【精選】父愛作文匯編五篇
面試的技巧和注意事項1
每年都有大批學子，因熱愛藝術或懷揣明星夢而加入到藝術類考生的行列。可是由于種種原因很多考生都未能如愿。造成這種情況的原因很多，有的是本來就不合適搞藝術，有的是準備不充分，有的是因考場發揮不好，有的干脆是目的不純等，但從每年藝術考生不管是面試還是專業考試的情況來看，有的考生不是沒有根底，就是不能得高分，原因何在?就是他們在應試的技巧的把握上還欠火候。
首先要根據自己的情況選擇適合自己的院校報考。近幾年，我國招收藝術類專業的院校數量呈上升趨勢。在眾多的藝術院校中，哪些院校開設了你想報考的`專業，其專業相應的辦學條件如何，師資、教學、生源及畢業生等各方面的情況都要在報考前進行詳細的了解，要做到心中有數。當然，在選擇學校時還要根據自己的專業水平和學科成績給自己一個相對準確的定位，結合自己的實力選擇適合自己或跟自己實力相當的院校。如果成績一般而又想報考較好的大學，這對考生就不利。其次要在眾多院校中，根據自己的實際情況，選擇一個適合自己的院校。
然后在初步確定了報考的院校后，就要了解所考專業的考試內容，面試內容都有哪些，專業考試又考什么。個別院校還有特長展示等內容，這些都以各院校自己發布的當年招生章程為準。選擇好院校并且也了解了考試內容后，另外還有一個重要環節不容忽視，那就是面試的技巧，這也是筆者所談到的重點，因為每年因為面試被淘汰的人也特別多。說實話，現在藝術考試的文考成績大家都差不了多少，而主要的考試就是專業的初試和復試上。
藝考生面試技巧
一、切勿迎合考官。在面試時，許多考生都在揣摩這樣一些問題，如老師喜歡考生唱什么樣的歌，跳什么樣的舞。有的考生在考試時，單方面認為老師可能喜歡流行音樂，所以就改變了原來的計劃，把原來準備的歌曲改唱臨時想到的流行歌曲，但往往效果不佳，因為老師是明眼人，他一聽就知道你在這首歌上下的工夫如何。其實，這時考生最好不要只想到有老師，更該認識到的是自己，什么樣的作品適合你，什么作品才能讓自己發揮最佳水平，這才是最重要的事。
二、真實、自然是最好的。考試時考生們都希望把自己最美好的一面展示給考官，于是有些考生就開始自我裝飾，個矮的墊鞋跟，眼小的割眼皮，什么美容、美發一起上，化個新娘妝，盤個雞冠頭。殊不知這樣把自己最真實、自然、質樸的東西給丟掉了，其結果往往適得其反，甚至還影響了考官對你的印象。
三、遇到即興考題不要急。近幾年來，考試中的即興考題越來越多，使得許多考生有些不適應。其實遇到這樣的考題不用著急，因為急也沒用。考生要做的就是在充分理解考官要求的基礎上，積極適應考場上各種變化，如新的規定情景、人物關系，盡快想出對策。
面試著裝不能太夸張
藝考時，怎么穿衣服才能給自己增色，是不少考生疑惑的問題。
對于音樂、表演類等需要面試的考生，不僅要關注衣著問題，還要在著裝上動一點腦筋，類似音樂、表演的一些專業，著裝不能太夸張，又要給主考老師留下印象。
另外，藝考中一些需要面試的專業，面試時的服裝也不要太隨意，稍微變一點花樣，同樣會給主考老師留下深刻的印象。
每個人都有適合的顏色，考生不應一味模仿，可以根據自己的需要來搭配，需要提醒的是不能太夸張。
對于美術類考生來說，衣著問題不需要考慮，只要注意保暖就行。
心理
學會減壓，保持積極心態
藝考不僅是在考專業技能，同時也是在考心理素質。藝術類考試大多都有初試、復試，有的甚至還有三試。考試前，考生要盡量減輕精神壓力，對待壓力應采取面對它、接受它、化解它、放下它的積極態度。
進入復試，大多考生在條件上、藝術修養上、水平上都相差不太明顯，這時往往拼的就是心態，心理素質差的學生可能在水平發揮上大打折扣，這樣在成績上就會拉開距離。
面試時，考生從一進考場就進入了考試階段，考官已經開始對考生進行目試，考生在考場上大體應該注意下面幾點：尊重考官，禮貌有節;舉止大方，心平氣和;化妝自然，服飾得體;情緒飽滿，充滿自信;全神貫注，不開小差;作品認真，表現激情。
飲食
表演、聲樂類考生考前不吃大蒜、肥肉
藝考期間，生活方式、飲食等各方面都要注意。
一些有經驗的考生家長提醒考生，在藝考過程中盡量保持生活起居正常，晚上不要熬夜。
面試的技巧和注意事項2
博士面試技巧
一、自我介紹
面試中嘗嘗會包括很多內容，其中自我介紹就是整場面試的開頭，開頭能給吸引老師，給老師留個好印象，那么后面的面試就會變得順理很多。自我介紹要準備充分，但是不要長篇大論，介紹自己的時候要突出重點，注重考博面試技巧，點到為止，但是也不要遺漏關鍵信息。
二、專業問題
面試的過程中不同的老師提問形式不同，一些老師是直接問一些問題，如果他剛好研究你那個方向，你就悲慘了，因為他對自己不太了解的本系專業，不會問太多，如果與你同行，那就問的更專業一點，他當然比你了解的多。而且還是英文!常常會有同學聽不懂老師提的問題。
我的秘訣是，在你進考場之前，了解好考博面試技巧后，就每個人發一篇全英文的文章，有時候不同專業會發不同的文章，你稍稍準備一下之后，走到他面前，就必須上交那個稿子，然后你把文章用英文復述一遍，他再就該文章問你一些問題，和閱讀理解差不多。
三、要注意的問題
千萬要準備，不要盲目就上場，主要是準備自我介紹，對本專業找一點概述性的段落背一背，這樣當他問到涉及該問題的時候，你就可以把準備好的用上。
千萬不要對老師一個勁的提問，我聽說一個女生，她口語還不錯，可是把口試現場當成了學術討論會，不斷和老師爭執和提問，或許讓老師很沒有面子吧，聽說某些老師對她有些須意見。總之外語很牛的人，尤其是自認為很牛的人，不要在考場上炫耀，要知道考官見過的牛人多了。一句一句說完自己的觀點，稍微發揮一點就好了。
考生要注意，面試的'過程要提高警惕，老師即使表面上嘻嘻，但是人家是來客觀的選拔國家人才的，面試現場對你笑臉盈盈是怕你緊張，但是面對專業問題以及選拔該有的標準一定是要達到的。
面試之前一定要提前做好準備，每個專業面試內容不同，萬一你面試的專業老師提出的問題有一定的難度，可是你前提準備做的充分，多少還是能回答出個一二，也好過關。專業面試也有一定的規律可循，只要事先準備充分，把握好考博面試技巧，就不需要太過擔心。
博士面試注意事項
一、“以我為軸”的夸夸其談
面試中對自己經歷及能力的表述簡明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。考官在面試時往往要求你當場表現自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試，但休要還沒動手，那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒問題，那事很容易。有夸海口之嫌的話在面試場合，一定要慎出。
不錯，負責招聘的主考官很注重對你能力的評估，但面試時他更會對你抱著謹慎的態度，意在讓你充分展示自己。這時，如果你想把考官“侃”暈，東拉西扯，盡說些不著邊際的話題，甚至大肆吹噓“關系網”，還自鳴得意，生怕別人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定會認為你這個人只會拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也“不過如此”。
二、迫不及待地搶話或爭辯
