化建設還是思想政治工作，都離不開企業領導的大力支持、言傳身教和模范表率作用，如果企業領導人自身的認識不到位或有所差偏，都會直接影響這兩項工作的成功開展。
(三)二者不同之處
企業文化與企業思想政治工作盡管有許多共同點，但二者不能混為一談，不同之處有：
1、性質不同
思想政治工作以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，依照黨的綱領，組織教育廣大群眾學習馬克思理論，使黨員和廣大人民樹立起科學的世界觀和人生觀，它具有鮮明的黨性，本質上屬于政治工作范疇。企業文化是一種產生于西方資本主義國家的經濟管理理論，是通過培育企業職工共同的價值觀和行為準則，提高企業的核心競爭力，本質上屬于經濟管理問題。
2、特性不同
企業的思想政治工作在企業內的開展由黨中央統一指揮，各級黨組織的組織機構建設、工作內容等方面在企業與企業之間“共性”的地方比較多。企業文化建設工作主要是企業為了自身的發展需要，通過長期的生產實踐中的積累，形成的全體成員共同遵守的價值觀念、行為規范、組織形式、管理制度、經營理念等內容，企業文化的這些內容對于企業都具有運用的普遍性，但由于具體的某個企業在行業、產品、服務對象、經濟效益等方面有諸多不同因素，因而，企業與企業間的企業文化建設各有鮮明的特色，企業文化具有差異。
3、內容不同
企業的思想政治工作包括：一方面要對職工進行系統的思想政治教育，另一方面也要結合黨和國家的方針政策、企業面臨的形勢及職工的思想狀況進行日常的思想政治教育，解決人們普遍關心的各種思想問題和實際問題。企業文化的基本內容則是確定企業目標、樹立企業形象、建設企業道德、選擇企業經營哲學、培養企業精神等。
4、工作機制不同
企業文化建設是在社會主義的文化背景下，在每個企業領導的積極倡導、組織下，全體職工依靠自我體驗、自我教育、自我約束、不斷改進逐步形成的。它主要靠企業的自覺，以潛移默化的形式滲透到每個職工的意識中，營造出良好的企業文化氛圍，進而提高企業職工的凝聚力和企業的競爭力。企業的思想政治工作是在黨委的統一領導下，依靠黨政工團齊抓共管的工作體制，對全體職工進行系統的政治思想教育，保證企業的發展永不背離社會主義的大方向。
四、加強企業文化建設和思想政治工作，共同促進企業健康發展
（一）建設優秀的社會主義企業文化
黨中央國務院歷來重視企業文化的建設，江澤民同志早在中共十四次代表大會上就指出：“搞好社區文化、村鎮文化、企業文化……的建設。”現在，面對日益競爭激烈的市場經濟，我國的企業要想提高自己的競爭力，就必須建設優秀的社會主義企業文化。在企業文化建設中要注意以下幾個方面的問題。
1、大力加強制度化管理
企業文化建設要避免流于形式，就必須加強制度化管理，特別是加強以下制度的建設。（1）規劃、計劃制度。規劃可分三年規劃和五年規劃，計劃一般指年度計劃、季度計劃。企業文化建設的規劃、計劃必須堅持立足當前、著眼發展的原則，可單獨制定或與企業整體發展規劃一起制定。另外，她要有較強的操作性，否則，就失去了意義。（2）運行操作制度。該制度是保證企業文化建設有效實施的中心環節，應建立良好、協調的領導體制和工作機制，形成與企業其它管理建設相一致的立體管理網絡，并在此基礎上狠抓落實。（3）考核獎懲制度。實施考核工作的關鍵是公開、公平、公正，真正做到獎勤罰懶、獎優罰劣。同時，要建立完整的企業文化評價體系，以便在考核工作中使用。
2、企業文化建設應與社會主義兩個文明建設的要求相適應
