三八節作文
群眾路線是中國共產黨一切工作的根本路線。以毛澤東為代表的中國共產黨人在長期斗爭中形成了一切為了群眾、一切依靠群眾和從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。它要求黨在一切工作中，必須相信群眾，依靠群眾并組織群眾用自己的力量去解決自己的問題。
公司黨的群眾路線教育實踐活動從2月份啟動以來，各項活動按照分公司、公司實施方案要求有序推進。從“學習教育、聽取意見”到“查擺問題、開展批評”兩環節即將轉段之際，公司把學習弘揚焦裕祿精神， 踐行“三嚴三實”要求;把“我是誰，為了誰，依靠誰”，深刻反思“與職工的感情深不深、與職工的距離遠不遠、職工在心中的份量重不重”三問三思專題討論放在突出位置。4月11日，專題黨課——學習弘揚焦裕祿精神， 踐行“三嚴三實”要求，中層以上黨員干部“三問三思”專題討論在本部舉行。這一特殊的學習和討論形式雖是教育活動的“規定動作”，但從討論會上的嚴肅氛圍和會后大家在茶余飯桌上的相互調侃，都從某種角度上折射出大家對“群眾路線教育實踐活動的高度關注”和對“公司如何走實群眾路線的深度思考。”
“公司60多人為了電站建設，從四面八方相聚到懷化，朝夕相處，是真正的在一個鍋里吃飯的朋友、伙伴……”專題討論會上，公司副總經理朱傳元的一襲話頗有深意。“同在一口鍋里吃飯”正是懷水公司這些年來，扎根深山，同吃同住，建設家園的一個客觀真實寫真，也是大家遠離各自的小家，克服重重困難，凝心聚力把大唐明珠點亮在巫水河伴，建立起來的一種共克時艱，相濡以沫的懷電感情。“同在一口鍋里吃飯”作為一種行為方式的展示已積淀成懷電人一種文化，一種精神，也成了懷電人的一個標簽。在專題討論會的前一天上午，總經理劉杰召集本部全體職工，就公共食堂建設專程聽取大家的意見，似乎與“同在一口鍋里吃飯”互為默契。“把我們的食堂建設好，讓大家按照規范化管理要求安心上好班，不遲到，不開溜，我們就是要在這段時間里集中抓好基礎管理，以良好的精神面貌和狀態搬到我們的新辦公樓，……”總經理劉杰就公共食堂建設的良苦用心觸動大家的心。
吃穿住行事關職工的切身利益，領導干部關注員工的關切，回應員工的關切，這也是“同在一口鍋里吃飯”的本質要求。自今年一屆一次職代會召開后，公司把職工代表的提案落實工作放在行政工作的首位，無論是行政調度會，還是部門工作會、群眾路線實踐教育活動專題會，圍繞“食堂建設”、“工作服的發放”、“職工住房房租”、“交通行車安全”以及“員工子女轉學”等問題，討論次數不少，盡管聲音不同，但是民主討論氛圍已然濃烈。聚力謀智，無論是探索型的建議，或是正在實踐的探索型的方案，都是從大處著眼，小處著手，只為一個“百年老廠，長遠創效”共同的愿景，只為建設效益幸福新懷水的目標。
“同在一口鍋里吃飯”是一種務實和諧，同心跨越的精神。今年是公司投運后的第二年，同比分公司系統單位懷水公司還處在發展起步階段，當前正面臨許多新情況、新挑戰，要求我們更加自覺的傳承和發揚這種精神。作為大唐湖南分公司組建后建設的第一個水電項目，華銀公司寄予期望，我們該如何亮出自己的名片，在分公司乃至大唐系統樹立自己的形象，這需要我們的文化品牌和團隊精神。在機組基建期，我們孕育出了“同在一口鍋里吃飯”的精神，在機組投運了，各項管理邁上規范化的時期，我們更需要傳承和發揚這種精神。“同在一口鍋里吃飯”，就是要求全體員工團結一心，努力奮斗，企業依靠員工發展，員工在企業找到歸屬感。也正如當前公司正在努力推進的“內部要規范運作、紀律嚴明，外部要形象優良、受人尊敬”的轉作風，樹形象的機關管理提升活動。
“同在一口鍋里吃飯”是一種管理高效，上下協同的行動。鍋里有，碗才不會空。也曾有人就“企業與員工到底是誰養活了誰?”展開過討論。企業如果是一口大鍋，沒有員工的努力工作，這口鍋必然是空的;如果工作崗位是員工的飯碗，沒有企業這口大鍋，終究是做不出豐盛的午餐。企業和員工其實是一種共贏的關系。關注我們的鍋，就是要關注我們的電量，我們的安全，我們的效益，今年以來，公夯實安全管理基礎，電量創新高，安全保持穩定運行，這是公司員工共同努力的結晶，也是我們對“同在一口鍋里吃飯”精神的新期待。
群眾路線指的一切從群眾中來，到群眾中去，“同在一口鍋里吃飯”要求的是團結一心，你中有我，我中有你。懷水公司用幾年的實踐凝練起自己的企業文化元素，讓“同在一口鍋里吃飯”這顆精神種子落地生根，也許有一天，我們可以驕傲地宣稱：我們最大的財富，不是擁有多少億的資產，不是創造了多么豐厚的利潤，而是我們所共識的企業精神——，永遠激勵著我們在“做強做優”的新征程中不斷邁出堅實而豪邁的步伐。
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