有的考生為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現欲極強，在面試時根本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現象。因而，在求職面試時，無論自己的見解是多么的`卓爾不群，無論別人對你的看法或觀點有多大的偏差，在對方把話說完之前，千萬不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大，說明主考官對你已經持有成見，在這個時候，無論你再插話、搶話也已經于事無補，只能會增加人家對你的反感。
插話、搶話的“下步棋”無非就是爭論或爭辯。但面試談話如果變成爭論或爭辯的話，這樣的面試還叫面試嗎?有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣：“為什么不是這樣!”“我有我的見解，不管你怎么想。”這種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說服能力，你可能在某個細節上辯回了面子，殊不知就在你“過了口癮”的同時，主考官從大局考慮，為了單位將來能得安寧，已經放棄對你的錄用了。
三、關鍵時刻反應木訥
沉默是金?對不起，在面試場合，你可別被這種矯枉過正的說教給誤導了。主考官提出一些很關鍵的問題時，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢?主考官定會認為你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那么可以說你的面試將就此宣告失敗。
“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面試卻“不言”，當然就是木訥、遲鈍。
面試對話不僅要用頭腦，還得用心靈。當你兩腳往主考官面前一站，看著對方一副大模大樣的姿態，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先為自己設計好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此，你越發慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這都是反應遲鈍的表現。
反應遲鈍者大多容易產生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環。人一旦既自卑又遲鈍，就會不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。
四、提低級問題
主考官要考察的是你的綜合素質，而同時你也可以問一些與你所學的專業相關的問題。但在發問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。
五、濫用時尚語
年輕人追求時尚并不是件壞事，但時尚從某種角度上反映了一個人對現實的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對時尚卻很著迷，平常說話也總喜歡使用時尚用語，結果到面試時也像“上網吹泡泡”一樣無所顧忌，動輒用很時髦的網絡時尚用語和主考官“兜話題”，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認為自己很“前衛”，很可人。殊不知敢當主考官的人大多數都不是省油的燈，你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?
面試的技巧和注意事項3
德邦物流面試技巧和注意事項
由于缺乏經驗，在找工作時，往往在面試這一環節惜敗，留下遺憾。為了幫助求職者更好地在面試中展示自己，今天就為大家介紹一些德邦物流面試技巧和注意事項。
第一步，熱絡場面。
面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。
第二步，強調成就。
進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。
第三步，展現能力。
談到應聘崗位的工作性質和目標后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細舉例說明
讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
第四步，表露興趣德邦物流招聘面試技巧自我介紹。
事先通過網絡等途徑查閱應聘單位的相關信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學習有關單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問點問題。
當對方問了你幾個問題后，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發問。但注意不要花過多的時間問問題德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。
第六步，說明貢獻。
面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。
第七步，善始善終
面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門德邦物流招聘面試技巧自我介紹。
注意事項：
面試時，個人的形象和著裝很重要，這將影響考官對你的第一印象。但是，很多同學在此方面并不精通。就業指導專家建議，面試前，可以選擇在線個人形象設計等專業機構進行咨詢，選擇合適于自己的頭型、服飾等，充分展現自己的個人魅力。
德邦物流面試經驗技巧
面試過程
點半宣講會正式開始，從德邦的歷史一直到最后眾人都十分關心的薪酬待遇，統統系統介紹了一遍。然后給5分鐘的休息時間，同時也允許一些有放棄意向的人離開。
然后開始第一輪面試。是無領導小組討論。有關這方面的經驗分享實在太多了。我所在的小組還算挺融洽的，每個人都對答案進行了一定程度的貢獻。我不小心成了決策者，我自己寫下來的答案5個中有3個被同組的人反駁了，然后我快速地聽取了他們的理由之后，馬上轉而改選更加正確的答案。我們的時間把握得是相當不錯的，選好答案再總結好選每個答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時間，我覺得不能讓這一分鐘空白，就提示他們想想還有什么是需要補充的。最后時間到了上去做綜合陳述。我是第一小組，等第二小組的代表人也上來之后，我才發展兩個小組的討論題目是一樣的，但是感覺我們小組對所選答案總結出來的理論支持更加多一點。最后考官點了我們小組在整個過程中發言比較少，幾乎沒什么貢獻的一個女生，問她是自己有哪個答案是與小組的最終結果是不一致的，為什么最后沒有堅持自己的答案。我覺得這應該是教官特地給她的一個機會，她是否能留下來完全取決于她對這個問題的回答。
第一輪結束后休息5分鐘，然后工作人員進來宣布進入下一輪面試的名單。沒讀到名字的就自行離開。
第二輪一分鐘的即興演講德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。每個人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目，然后有一分鐘的準備時間，接著就上臺演講。50秒的時間敲一次鈴，1分鐘以后敲兩次鈴，演講強行結束。所以把握時間，突出中心思想很重要。有的人在第一環節還沒輪到自己的時間就嚇得拎包走掉了，也有一個女生由于時間把握不好，幾乎沒講什么有內涵的話就time up了，然后她一下臺就灰溜溜地從后門走了。我現在依稀記得的題目大概有：知識是智慧的火炬;把握一個今天勝過兩個明天;花道開始自然紅等等。其實整個環節，我覺得首先還是你要理解整句話的意思，然后結合自己的經驗進行一個延伸，言簡意賅，語意明了就可以了。