企業文化根植于一定的社會環境之中，不能脫離社會條件主觀的去塑造企業文化。在我國進行社會主義企業文化的建設，必須符合社會主義市場經濟要求，企業確定的最終目標，除了追求利潤外，還應考慮企業承擔的社會責任和社會效益。在市場競爭中，要遵紀守法、講職業道德，企業和職工都應把國家、企業、個人的利益結合起來，樹立愛國愛廠的風尚，提倡上下同心同德、團結互助的風氣。
3、企業文化建設要堅持科學化、規范化
企業文化建設的科學化是指：（1）堅持實事求是的思想路線，一切從實際出發，不做表面文章。（2）企業文化建設工作應結合本企業實際情況，科學的進行。規范化是指：（1）規范硬件建設，如生產辦公設備、廠房等要達到整齊劃一；（2）規范軟件建設，包括規章制度、道德規范、操作規程、服務承諾等；（3）規范職工的言行舉止，樹立起良好的企業外部形象。
（二）進一步加強和改進企業思想政治工作
目前，我國正在大力發展社會主義市場經濟，企業思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化。企業思想政治工作要結合深化改革、建立現代企業制度、提高經濟效益來進行。我們應深入研究新形勢下企業思想政治工作的特點和規律，認真貫徹落實《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》的要求。企業的思想政治工作必須做到與時俱進，在不斷的機制創新中尋求發展。主要應做到以下方面：
1、創新思想政治工作的領導機制。
隨著社會主義市場經濟的逐步完善，企業思想政治工作必須依靠創新才能應對各種挑戰。但是，企業思想政治工作的“創新”的前提，一定要保證正確處理股東會、董事會、監事會與黨委會、工會、職工代表大會的關系。近來，越來越多的企業出現了董事長與黨委書記同一人兼職的模式，要注意做到不能放松思想政治工作。思想政治工作要與企業改革發展同步規劃、實施，思想政治工作要始終處于企業管理的源頭位置參與策劃、調控，其工作體制與責任機制要與企業行政管理體制同步理順。
企業黨政領導要真正樹立和建立起“兩手抓，兩手都要硬”的思想和機制，緊緊圍繞企業的生產經營工作，深入開展日常思想教育工作，提高職工思想覺悟。在企業的生產活動中，要注重發揮領導干部的模范帶頭作用。企業領導應把思想政治工作和企業的精神文明建設納入企業的總體規劃和年度目標，并同經濟獎懲掛鉤，形成工作機制。
2、增強企業思想政治工作的針對性和時效性。企業思想政治工作要以我黨關于社會主義市場經濟的理論武裝廣大職工，幫助他們更新觀念，增強心理承受能力，樹立起與市場經濟體制相適應的一系列新觀念，促進深化改革、轉換經營機制和生產經營等工作的順利開展，不斷提高企業經濟效益。企業思想政治工作要在針對性上狠下功夫。一是在方式方法上，要改變生硬灌輸方式，堅持以理服人、以情感人、以行帶人、以實幫人。創造文化環境和新風尚，開展各種有益活動，做到寓教于樂。二是在活動內容上，要緊緊圍繞企業的生產經營來開展，思想政治工作要根據企業實際需要組織一些直接為改革和生產服務、具有時代特點的主題活動。三是在隊伍建設上，要認真設置企業政工機構，配齊配強專職政工干部，保證企業思想政治工作所需經費。為了保證企業思想政治工作有必要的人員和經費，可嘗試在企業預算中按照職工總數和工資費用的一定比例給予安排，以保證黨組織完成新時期的歷史任務。四是在宣傳手段上，要擴大思想政治工作的覆蓋面和創新多種形式的信息溝通。企業要加強對圖書室、俱樂部、培訓中心的管理使用，大力發展電子媒介（電腦網絡、閉路電視等）這一新的溝通形式，在經費上保證黨報、黨刊和有益于職工精神需求的書刊的訂閱和購置。五是在制度建設上，要重點建立健全黨、政、工、團齊抓共管思想政治工作的責任制、黨委中心組學習制度、班組思想政治工作責任制度和思想政治工作考核評比制度。
