報答父母的養育之恩600字作文
我國《事業單位人事管理條例》7月1日正式實施。條例明確要求“事業單位應當面向社會公開招聘，建立工資增長機制;事業單位及工作人員依法參加社會保險(放心保)。”這意味著，事業單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破，我國現有事業單位111萬個，事業編制超過3100萬人，他們的命運將受到什么影響?合同制真能打破事業單位“鐵飯碗”?
我們中國人習慣將謀生糊口就業稱為“飯碗”。改革開放后，由于分工不同，行業細化，帶來了一系列分配不公問題，于是人們對就業有了“金飯碗”、 “鐵飯碗”、“瓷飯碗”等稱呼。近年來，隨著人們對打破“金飯碗”、“鐵飯碗”的呼聲越來越大，加快行政體制改革，打破壟斷行業壁壘亟待進行。國企、公務員、事業單位人員能進不能出，旱澇保收的福利待遇飽受病垢，人們希望通過改革，嚴格控制分配不公問題。
今年7月1日后，事業單位人員實行合同制，這意味著事業單位具有編制人員的終身制結束。改革進入深水區，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，實現人員能進能出，有利于搞活用人制度。干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣的大鍋飯模式已成為過去式。要讓事業單位領導和員工有憂患意識，有危機感，克服懶惰、平庸的思想。要讓事業單位人員能者上、平者讓、庸者下，形成良好的競爭循環機制，充分激活員工工作潛力。
我國每一個具備和具有合法勞動力的公民都該有自己的“飯碗”。打破 “鐵飯碗”，其目的是要打破低效率和分配不公的“鐵飯碗”，為社會創造更多更公平的“飯碗”。改革和就業相互相存，體制內一部分人員對于改革具有抵觸情緒，怕失去既得利益，這導致多年改革成效不大。但歷史的大潮不因個別團體利益而改變，隨著事業單位人事制度改革、聘用制公務員的試點、廢除國企子女世襲制等等，我們看到國家不斷的打破以往的用人機制，嘗試創新更加公平的選人用人辦法。
改革的方向就是以民生為導向，為廣大群眾創造更多公平的就業機會，更多的“飯碗”，要讓改革的紅利讓大家都看得見，摸得著。同時我們廣大人民群眾也要厚積薄發，公平就業也就意味著公平競爭，只有在激烈的競爭機制，才能讓就業崗位充滿活力。
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