然后休息5分鐘，接下來教官說這輪全部都要不淘汰，保留評價，等下一個回合結束后再根據兩個回合的綜合表現還決定去留。
第三輪是玩七巧板游戲。有一定的游戲規則，我用文字很難把它們說明了。分成7個小組，每個小組兩到三個人，各個小組得到的板塊都不足以令他們完成任務，只有各個小組通過板塊的傳遞和交換，最終才有可能完成任務。而且最后看的是整個大團體的總得分而不是單個小組的分數。我們的目標是1000分，結果我們整個團隊只拿了150分。現場太混亂了，而且由于某個人的錯誤提議浪費了好多時間。時間到了以后，教官顯然是對成績不滿意的'，他讓我們來講失敗的理由。我覺得這也是一個為自己爭取拉分的機會。雖然有兩個小組都得了0分，但是他們其中兩個成員把失敗的原因說到了點上，最后他們都被留下來了。
接著又是5分鐘休息，宣布淘汰名單，進入最后一輪。
面試官提到的問題
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我們的時間把握得是相當不錯的，選好答案再總結好選每個答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時間，我覺得不能讓這一分鐘空白，就提示他們想想還有什么是需要補充的。最后時間到了上去做綜合陳述。我是第一小組，等第二小組的代表人也上來之后，我才發展兩個小組的討論題目是一樣的，但是感覺我們小組對所選答案總結出來的理論支持更加多一點。最后考官點了我們小組在整個過程中發言比較少，幾乎沒什么貢獻的一個女生，問她是自己有哪個答案是與小組的最終結果是不一致的，為什么最后沒有堅持自己的答案。我覺得這應該是教官特地給她的一個機會，她是否能留下來完全取決于她對這個問題的回答。
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我是第一小組，等第二小組的代表人也上來之后，我才發展兩個小組的討論題目是一樣的，但是感覺我們小組對所選答案總結出來的理論支持更加多一點。最后考官點了我們小組在整個過程中發言比較少，幾乎沒什么貢獻的一個女生，問她是自己有哪個答案是與小組的最終結果是不一致的，為什么最后沒有堅持自己的答案。我覺得這應該是教官特地給她的一個機會，她是否能留下來完全取決于她對這個問題的回答。
第一輪結束后休息5分鐘，然后工作人員進來宣布進入下一輪面試的名單。沒讀到名字的就自行離開。
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然后休息5分鐘，接下來教官說這輪全部都要不淘汰，保留評價，等下一個回合結束后再根據兩個回合的綜合表現還決定去留。
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然后休息5分鐘，接下來教官說這輪全部都要不淘汰，保留評價，等下一個回合結束后再根據兩個回合的綜合表現還決定去留。
第三輪是玩七巧板游戲。有一定的游戲規則，我用文字很難把它們說明了。分成7個小組，每個小組兩到三個人，各個小組得到的板塊都不足以令他們完成任務，只有各個小組通過板塊的傳遞和交換，最終才有可能完成任務德邦物流招聘面試技巧德邦物流招聘面試技巧。而且最后看的是整個大團體的總得分而不是單個小組的分數。我們的目標是1000分，結果我們整個團隊只拿了150分。現場太混亂了，而且由于某個人的錯誤提議浪費了好多時間。時間到了以后，教官顯然是對成績不滿意的，他讓我們來講失敗的理由。我覺得這也是一個為自己爭取拉分的機會。
面試的技巧和注意事項4
1、穿著要注意
著裝別一定要正裝或者很華麗高檔，但要潔凈整潔。該負責人特別提醒，參加面試時切記別能穿校服，有些學生以為穿校服能給考官博個好印象，其實為了公平起見，我們普通都會要求學生別要穿校服，尤其是有學校Logo的。男生別要留胡子、長發，女生穿著別要太過花哨或暴露，別要化濃妝或太多裝飾。
2、怎么樣回答考官的咨詢題
有學生擔心面試會有一些偏咨詢、怪咨詢。該負責人表示，面試要緊是考察學生的應變、表達和考慮能力，學生應對所報專業有一定了解，比如自己什么原因會挑選那個專業?什么原因報讀我們學校?你計劃今后做什么工作?此外，面試中還可能咨詢一些很日子化的內容，比如如何處理同學之間的關系等。這些咨詢題都別難，關鍵是別能沉默，盡量多說，同時要保持與考官有一定的眼神交流。
3、見面試官是否要打招呼
說到面試禮儀，打招呼是特別重要的。那么怎么打招呼才更加得體?該負責人表示，要視事情而定。假如是單獨面試，學生向考官道一聲老師好就能夠了。但假如是小組面試，進場后向考官微笑點頭示意即可。
4、面試中，忌別良用語
(1)報有熟人，我認識你們單位的，我和是同學，關系很別錯，等等。這種話主考官聽了會反感，假如主考官與你所說的這個人關系別如何好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結果就會更糟。
(2)別當反咨詢，主考官咨詢：對于能否考上，你的期望值是多少?應試者反咨詢：成敗就看你們的了?如此的反咨詢就很別禮貌，很容易引起主考官的別快。
(3)別合邏輯，考官咨詢：請你告訴我一次失敗的記憶。我想別起我曾經失敗過。假如如此說，在邏輯上說別通。又如：你有何優缺點?我能夠勝任一切。這也別符合實際。
(4)本末倒置，例如，一次面試快要結束時，主考官咨詢應試者：請咨詢你有什么咨詢題要咨詢我們嗎?這位應試者欠了欠身，開始了他的發咨詢：請咨詢你們的學校有多大?招考比例有多少?請咨詢你們在單位擔當什么職務?你們會是我的領導嗎?參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，算是沒有把自己的位置擺正，提出的咨詢題差不多超出了應當提咨詢的范圍，使主考官產生了反感。
5、面試中，忌別良適應
藝術面試時，個別應試者由于某些別拘小節的別良適應，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。
手：那個部位最易出毛病。如雙手總是別安然，忙個別停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的`名片等動作。
足：神經質般別住晃動、前伸、翹起等，別僅人為地創造緊張氣氛，而且顯得心別在焉，相當別禮貌。
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移別定，給人缺乏自信或者躲藏別可告人的隱秘的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致別滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，這樣僵尸般的表情如何能打動人?得快快改掉，一張爽朗動人的臉很重要。
行：其動作手腳無措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應遲鈍，別知所措，別僅會自貶
身價，而且考官會將你看扁。
總之，面試時，這些壞適應一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、別卑別亢、慷慨得體、生動爽朗的言談舉止。這別僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