3、加強組織建設，進一步完善企業思想政治工作機制。隨著改革不斷深化和現代企業制度的逐步建立，企業面臨的任務越來越重。企業黨組織要適應新的形勢，改進工作方法，在參與企業重大問題決策、支持股東會、董事會、監事會和經理（廠長）依法行使行政職權的同時，集中精力抓好自身建設，加強對思想政治工作的領導。要全心全意依靠職工群眾，領導和支持工會、共青團等群眾組織積極開展工作，保證黨和國家方針政策在企業的貫徹落實。同時，創新思想政治工作的激勵機制。按照思想政治工作的總目標與企業生產經營的具體目標的要求，對企業黨組織隊伍的各個環節進行績效考核，以促進思想政治工作水平的不斷提高。
（三）企業思想政治工作同企業文化建設要相互結合，共同發展
隨著國企改革的深入，為了進一步加快建立現代企業制度，提高企業的競爭力，企業應該把思想政治工作和企業文化建設有機結合起來，使兩者互為補充，互相促進，不斷提高企業綜合競爭力。
1、加強和改進新時期企業思想政治工作的客觀任務需要企業文化與思想政治工作相結合。
傳統的企業思想政治工作已不適應新形勢的發展，而企業文化與思想政治工作的結合可以拓寬思想政治工作的內容，使其內涵更加深刻，外延更加延伸，彌補了過去思想政治工作形式單調與不足，給思想政治工作注入了新的活力，從而增強了企業思想政治工作的時代感、主動性、針對性和實效性。把思想政治工作作為企業管理和管理對象之間的橋梁和紐帶，不僅可以提高勞動力和勞動的有效供給，而且可以使屬于硬件的管理發揮充分的作用，進而激勵和約束企業員工去提高思想政治覺悟和業務技能，從而促進企業核心競爭力的提升。
2、企業文化建設需要企業文化建設與思想政治工作相結合。
企業文化理論是一種現代管理思想，要求人的素質全面提高。企業文化建設強調以人為本，以規范管理為紐帶，融思想教育、制度約束和激勵機制于一體，是企業思想政治工作服務于生產經營工作的切入點和有效載體。企業思想政治工作主要是通過思想政治教育，為企業的生產、發展提供有力的思想保證，使企業成員樹立堅定的政治方向，堅持黨的基本路線，自覺地支持并參與企業的改革和發展。不斷地將思想政治工作與培育職工的企業精神融為一體，并注入時代的內容，創造嶄新的工作方式，是思想政治工作和企業文化建設的共同任務。
3、企業思想政治工作為企業文化建設提供了良好的基礎，并在這一基礎之上，切實把握各自的特點、規律，及其內在關系，從而獲得互相促進、協調發展的效果。企業文化能夠塑造一種嶄新的企業精神，并通過這種精神力的作用，推進企業形象建設，營造企業發展的良好氛圍，從而全面地、有效地促進企業的不斷發展，最終獲取企業的最佳效益。企業思想政治工作的著眼點主要集中在人的思想道德的建設上，而企業文化對企業職工的思想、素質、智力、觀念、理想上更為關注，兩者相互彌補，共同發揮作用。企業思想政治工作同企業文化視角密切相關，具有許多共同點，同時，兩者的視角又并非是一種共同的關系。在實際工作中，二者可以共同發展。
河北省玉石洼鐵礦是一個處于末期開采的礦山企業，可采資源已近枯竭，職工思想波動較大。如何在嚴峻的形勢下抓好企業的企業文化建設和思想政治工作、使企業持續健康發展這個問題引起了企業領導的高度重視。他們在企業文化建設中確定三個重點：第一是培育企業精神，提出企業精神為“團結、拼搏、務實、創新”，目的是形成具有本企業特色的群體意識和價值觀念，并為全體員工所自覺遵守。第二是建立健全企業制度，目的是形成具有本企業特色的管理制度和管理環境，并在提高管理水平的過程中使全體職工感受到個人價值的充分體現。第三是樹立企業形象，目的是提高企業美譽度和社會聲望、品牌價值，廣泛聯系社會上的合作伙伴，進行新的資源開發工作。同時，礦黨委大力進行企業的形式目標教育工作，凝聚了人心，穩定了職工隊伍，職工精神面貌煥然一新。
