感恩和回報初二作文
大家都對事業單位工資待遇到底怎么樣很關心，到底事業單位會改革嗎?事業單位改革的重點是編制和改革兩部分，就目前來看，大部分事業單位都采取了合同制方式進行招考。在沒有編制的情況下，那么“我們”的工資又是何種待遇呢?這是事業單位工作人員非常關注的問題，也是政府改革的重點。接下來大家就跟YJBYS小編一起看看工資增長機制究竟會怎么改革?
“今年會不會給機關事業單位漲工資?我一拿到政府工作報告就開始找這方面的內容。”6日上午，在全國政協十二屆四次會議小組會議上，全國政協委員、人力資源和社會保障部原副部長何憲說。
2015年1月，國務院辦公廳轉發人社部、財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施方案，提出建立定期調整機關工作人員基本工資標準制度，近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。
上次工資調整是從2014年10月開始的，今年兩年期滿，機關事業單位工資是否會按期做調整?
何憲在政府工作報告和《關于2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》中找到了答案：“財政收入增長雖放緩，但該給群眾辦的實事一件也不能少。”“2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，建立基本工資正常調整機制，完善職工養老保險個人賬戶，完善養老保險制度改革方案。
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