6、面試中常見別良表達方式:
(1)言之無物。
(2)重復哆嗦。
(3)口頭禪多。
(4)顛倒結巴。
(5)儀態失當。
(6)表情單調
(7)動作過多或過少。
7、面試禮節
(1)在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到基本上致命的，而提早半小時以上到達亦會被視為沒有時刻觀念。到達面試地方后應在等候室耐心等候，并保持肅靜及正確的坐姿。
(2)在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：打攪了。然后向室內考官表明自己是來面試的，絕別可冒然闖入。如果有工作人員告訴你面試地方及時刻，應當表示謝謝。
(3)如果要敲門進入，應該敲2回是較為標準的。敲門時千萬別可敲得太使勁。進門后別要用后手隨手將門關上，應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上。
(4)進入面試室后，等考官告訴你請坐時可坐下。坐下后別要背靠椅子，也別要弓著腰，并別一定要把腰挺得很直，如此反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
(5)與考官交談時別需要應始終凝視對方在交談時應當顯得自然，平時如何和別人交談的，就如何去做。固然更別能漫別經心地四處張望。
(6)面試結束后，站起來對考官表示謝謝。在走出面試室時先打開門，然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示謝謝。然后輕輕將門合上。
面試的技巧和注意事項5
作為一名醫護人員，特別是護士，將來是要負責病人的一切護理事宜，比如輸液、拔管等，對于時間觀念的要求比較嚴格。因此一定要準時到達面試地點，絕對不能遲到，要知道一旦走上工作崗位，所做的都是關系著病人生死的大事，來不得半點拖拉。
作為醫護人員，尤其要講究個人形象，畢竟在病人的心里，護士就是白衣天使，因此不能有化濃妝、涂抹指甲油等與自身職業相悖的打扮。
在醫院工作，最要緊的就是要時刻牢記無菌觀念四個字，在面試的時候切忌東摸西碰，以免給考官留下不講衛生的壞印象。
護士是與病人接觸最多的，對于那些已經生病的人來說，如果能夠受到醫務人員春天般的溫暖關懷，病情都會好得快一些。所以在說話音量上要有意識地放平和，言語要得體禮貌。
面試中難免會被要求進行一些專業操作，這時千萬要記得在整個過程中要始終把自己當成是就站在真正的.病人面前，許多人文關懷的細節都是不能省略的，否則就是犯了大忌。
面試的技巧和注意事項6
交簡歷是在招聘會上，我覺得簡歷的重要性我就不必復述了，只是要強調突出優勢，（有很多人意識到但做不到），我想每個人的優勢其實差別很大，寫的具體，不僅能使你的敘述更生動、可信，更是區別于他人的關鍵。比如業余愛好，寫烹飪就太泛泛了，不如寫喜歡烤小點心。寫自己真實的一面，其實不僅是對看簡歷者的誠懇，也是為下一步面試準備（重要性我下面一說你就明白了）。
一輪面試其實隔了蠻久，接到通知后就開始著手準備，要了解浦發，了解面試形式，這里就不禁要夸一夸過來人，你要了解前人經驗就來看看，一定有收獲！另外，就是專業知識了，作為金融專業，宏微觀、金融學都是最基礎的，會計、計算機、經濟法的常識一樣不可少。
我想說，面試時的面試自我介紹，一定要好好準備，不要平述基本信息，你說的還不如對方自己看的清楚，優勢的表現更重要。首先，不要認為我和絕大多數面試人差不了多少，要相信我不同于別人，我有優勢可談，談自己的優勢時，一定要自信滿滿，先說服自己，才能打動別人。
二面專業性更強，充分準備很關鍵，我有個同學一樣進二面，但沒好好準備就被刷下了。金融專業的多看看《商業銀行經營與管理》，《公司金融》，《貨幣銀行學》，《中央銀行學》很有好處，我二面結束后把參加二面里認識的人都問了（同學和面試時認識的人），關于這幾科的問題問的很多。另外，專業問題都與時政有關，比如民生問題，擴大內需中商業銀行的作用，風險防范，國家鼓勵中小企業發展商業銀行如何做，考察公司財務狀況時用何指標，適度寬松的貨幣政策等。
最后，補充些注意事項。第一，儀表，穿正裝是個不錯選擇，抬頭挺胸，（時時不忘，因為在等候時也有錄像）。第二，不要因為緊張在桌下有小動作，我們面試是錄像上海總行同步收看打分，錄像頭不是正對面而是斜側面。第三，問到在校業余活動或興趣愛好時認真想好，不要胡夸，比如我簡歷上寫我參加過羽毛球社，面試官就問代表社團或學校參賽過嗎？得的什么獎？如果說喜歡讀人物傳記，就問道讀過什么？如果你列舉的恰好有面試官讀過的，那好，兩個極端，真讀過又有感想（感想和面試官恰好不謀而合那就更是幸運了）會給面試官突出鮮明的印象；沒讀過甚至沒了解，尷尬和不誠實就是你的面試結果。這就是我上面講簡歷時說到的.真實。第四，禮貌和微笑很重要
上次說過簽了三方就來發筆面經，之所以拖到今天，實在是因為沒什么好說的。相比起長達4個月的求職旅程，浦發占用的僅僅是不到2個月的跨度，以及4天的時間。沒有參加財大那傳說中排長龍投簡歷的宣講會，網上看到了校園招聘消息，于是費了3。2元寄了封平郵過去，事實證明平郵還是很能信得過的。
今年考到的有生活，讓城市更美好，同一個夢想，同一個世界是不是世博會和奧運會的口號，奧巴馬是第幾任美國總統等，總之，注意細節吧。
浦發的一面是群面，看到了owa，投去熱情的眼神而被無視—，—我們的題目是對大學生炒股利弊的看法，討論40分鐘最后向面官報告。大家進去前就說好了按編號順序一個一個說，結果上來就被某女生搶白，剛輪到我又被她搶白，幸好潛在的組長把她攔下了。一路上只要說我認為利大于弊，弊在XXX，但利在XXX，因為XXX，還有解決弊處的方法XXX就可以了。期間三個面官如同三座泥塑般毫無表情，但關于最后的結果我給不出什么建議。因為，有邏輯的我進了二面，差點爆粗口的組長也進了，搶白的某女進了，幾次改變觀點的某女也進了
二面已經到了3面8，先就自己的性格特點介紹簡歷上沒有的內容，說多了面官一揮手就不讓你說了（我就是那個收不住嘴講到其他東西被截住于是慌了神的沖頭），然后面官問了四個人對個金業務內容的看法，剩下四個對業務員需要的品質的看法。我們一組兩個海龜，其中一個有些jp，面完了一直在嘮叨哎呀你怎么說成這樣都不能給我一點借鑒、我都準備好反駁前面四個人了，我們國外都這樣，結果怎么是要補充啦這種話題。但關于最后的結果我依然不能給什么建議，因為我們這組7個人都去體檢了，包括這個海龜。
小tip，一般前一組和后一組的問題是不一樣的，不要被上一組人的經驗迷惑了。簽三方么，精華里已經有了一篇很詳細的描述，比我這次聽到的還要詳細。同時再次見到owa，又再次被無視。
總結：讀書很重要，它教會你怎么做筆試。四大很重要，它教會你怎么去群面。自信和運氣也很重要，它們讓你展現出真實的卻是最佳狀態的自己。
至于浦發么，說實話，這并不是我一開始就定下的目標，甚至還不怎么了解，甚至拿到offer時一度非常迷茫。但我一定會慢慢喜歡上它的，因為這將是我漫漫職業生涯起步的地方。
面試的技巧和注意事項7
1、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
2、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的'人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
3、在五年的時間內，你的職業規劃?
