令我最感動的人作文
男女平等還遙遠嗎?在“三·八”國際勞動婦女節前后談論這個宏大話題，肯定會遭到很多女權主義者的“白眼”。那么，我們就從一個指標來聊聊這個問題——收入差距。
國際勞工組織3月6日發布的一份報告顯示，依據當下推進男女同工同酬的速度，男女要想實現薪資平等至少要等到2086年，也就是至少需要71年時間。
中國女性高管 也是“蠻拼的”
據知名會計機構——致同會計師事務所新近發布的一份調查報告，中國內地企業女性高管占比為25%，高于22%的全球平均水平。
這份報告是一項針對35個國家、地區的超過10000家企業所進行的國際問卷調查報告。
這項調查已在大多數歐洲國家和眾多非歐洲經濟體分別開展了23年和12年之久，在中國內地共訪問了分布在北京、上海、廣州的數百家企業。
調查顯示，女性在管理支持類崗位如人力資源、財務管理上依然具有優勢，分別有30%和23%的人力資源總監和首席財務官由女性擔任。
但是，僅有7%和5%的首席執行官和合伙人由女性擔任，顯示內地企業核心管理層男性的主導地位仍然十分明顯。
調查對男女職場晉升途徑和職場發展相關因素進行了對比分析。
結果顯示，受訪者中，有86%的內地企業女性高管以非管理層的身份進入所在企業，男性受訪者的比例僅為66%。
與此對應的是，男性直接進入企業管理層和創辦企業的比例更高。
同時，調查顯示，男女的社交途徑也有所差異。
有51%的女性認為正式工作會議是最容易接觸到工作機會的場合，而男性則更傾向于在一些以社交為目的的活動會議上捕捉機會。
生育和家庭壓力被普遍認為是阻礙女性職場發展的最主要因素。
致同會計師事務所首席合伙人徐華表示，性別因素雖然在職業生涯開始時影響不是很大，但對于女性職場的向上發展有一定的影響，希望相關方面能夠給予更多的支持。
調查還顯示，全球女性平均高管比例為22%，與2004年開始此項調查相比上升3個百分點。
不過，不同行業女性高管的比例有明顯差別。在服務型行業如教育、健康醫療、酒店服務行業，女性高管的比例最高。
女性只能拿到男性工資的77%
什么?至少需要71年?!很多職業女性看到這個數字立馬不淡定了，但擺在面前的只有兩條路：長命百歲或者含恨而終。
“職業女性比20年前過得更好嗎?”國際勞工組織總裁蓋瑞德表示，“答案是：是的。但是這個進程達到了我們的預期嗎?答案是：肯定沒有。”
實際上，男女薪資水平差距僅有微弱改善：在過去20年中，這一差距僅僅縮小了3個百分點。
國際勞工組織2013年發布的數據顯示，從全球范圍來看，從事同樣的工作，女性只能拿到男性工資的77%。在高收入群體，這一差距更加明顯。
據《財富》雜志報道，男女薪資差距還隨著年齡增長和生育年齡的到來加劇，16~24歲女性可以掙到相同齡男性工資的92%，而25~54歲的女性只能掙到同齡男性的81%。
即便在歐洲一些富裕國家，男女收入上的差距也可能比我們想象中的要大。
路透社援引歐盟發布的數據說，總體而言，2013年歐盟國家女性比男性少掙16.4%。其中，男女薪資差距最大的國家是愛沙尼亞(29.9%)，最小的是斯洛文尼亞(3.2%)。在經濟大國德國，這一數值達到21.6%，英國是19.7%，法國是15.2%。
國際勞工組織還說，受教育水平和工作經驗差異在一些情況下導致了薪資差異，但如果用在解釋男女性別導致的薪資差異上就顯然缺乏說服力，因為女性在以上兩方面并不亞于男性。
職業女性遭遇3種不平等現象
國際勞工組織的報告還列舉出3種廣泛存在的不平等現象，看看你或你的家人中招了沒?
產假難覓：職業女性在工作以外，往往還承擔著家庭和生育的“雙重負擔”。盡管批準提供14周(或以上)產假的國家已經從1995年的38%增長到51%，但目前全世界仍有超過8億女性工作者，或者說41%的女性，沒有得到充足的生育保障。
但請不要拿男性沒有產假說事兒。因為大家對男性在生育子女中應盡責任的認識正在逐漸提高。1994年，有28%的國家為男性提供“陪產假”。到了2013年，這一數據提高到47%。
家務繁重：盡管男性也開始承擔更多家庭責任，但女性依然是照顧家庭的主力，這也部分限制了女性更好地投入全職工作，甚至讓女性為了家庭不得不從事兼職工作，薪酬上相對更少。在歐盟國家，女性一周平均花在家務和照顧子女上的時間是26個小時，而男性只有9小時。
暴力威脅：工作中的暴力威脅包括騷擾、欺凌，而有一些女性更面臨著人口販賣和強制賣淫等犯罪的威脅。國際勞工組織稱，有35%的女性由于受到身體上的傷害或性騷擾而使她們不得不缺席一些工作。
不過，隨著社會進步，男女不平等的鴻溝正在逐漸縮小。很多人相信，終有一天我們將不再年復一年地討論“如何才能平等”這個無解的話題。
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