令人感動的一份情作文
“同學，是來找工作的嗎?想找什么樣的工作，來這邊看看吧，”南京某招聘會現場，多家用人單位主動出擊“攬客”。記者在現場發現，金融、保險和理財類的公司是“攬客”現象最為明顯的行業，他們處于一個能給得起高薪，卻要靠“攬客”的招聘狀態中。
月薪近萬銷售崗位無人問津
“應屆畢業生我們也招，一般情況下，新人是2000元的無責任底薪和1000元的固定績效和提成，要是能開單的話，剛開始一個月能有8000元左右的收入。”一家理財公司人力資源部的黃女士告訴記者。
據有關部門統計發現，金融行業的“錢”味最濃，2015年本科和碩士的起薪最高位都超過了萬元，碩士畢業生的月薪最高位達到17000元，而起薪在5000元以下的金融企業不到10%。細分到職位，銷售憑借高額的提成和績效獎金，成為最高薪的崗位。
高薪是不是一定會被追捧?記者在現場發現，求職者投遞銷售類崗位的寥寥無幾。有多家公司的銷售類崗位甚至將門檻降到最低，但即便這樣，依然吸引不來求職者。有的招聘單位甚至已經沒有“底線”了：只要有人愿意干銷售，公司都不會拒絕。
銷售成求職者
眼中“備胎”
“專業對口的太少了，現在就業壓力也大，實在不行只能干銷售了，也不知道自己適不適合，”一位畢業于南審的學生告訴記者。記者在走訪中發現，抱有這樣想法的畢業生不在少數。對待銷售崗位，很多畢業生將其當作“備胎”，實在找不到專業對口的工作了，沒有辦法，只好暫時找個銷售崗位來應個急。
銷售崗位高壓力、高強度、快節奏的工作特點，決定了它可以將門檻放低，但是想干出成績卻是十分不容易的。因此，對于一個剛走出高校的大學畢業生來說，堅持就成了最重要的事。然而，從企業的反饋來看，很多畢業生都因為堅持不了，短的幾天，長的堅持幾個月就再也做不下去了。崗位的高需求，同時也存在著高離職率，因此，銷售崗位的招聘一直是企業招聘的難點和重點。這不僅僅局限在金融和理財類公司，其他行業的企業同樣面臨招聘難。
“很多學生認為銷售起點低，工作不穩定，不想干，但其實銷售干得好的話，不僅工作前景好，而且往往可以拿到高薪。”一家用人單位的主管告訴記者。
前程無憂人力資源專家陳偉表示，找到優秀的銷售人才，是任何一個國家都面臨的招聘難題。銷售也不是像求職者理解的那么簡單，其實銷售絕對是個技術活，大學生求職者沒有理由對其“嗤之以鼻”。
陳偉認為，現在的90后求職者對工作的要求更注重感覺，追求工作與生活的平衡，青睞工作人性化、福利待遇穩定的企業，這樣的要求與銷售這類具有挑戰性的工作性質是有差距的，因此銷售崗位難受青睞的局面一時難以改變。
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