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師" 或"高級軟件工程師"等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是"我準備在技術領域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發展"。
面試的技巧和注意事項8
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
1、視頻面試時裝束要合時宜，一定要大方得體;
2、在面試過程中，應當注意口齒清晰，邏輯思維有條理，面試之前就該在專業方面做好充分準備，現場將自己的實力充分發揮出來;拉近與面試官之間的距離，面試時眼睛要直視對方，目光游移不定會影響面試官對你的信賴;
3、準備兩份履歷表，給自己的一份是用來提示自己各項成就或經歷的細節，此外準備一份則是因為面試官不一定會將你的'履歷表帶在身上;
4、在回答問題的時候，要注意，問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官復述一次;
5、回答問題時要直接，交代過應該說的重點以后立即進入下個問題。
6、由于視頻設備品質不同，有時候可能有回音。碰到這種情形，你需要把講話速度放慢，注意看與聽對方是否聽見你的最后一個字。
7、小心不要與對方同時開口，在談話順暢時偶爾也會有這種情形。
8、有些視頻設備可以傳送與接收到非常好的靜態畫面，但動態的餓效果就不太好。碰到這種情形，要盡量靜坐著，頭部不要動太多，手勢有不要太多。
9、至于服裝，避免穿得太花，不然會吸引對方，使人無法注意你的眼睛，顏色也要中性。
面試的技巧和注意事項9
采購面試如何巧妙回答30條
1、你為什么要選擇做采購？談談你對采購的認識與看法； 采購工作是具有挑戰性的工作,對個人來講,每天所接觸的事情會豐富個人見識經驗,會讓個人進步;對公司來講,采購是一個重要的職位,是直接創造公司利益的,因為節約采購成本就是創造利益.我覺得在這方面我能夠做到很好!所以我選擇做采購!
采購在公司中是一個重要部門,跟公司利益是很有關系的,采購成本的高低直接影響公司產品的銷售價格;對于采購看法是,做事,身正不怕影子歪,不管別人怎么講,怎么想,做事一定要做得問心無愧!
2、“做一個合格的采購員”，你怎么理解“合格”這兩個字？ 合格的采購員是采購的產品能夠做到適質,適時,適量,適價;合格,還有更重要的一點是,經得住誘惑,一定要把公司利益放在首位!
3、你認為采購員與公司內部各部門的關系是什么?
相互聯系,相互支持,相互配合.
4、做為一個采購員,你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關系.
大事小事都跟上司商量,有些事情可以給予建議,有些事情應該聽取意見.
5、據我所知，***公司是一家不錯的企業，你為什么辭去那份做采購的工作.
希望能夠接受新的挑戰,學習更多知識;我相信自己有采購工作的
能力,能夠直接的跟公司創造利益!公司與個人利益是雙贏的,相信貴公司的發展前景,相信在貴公司也能夠很好的發展自我.
6、你做采購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑？是怎么解決的？
在以前工作中有遇到過很多的困惑,關于價格上漲問題,到貨時間問題,產品質量問題啊等等;但每次不管事情有多麻煩,都有解決了.在解決中,首先是對待問題的態度,應該及時的去解決而不是丟下不管,因為事情越久,處理起來就會越被動;第二,就是跟各部門的溝通,想到他人的難處,站在對方考慮,然后再雙方商量一種能夠最合理的最好的解決方案,而不是一個勁的'堅持自己的想法,別人的都不聽,也不替別人想.
7、你認為影響采購工作有哪些？
采購員的工作心態是直接影響采購工作的心態好,思想好的話,所采購回來的東西都會是物超所值的;公司領導對采購工作的重視度的影響;生產部門或使用部門對采購工作的配合度的影響;業務部門的協調度對采購工作的影響.
8、你認為采購員與供應商的關系是什么?
工作朋友關系;遇到問題時,能夠雙方一起協商想辦法將問題解決,全力配合支持公司現場能順利生產.
9、在采購過程中，如果供應商給你回扣你怎么辦?
建議供應商考慮與公司的長遠合作關系,價格實在,保證質量,做好售后服務.
10、 有一批物料，你已經下訂單通知供應商生產，但接到業務通知說客戶取消訂單，向供應商所訂的物料公司其它產品上用不到。請問如果你是采購，你會怎么處理？請給出2-3個解決方案 方案一, 跟供應商商量,現所有產生的直接費用由供應商承擔,但因為是我公司問題,現我公司向貴公司銷售合同時間延長,以便不造成供應商損失;
方案二,由供應商先保管,待我公司需要再用到時,再給送貨(前提肯定是在物料的保質期內).
11、你為什么要選擇做采購？談談你對采購的認識與看法； 進入采購這個職業，是別人選擇安排的,我"身不由己"。但能繼續采購工作，是因為采購真正的魅力：首先做采購要先有做人的原則，其次做采購是處理就職企業與供應商雙贏利益的工作，再者做采購是閱讀一本百科全書，還有，采購工作要考驗一個人的人生目標，還有，很多......
12、“做一個合格的采購員”，你怎么理解”合格”這兩個字？ 為公司省該省的成本，為自己獲取應有的報酬和成長機會，足矣！
13、你認為采購員與公司內部各部門的關系是什么?
是合格采購的能力基礎，是職業成長的關鍵步驟。
14、做為一個采購員,你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關系.
尊重團隊精神，就事論事。
15、據我所知，***公司是一家不錯的企業，你為什么辭去那份
做采購的工作.
工作成長的機會與企業是兩碼事。
16、你做采購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑？是怎么解決的？
其他部門不理解采購，質疑采購。但我的直接領導信任我，總經理信任我，當我真正地認識自我的職業生涯規劃后走出低谷，并用“經營”二字來對待我的工作，很快地機會就來了。
17、你認為影響采購工作有哪些？
自我職業認識與生涯規劃、為人原則、基本的人際溝通與協調能力、自控定力、責任心與上進心，學習吸收能力等。
18、你認為采購員與供應商的關系是什么?
是公司利益與供應商利益的橋梁。
19、在采購過程中，如果供應商給你回扣你怎么辦?
