父愛的作文500字

時間：2025-08-24 15:36:04 父愛我要投稿

關于父愛的作文500字

　　這次黨的群眾路線教育實踐活動，是新形勢下我們黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的重要舉措。活動開展以來，我認真學習了總書記一系列重要講話和教育活動的的必讀材料，圍繞主題，聚集“四風”，認真對照檢查和梳理，深入反思，思想上很受觸動，從中所受到的教育和警示是非常深刻的。

關于父愛的作文500字

　　一、“四風”方面存在的主要問題

　　(一)形式主義方面

　　1，學習重形式不重實際，自覺性不高，沒有把學習作為自我提高和自身建設的大事看待，存在學用脫節的問題，常常處于被動的、應對式的學習狀態。尤其是理論聯系實際不夠，調查研究不夠深入，解決具體問題的能力不強。

　　2，存在部門發文“不求實效，落實不力、形式大于內容”等。在一些工作安排上以文件貫徹文件、以會議傳達會議的現象時有發生，特別是一些工作安排不具體，工作總結、報告、方案等存在同質化、模塊化現象，每年變化不大、針對性不強、創新不夠，實效提高不大。

　　3，在黨組相關決策會議上，參會質量不高，謀大局、議大事不夠，較少提出不同或反對意見，存在一味追求和諧、少得罪人的思想。

　　4，在實際工作中，雖然強調要真抓實干、認真履職做事，但示范帶頭作用發揮得很不夠，客觀存在著到基層調研少、不深入、不細致、重形式輕內容、重布置輕督促和反饋等問題。

　　5，在自身建設上，研究和干具體事務比較多，務虛思考比較少，抓理想信念強化和思想教育還不夠多，抓工作的韌勁還不太足，一些重要事項布置了、抓落實時卻沒有很好地督促比如偵查監督工作中的立案監督工作等。

　　(二)命令主義方面

　　1，聯系職工不夠、不直接、不緊密，管理不夠大膽、支部工作、隊伍建設抓的不夠緊等。平時和全體職工每一個人的面對面交流、溝通、聯系不夠，工作方法還比較單一，大膽管理不夠。

　　2，對待分管干警具體工作上提要求、下任務、壓擔子多，教方法出點子和激勵少，關心大家的身體生活困難和“拉家常”不夠，以為工作時要“不講原因條件過程，只看工作結果效果”，對部門和職工的工作難度和辛苦程度包容理解不夠、作為分管領導呼吁不夠、解決不力。

　　3，隊伍建設抓得不緊不實、辦法不多、難于改變現狀，所分管科室也存在管理不嚴與關心不夠不到位、和需要加強作風建設和提高素質與能力水平、如何帶好隊伍等問題。

　　(三)享樂主義方面

　　1，圖安逸輕松、學風不勤、安于現狀、進取不夠、創新較少。總書記針對享樂主義指出的“滿足于現有學識和見解”的情況是客觀存在的，太注重追求個人的職級待遇、檢察官等級等等。

　　2，存在“圖安逸”“快50歲了差不多了”的松懈想法，擔當精神不夠，吃苦不夠，反自滿的意識不太強，進取創新精神不足，思想解放的力度不夠大等問題。

　　3，推進工作中還存在思維定勢和慣性做法依賴，有時較滿足于“將將就就過去了”等，工作精細化水平還有待長足提高。有時做事也缺乏必要的信心和勇氣，過去那種一定努力讓所干的工作勇爭一流的勇氣、膽識、勁頭退化較多。

　　(四)奢靡之風方面

　　主要表現是安于現狀，得過且過，不思進取;習慣于自我滿足、長期自我感覺良好，標桿樹立不高;有享樂主義思想，艱苦奮斗、勤儉節約意識淡薄。在不同層度上存在講排場，喜迎送，“好日子先過，超前消費”，的錯誤思想

　　二、產生問題的原因分析

　　針對查擺出來的“四風”表現，深受觸動，也深刻認識到這些問題只是癥狀，病根還在思想靈魂深處和制度層面。一定要從主客觀兩個方面入手，深挖思想根源和認識根源、剖析制度病灶，對產生“四風”問題的原因進行深入梳理。

　　(一)理想信念不夠堅定，實用思想偏重

　　對分管工作和人員強調不夠，沒有采取有力措施和具體指導加以解決。產生問題最根本的癥結就在于自己思想上有所滑坡，理念和實際脫節，有時落到具體工作和行動上卻不自覺演變成了解決具體問題至上，執行的是實用主義，沒有以堅定的理想信念為人生奮斗提供正能量。無論是工作上缺乏擔當，學習上被動應付，重務實輕務虛，抓隊伍建設不夠等問題，都是急于求成、實用思想的具體表現，都在于世界觀、人生觀、價值觀等不同程度地出現了偏差，也與我長期抓具體業務工作相對較緊，而思想理論武裝和主觀世界改造抓得不夠緊是有密切相關的。為“四風”滋生提供了思想土壤。

