三八婦女節作文5篇
7日從中山大學獲悉，該校社會科學調查中心發布的2014年“中國勞動力動態調查”稱，2014年超過60%的加班雇員是“自愿加班”。過半數加班雇員“自愿加班”的原因是為了獲得直接的經濟回報，其次是表達對企業或組織的歸屬和忠誠(近20%)，只有很小部分的雇員加班是考慮其職業發展以及自我實現。(12月7日中國新聞網)
2014年，超過60%的加班雇員是“自愿加班”，過半數加班雇員“自愿加班”是為了多掙工資，這樣的數據，令人心中五味雜陳。由此可見，一些員工“自愿加班”，恐怕也有企業正常工作日設置的工資標準太低這個因素，否則，恐怕沒有多少人會“自愿加班”。
我國勞動法規定，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間……但每月不得超過三十六小時。”2015年4月8日，中共中央、國務院印發《關于構建和諧勞動關系的意見》，其中明確要求：“切實保障職工休息休假的權利，企業因生產經營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協商，并依法足額支付加班加點工資。”對照上述規定，企業加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班;反之，員工加班也需經企業同意，否則屬于違規加班行為，雙方利益均應兼顧，不可偏廢。可見，員工“自愿加班”，也不能突破法律底線。
【三八婦女節作文】相關文章：
三八婦女節作文12-05
《三八婦女節》作文03-27
三八婦女節作文(精選)04-17
三八婦女節的作文03-15
三八婦女節作文07-01
三八婦女節的作文經典12-01
最新三八婦女節作文05-11
以三八婦女節的節日作文06-29
（合集）三八婦女節作文09-05
關于三八婦女節作文01-27