一切以公司利益為重。所有回扣均違背公司利益。如何拿捏，采購應度而適之。
20、 有一批物料，你已經下訂單通知供應商生產，但接到業務通知說客戶取消訂單，向供應商所訂的物料公司其它產品上用不到。請問如果你是采購，你會怎么處理？請給出2-3個解決方案。 首先考慮要求全部退貨供應商；如果不成轉商議有條件退貨，交換，返修，折讓等；還可考慮轉讓同行，其他外賣等
21. 你為什么要選擇做采購？談談你對采購的認識與看法； 我想做采購是喜歡這一行業，想繼續留在這一熟悉的行業里，能
為公司、自身的潛造完善一個全身的自我。
2２．“做一個合格的采購員”，你怎么理解“合格”這兩個字？ 做為一個合格的采購員就是做好完成自己的本職工作，在其余地的時間里更應不斷提高自己，除此之外還要處理好同事間的處事關系．
2３．你認為采購員與公司內部各部門的關系是什么?
采購員與公司各部門的關系是緊密配合的，采購中封閉自己就是封閉自己的路，從而工作上出現的問題就會縷縷出錯與不到位． 2４．做為一個采購員,你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關系.
做為一個采購員要處理好上下級之間的關系就既是取決于配合性、主動性，還要凡事不要自作主張,與領導多商量下對策是最為正確.
25．據我所知，***公司是一家不錯的企業，你為什么辭去那份做采購的工作.
因為家中有點急事與公司請假較難，所以選擇辭職了。
26．你做采購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑？是怎么解決的？
采購中應是所有行業不能對比的，有事時就累得要死，沒事時就閑得要命，各位沒做采購的人先想好了再選此行業，但不管是這個困惑有多大，我都是利用這個最有利的空間去學自己所缺的。
27. 你認為影響采購工作有哪些？
如于各部門的不配合是我們采購最難做的事,所以有些時間一個東西的更改、一個物料的上漲也要跟相關部門通知下，否則問題出來又是我們采購的一個溝通不到位問題。
28．你認為采購員與供應商的關系是什么?
采購員與供應商是一個合作性的伙伴關系，雙方的友好合作有利于工作的開展。
29．在采購過程中，如果供應商給你回扣你怎么辦?
在采購過程中如供應商給到的回扣相信大家對這個敏感的問題都不好答，能答的相信都不是真實答案，這個度如在真正的考官面前就要靠自己去把握啦。
30．有一批物料，你已經下訂單通知供應商生產，但接到業務通知說客戶取消訂單，向供應商所訂的物料公司其它產品上用不到。請問如果你是采購，你會怎么處理？請給出2-3個解決方案。 對于取消這一問題其實也很困惑的，工程/技術部/至老板都簽定的采購單遞交到我這里下訂了，技術部的總監過來找我，那東西不用采購了，客戶已自己解決，我真暈，這是就要我退了，但好的供應商才易解決，但如遇到暴的供應商真是沒撤的，但怎么樣都好，我們做為采購員也有職責去退掉，即使退不掉也有充足的理由向上司去解釋，利用有形的條件把對方談判，從而解決問題。
面試的技巧和注意事項10
求職面試時，一個人的第一印象很重要，這決定著你是否被錄取，還意味著將來你的發展方向。從服裝打扮到言語談吐，每一步都要小心又不能太刻意，所以如何拿捏這個度就很難了。畢竟面試官希望你重視這份工作，又不想要一個企圖心太重的員工。下面告訴大家關于事業單位面試技巧和注意事項，你可要注意啦!
第一，得體裝扮。
如果你是女生，建議畫點淡妝去面試，會顯得精神很多。男生的話，最好是稍微整理下頭發，不要亂糟糟的感覺。選擇白領的職業套裝是最佳選擇，沒有的話盡可能的穿著得體，不要夸張也不要太凌亂。
第二，謙和談吐。
一個人的談吐表現出來的`是這個人的修養，所以在談吐方面要稍微注意下。面帶微笑，語氣溫和，語速適中，這些細節都要注意了。一個企業用不用你，除了你的能力，你的修養也很看重。
第三，應變能力。
當面試官向你提出一些刁難的問題時，要學會快速的理清思路做出回答。不要在對方沒有說完問題的時候就作答，也
面試的技巧和注意事項11
【注意事項】
一、面試前
接待：公司的接待是很重要的一部分，當求職者進入公司時，首先前臺要有人熱情的接待，如果能夠為求職者遞上一杯水，不僅可以消除他們的緊張情緒，畢竟求職者風塵仆仆的趕過來，一杯溫水也許會讓人感覺到賓至如歸，感受到公司的真誠與熱情，感受到公司是一個溫暖的大家庭。
接待：“你好，請問你是來面試的嗎?”“請坐，請稍等一下”“請喝水”
引導：經過前臺(或者其他人)的熱情接待，再引導求職者到接待室或者行政面試處，求職者第一次來公司相對來說比較陌生，不熟悉公司的辦公室設置，如果這時候有人引導到面試處會更好，求職者也不會在辦公室里盲目尋行政人事處。
接待：“你好，請跟我到面試辦公區?”“請坐，請稍等一下，面試主管馬上就過來”
填表：求職者經過正確引導到人事面試處，接下來就是提供求職登記表給求職者，有的是自帶簡歷，建議求職登記表不要太過復雜，面試問答題建議用當面溝通部分來取代，做題會給人帶來更多緊張感，既然人已經過來了，有什么需要了解的用當面溝通是最好的。
接待：“你好，請先填寫下求職登記表?”“請稍等一下，面試主管馬上就過來”
二、面試中
面試登記表填寫完之后便是直接面談溝通了，溝通過程中HR或者面試主管應該態度隨和，盡量給人感覺大家彼此都是平等的。
面試時，考官拿到簡歷以及看見人應該對該求職者有一個基本的了解和判斷，根據判斷具體有針對性的問問題和介紹公司情況：
經驗豐富及年齡較大者：
年齡較大者注重工作時間、薪酬體系、福利待遇等，面對有經驗的求職者，面試考官應該直接說需求，了解其工作能力等作出判斷是否合適，如果合適要問求職者是否有意向，如果沒有意向可以問其原因在哪方面，了解之后公司是否可以作出退步，如果不能當場決定可以約見下一次復試時間。
無經驗及90后求職者：
90后求職者注重團隊，公司文化及工作環境、工作氛圍，以及本崗位的升職空間。90后經驗不足，更多的是想學習知識積累經驗，需要不斷的鍛煉，對于福利待遇要求可能不是最重要的，所以考官在面試這類求職者，需要多灌輸公司的文化，發展空間，讓求職者更有吸引力，在選擇比較時給他們留下印象。
面試參考問題：
1、 讓求職者做自我介紹，了解其表達能力及個人基本情況。
2、 針對性的問些問題，個人基本情況再次了解，比如家庭情況、個人問題，以便了解求職者在客觀上是否可以勝任該職位，了解其穩定性或者是否可以上夜班之類。
3、 之前的工作主要內容及離職原因，了解以前的工作狀態及原因以便了解他是否適合本崗位工作。
4、 了解求職者之后便是對公司做一個基本介紹以及崗位基本說明，讓求職者對我們公司做一個基本了解，崗位的職責等，更好地吸引求職者選擇。
5、 問求職者是否還有其他補充問題。
不管求職者是否面試成功，如果考官心中有答案，都要當場直接告訴求職者是否錄用，如果不錄用可以委婉的告訴其原因，如果是錄用了可以告訴他入職上崗的時間以及需要準備的入職材料，如果不能當場決定需要商量或者復試的，可以讓其等候下一位考官，或者預約下一次復試時間，或者商量之后當天打電話告訴其結果。這樣很明確的告訴求職者結果，也不用求職者回去傻傻瞎等一頭霧水不知道到底什么情況，對于求職者來說他們可以更好地準備下一場下一個公司的面試繼續前行。
三、面試后