　　(二)宗旨意識不夠牢固，聯系群眾不夠緊密

　　在這屆班子里，自己在檢察系統工作的時間最短、應當多向同志們學習，但是自己“到群眾中去”做得不夠，和群眾、各科室干警完全打成一片做的不夠，不自覺的有時還是有點所謂的“架子”和語氣生硬。對所屬部門和自己在組織紀律這方面要求不夠高。這些不正確的想法導致了有些辦事效率不高的問題存在，少數干警習慣性請假、甚至不請假，當事人和其他單位同志來辦事時找不到人或等人現象也偶爾存在。這表明我的宗旨意識不夠牢、群眾感情不夠深，沒有完全擺正領導就是服務、就是人民公仆的位置。

　　(三)紀律意識不夠嚴明，教育管理引導不夠

　　對分管工作和人員約束不夠嚴格，對警鐘長鳴、防患于未然等強調不夠，防范預警機制建設抓得不夠緊，對分管部門的正風肅紀也放不開手腳。還存在著怕不利于團結、怕影響和諧、批評與自我批評堅持得不夠好，相互提醒拉不下面子等等。總之，這些問題產生的直接原因就在于黨紀意識還不夠嚴明，存在著“小節影響不大”的思想誤區。

　　(四)制度約束不夠嚴密，管理上較松較軟

　　對待制度管人的問題，我有時也和大家一樣習以為常，認為各有工作規律和特點，只要不惹事就可。很多工作基本屬于按部就班狀態。尤其在管理和制度建設上，對個別“四風”問題難以及時發現、有效監督。干部職工的評價、考核、激勵、約束機制也不夠完善。

　　三、今后的努力方向和改進措施

　　針對查擺出來的問題，要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，立說立行、邊查邊改，取得實效。

　　(一)要在改造世界觀上進行堅持不懈的努力。一是牢固樹立終身學習的理念，端正學習態度，加強政治理論學習和業務學習，進一步堅定理想信念，提高理論政策水平，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，做到顧大局、識大體，堅持在崗一天，盡責一日，激發工作熱情，發揮好共產黨員的先鋒模范作用。二是堅持理論聯系實際的學風。牢固樹立科學發展意識，用先進的理論武裝頭腦，指導實踐，用發展和改革的辦法解決前進中的問題。三是加強思想改造。堅持在改造客觀世界的同時，改造自己的主觀世界，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，不斷匡正權力觀、地位觀和利益觀，在思想深處認識到“四風”的危害，自覺筑固抵制“四風”的長城，徹底鏟除滋生“四風”的溫床，做到學在前、想在前、干在前，做一名群眾認可的好干部。

　　(二)要在踐行黨的群眾路線上進行堅持不懈的努力。一是牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。要向全國英模學習，站穩群眾立場，把自己的追求融入到黨的事業之中，堅持黨的事業第一，人民的利益第一。盡最大可能為群眾提供方便，盡最大力量為群眾辦事。

　　(三)要在開拓創新上進行堅持不懈的努力。要始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，對工作高標準、嚴要求。要有強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事決不拖到明天，這一周能辦的事決不拖到下一周，用最短的時間完成任務，提高質量和效率。對于分管的工作，自己要帶頭研究，帶頭思考、帶頭創新，進一步增強工作的全局性意識。

　　(四)要在黨風廉政建設上進行堅持不懈的努力。一要嚴格廉潔自律，增強拒腐防變能力。經得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義、奢靡之風的侵蝕面前一塵不染、一身正氣。進一步增強遵守紀律的自覺性，無論是政治紀律、工作紀律，還是生活紀律，都要“嚴”字當頭，堅決糾正過去自身存在的一些隨波逐流的現象。盡職盡責的做好各項工作。二要牢固樹立艱苦奮斗的精神。帶頭拒絕奢靡、崇尚節儉，率先堅守節約光榮、浪費可恥的思想觀念。在公務活動和個人生活中，不與人比富貴、比闊氣、比奢華，真正做到艱苦樸素，精打細算，勤儉辦一切事情。三要加強黨性鍛煉和修養，做一名合格的共產黨員，當一個人民信任的公仆。

　　以上是我的對照檢查和剖析，誠懇歡迎各位領導和同志們提出批評指正，我一定虛心接受，認真改正。

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