在近幾年的工作中，企業黨政領導作為企業文化建設的領導層，始終堅持把企業文化建設列入重要議事日程，他們確定了企業文化工作目標，定期分析研究企業文化建設形勢，提出加強和改進企業文化的措施，安排全年的企業文化工作計劃，確定每一項工作內容、進度，落實責任人，使企業文化工作有序開展。經過不斷的努力，企業的職工團結一心，企業的競爭力得到了極大的增強，在同其它企業的競爭中取得了領先，開發了了新的資源，企業的發展有了一個美好的明天。
（四）、企業文化建設推動思想政治工作不斷改革、創新
企業文化所倡導的企業精神，其內容隨著企業的發展而不斷發展，豐富了企業思想政治工作的內涵，給思想政治工作增添了活力。隨著企業開展文化建設活動形式的多樣化，思想政治工作也有了更廣闊的舞臺。
企業文化為思想政治工作服務企業中心工作開拓了新的領域，它借助文化效應，對員工進行教育、培訓、激勵和文化熏陶，來提高他們的思想道德素質、文化技術水平，以達到提高企業的生產經營水平和整體建設水平的目的。我們建設企業文化的根本目的在于凝聚人、引導人、激勵人，挖掘人的創造力，提高企業的經營管理水平和經濟效益，促進企業的兩個文明建設。這是企業文化內涵的精神實質所在，是與企業思想政治工作目的相一致的。
企業文化是創新思想政治工作的有效載體，它拓展了企業思想政治工作的領域和空間，把職工的理想信念、思想道德、組織紀律觀念、愛國敬業精神等方面的教育與企業文化建設有機地融為一體，相得益彰，提高了思想政治工作的針對性、實效性，增強了對廣大員工的吸引力、滲透力和影響力。
（五）、思想政治工作保證企業文化建設的正確方向
1、思想政治工作是我們黨的優良傳統和制勝法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全黨全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節，是我們黨和國家的政治優勢，是保證我們黨始終做到“三個代表”的必然要求。
2、企業思想政治工作是企業文化的重要組成部分，起著基礎性政治保證的作用，企業文化建設也不能孤立地進行，而應該自覺地利用和發掘企業思想政治工作的資源和優勢來推動企業文化建設，
綜上所述，在激烈的市場競爭面前，企業要想生存和發展，必須加強企業文化建設工作和企業思想政治工作，二者要有機結合，在實踐中要將企業思想政治工作和企業文化建設工作融為一體、共同運作，以增強企業的凝聚力，提升企業的核心競爭力。
主要參考書目
譚道明主編：《企業管理概論》，武漢大學出版社，2000年3月第2版
賈強：《如何建設企業文化》，沈陽出版社，2002年4月第1版
金思宇：《企業文化建設是探索現代企業思想政治工作的有效途徑》，中國企業文化網，2004年12月
高峰：《企業文化》，中國紡織出版社，2002年9月第一版
致 謝
雖未曾相識，但我已親切地感受到了導師吳珠華教授給予我無私的關心和指導，在論文提綱、初稿及二稿撰寫過程中提出了許多寶貴建議。導師精益求精的治學態度和嚴謹的治學作風，將使我終身受益。在此表達我最誠摯的謝意，祝新年全家快樂，萬事如意！
【我們還能孩子多久高二作文】相關文章：
希望明年盛夏，我們還能再見作文03-15
我們需要理解高二作文（精選20篇）03-13
高二家長對孩子的寄語180句06-13
高二激勵孩子的一封信06-27
我們的高中生活高二優秀作文（通用20篇）12-10
我們的青春，我們的歌作文04-16
分手后還能感謝對方的人01-07
家長給高二孩子的一封信（通用16篇）03-29
- 相關推薦