面試結束后，握手說再見，面試成功的當面告訴其結果，并告知入職需要帶的材料，當天下午行政再電話通知一遍，如果可以短信再發送一次入職需要帶的材料，以免求職者忘記。所以這些都可以讓求職者感受到自己收到重視，感受到公司行政制度合理嚴謹，辦事效率高，都是吸引求職者不容忽視的地方。
同時，行政考官需要告知所負責部門的主管，新人需要有人來帶。
四、入職上崗
求職者如約來上崗辦理入職，行政做好入職手續辦理，入職材料整理，給新人介紹公司環境，及各部門辦公室，最后到該部門負責主管處，讓其安排座位和工作。入職當天乃至后一周都非常重要，求職者在該時期內最不穩定，公司某一點不足之處都會導致新人離職。所以應該做好新人培訓和管理。
新人培訓：
行政培訓：公司企業文化、行政制度、財務基本制度、節假日福利制度等。
工作培訓：項目介紹、崗位職責介紹、團隊合作氛圍、職位晉升空間等。
招聘過程是一個讓求職者和企業共同了解的一個重要環節，古有千里馬遇伯樂，千里馬常有而伯樂不常有，這就需要對考官的'眼光要求更高。很多千里馬是可以用細節的努力來吸引和留住的。
【注意事項】
第一、時刻保持自信。
尤其是對于要應聘主管級崗位的人員，公司招你來你將來是要管理一個團隊的，如果對自己都沒有自信那怎么能領導別人呢?記住：既然你來參加面試，就證明你對該職位有信心，要有舍我其誰的氣概來面對招聘人員。但千萬不要把自信和自負搞混了，自信是通過你的言行舉止表現出來的，如語調要肯定、有力不要唯唯諾諾，眼神要敢于接觸招聘人員、不要躲躲閃閃，面要帶微笑不要緊崩著臉，等等。自信表現出來的是謙虛、穩重和塌實，而自負經常的表現是目空一切，說大話，對于不知道的問題也大大咧咧、不懂當懂。
第二、回答問題時要明確，論點要有邏輯而條理清晰。
比如當被問到在以前工作中完成了哪些目標時，要明確地說出完成了什么事，在多長時間內完成的，完成的結果如何，并且這些結果可以用數據來衡量，同時這些目標的完成對公司的使命、目標和策略有什么影響，等等。這樣的回答才能讓招聘人員相信你確實具有在將來領導團隊時確定目標、布置任務、溝通關系的能力。
在回答面試問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。
即便是招聘人員所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
面試的技巧和注意事項12
1.面試時衣著什么只要不是太過分就可以了，個人認為也沒不一定非得西裝革履的。注意不要披頭散發，形象要干凈整潔點，這樣印象分也好點啊。
2.不要太緊張，當時我進去時，一看那么多考官，著實緊張了一把，不過后來說著說著也就坦然了。
3.綜合分析題：譬如題目：有人覺得自己家對面的'一戶家人很懶，每次衣服都洗不干凈，可是后來才發現是自己的窗戶不干凈，你怎么看待這種現象？仔細看題后，要分析了此種問題反映了什么現實，我們應該怎么做，怎么避免。
5.情景題：譬如：你進辦公室，看見兩個領導在為什么事情爭吵，你怎么辦？回答此類問題時，個人認為切不可直接站邊，說你認為誰是對的誰是錯的。首先應該了解問題，然后站自己的角度分析問題，再談如何解決，最后要勸服兩人都是為了工作好，不必傷和氣。
6.面試時，桌子上會有試題，每個人都是一樣的，有紙、筆讓你打草稿，個人覺得做題時得反思靈敏，不要像筆試一樣，把答案寫好，然后再讀出來，那樣會超時的。當時我是沒有動筆的，仔細看下試題，思考了一分鐘左右便答題了。說話時不要斷斷續續，要連貫。同時注意把握時間，不要超時。
面試的技巧和注意事項13
面試時，大家難免會緊張，那么面試時有哪些技巧和注意事項呢?今天我們就一起來看看精彩面試技巧和注意事項吧!
面試技巧
1、把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。
2、留足進退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
3、穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
基本注意事項
(1)要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
(2)要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
(3)要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。”這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
(4)顯示潛能。面試的'時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
緩解面試緊張的方法
1、要與面試官進行目光的交流
在面試過程中，一定不能表現得太過于拘謹，要主動與面試官進行目光交流。這樣可以在心理建立起自己與面試官的平等關系，而不會被對方的氣勢壓倒。
2、自嘲可減輕緊張感
如果在面試的過程中出現僵局，面試人員此時可以稍微自嘲一下，說出自己的感受。這樣既可化解尷尬，又給面試官留下幽默風趣和沉著冷靜的印象，同時還可以減輕緊張感。
3、用平常心面對面試
面試的結果雖然決定著你是否能夠被錄用，但是它并不代表著一切，更不代表你不好、或者說你不如別人。面試總會有成功和失敗，參加面試的時候一定要用平常心來對待，這樣你就不會那么緊張了。
面試的技巧和注意事項14
面試前需要做的事情：
擺正心態：
1. 我是來面試的，跟企業的關系是對等的，謙虛但不謙卑。
2. 現在的JAVA程序員需求很大，機會很多。
不要因為一家被拒絕就失去信心。
3. 放開膽量，不要畏首畏尾，過了這一關再說。
寫好簡歷，爭取自己動腦寫，可以參考別人，但不能照抄。
個人信息：
突出自己的強項：如學歷，英語六級，小外語。
最好不要寫培訓經歷。
工作經驗：
一定要寫，根據個人能力寫1-2年。
盡量寫一些小公司。
專業技能：
項目經驗：
1. 項目最好按照時間倒序排列。
2. 負責模塊一定要寫。
模塊代碼怎么寫、用到什么技術、模塊流程大致能流利說出要心里
有數。
自我評價：
1. 盡量和工作靠攏，不要說一些無關的話題。
比如：強調工作能力、工作經驗，英語能力
優秀、學習能力、工作熱情、團隊協作等等。
接到面試應該了解該公司的業務方向，做到知己知彼。
面試著裝重在整潔，但也不必太過夸張。
面試中需要做的事情：
1. 放松。
太緊張的話，深呼吸，放松點。
心想:“機會很多，這只是個鍛煉的機會，不要
太在乎”。
2. 保持微笑，謙虛。
3. 和對方聊天，注意關鍵詞：比如：尊稱“您”、“經理”等，保持一定距離。
同時，也可
以稱呼“咱們公司”又拉近一定距離。
4. 如果感覺氛圍太拘謹，可以適當問問對方一些問題。
比如：聽您的口音是XX人?問問咱們公司的一些業務，隨機應變，根據周圍環境提問等。
5. 不要老想著現在說的話如果到了公司兌現不了怎么辦。
大家都是這么過來的，即使被發
現也沒關系。
沒人在意這個的。
面試中常見非技術問題：
我的職業目標：
1. 重點在于讓面試官感覺你比較踏實，喜歡做技術, 學習能力強。
我想朝系統分析方向發展，通過努力，爭取能做項目經理。
在以后就在說了，還沒像那么多。
讓他認為你做技術比較踏實。
你為什么要換工作?
1. 不能說以前公司的壞話，以前領導的壞話。
2. 選擇理由：
a) 想到一個更好的平臺，覺得”咱們”公司的項目和發展前景不錯。
b) 離家太遠。
c) 以前公司的項目開發完了，現在處于維護階段，比較清閑。
現在還年輕，想換個發
展空間，多學點東西，多做點東西。
希望拿多少錢：
3500左右。
以前工資是3500-4000. 以前的薪水和期望薪水不能差距過大。
我們為什么要雇用你?你有什么優勢?
1. 做事踏實，對技術感興趣，學習能力強。
最好有示例證明：比如兩周搞定搜索引擎，AJAX等。
你還有什么問題想問我：
1. 不能問：你覺得我行嗎? 這個絕對不能問，顯得沒信心。
行不行，你問了也沒用。
2. 不能問：我能拿多少錢? 顯得急功近利。
拿多少錢?問了就有用嗎?
3. 不能說： 沒什么問題。
也不合適，應該抓住交流的機會，拉近你和面試官的距離。
可以問：
公司的情況?比如項目、架構等。
對方的情況?他負責什么?
這段時間我需要準備什么樣的技術?
核心：
1. 心態。
2. 氛圍。
3. 技術不錯。
做事踏實，對技術感興趣，學習能力強。
面試完后：
1. 總結面試問題。
沒有總結就沒有提高。
2. 不用將面試結果放在心上。
接著發簡歷，接著面試。
直到上班。
3. 面試失敗：
a) 技術不夠。
將筆試問題好好做做。
b) 面試交流有問題。
c) 可能有比你更合適的人了。
工作后：(核心：積累人脈!!)
1. 做好加班的心理準備。
很可能任務不能按點完成，需要加班。
2. 重中之重：和周圍的同事處好關系，和你的小頭目處好關系。
3. 跳槽不能太頻繁，一個公司至少呆大半年或1年以上，看公司發展再決定是否跳槽。
4. 人生發展最重要的問題：積累人脈!
人生發展三部曲：
技術積累、人脈積累、尋找獅子。
面試三類能力題型歸類
成也面試，敗也面試。
面試無疑是求職過程中最重要的一關。
凡跟面試有關的一切內容都時刻觸動著求職者的神經。
面試技巧、面試培訓、面試問答，壓力面試、情景面試、團隊面試、性格測試??雖然林林總總讓人眼花繚亂，但，還是不得不看，不得不學。
一些面試書籍中的面試提問動輒數百題，而網上一些面試問題帖又過于分散，一會兒考驗興趣，一會兒評判職業目標，讓求職者無從下手，無法把握其精髓。
那么面試提問有無規律可循?這里將提問歸為三大類，讓讀者有個概括性的了解。
第一類：潛質能力的考察
很多公司招聘強調個人是否有良好的“潛力”，這里的潛力，是指其學習、分析、思維、創造創新、市場敏感度等綜合能力。
潛質能力是評判應聘者是否為優秀人才的首要標準。
1、分析判斷能力：
問題舉例：你有無面臨過一些左右為難的場面或問題?當你面對這類矛盾沖突的時候，你會怎么做?
2、市場觸覺/敏感度：
問題舉例：你如何看待我們這個行業的發展前景?對于公司的發展和品牌的塑造，你有何高見?
3、創新創造能力：
問題舉例：你曾經組織過哪些富有創意的活動或項目?這個項目的創新點在哪里?
4、清晰的職業目標和人生目標：
問題舉例：請問你為何要應聘這個職位?你在5-10年內的職業目標是什么?你的人生理想是什么?
5、時間管理能力
問題舉例：請具體說出一個你感覺最為忙碌的時期，比如你需要在一個規定時間內完成很多任務，你是怎樣做到有理有序的?
6、學習能力：
問題舉例：你認為你目前最欠缺的知識技能是什么?你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓?是工作培訓還是業余培訓?
7、高效的工作能力：
問題舉例：如果某件事情預計需要三天的時間，而其實只需要一天就能完成，你會如何處理來保證項目的順利完工?
8、自我管理能力：
問題舉例：你在工作中擁有哪些資源?你怎樣合理規劃利用這些資源?
第二類：人際交往/溝通能力
除了擁有專業知識和優質潛力，人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤滑劑，雖然這個能力不是主角，但是若能良好駕馭，能讓你的技能知識如魚得水，反之，很有可能成為被孤立的單兵，即使三頭六臂也無力施展。
隨著知識經濟企業的發展和現代服務業的興起，企業對個人的協作能力、溝通合作能力、客戶服務能力等提出了更高的要求。
因此在面試中，了解人際交往和溝通這一重要的“情商”考核題目，成了第二大類必備絕技。
1、溝通合作能力：
問題舉例：請給出一個你在日常工作中遇到的與他人合作解決的項目案例。
并具體描述你們在項目中遇到過哪些困難，解決完成的過程。
2、領導能力：
問題舉例：你有無領導團隊完成某項任務的經驗?其中運用了哪些方法?績效考核，目標驅動，或者是目標激勵?
3、人際關系處理能力
問題舉例：若公司的新進員工是你以前的.好友，而目前你們正巧是在兩個相互競爭且互相牽制的部門工作，你如何處理工作和私人關系之間的矛盾?
4、客戶溝通服務能力：
問題舉例：假設你是某公司的客戶經理，遇到客戶投訴，請問你是如何協調公司和客戶之間的關系，如何妥善處理客戶投訴?請舉例說明。
第三類：積極性/驅動力的考量
企業接收員工，除了考察其在能力、經驗、素質上是否優秀，更加重要的一點是考察是否能穩定地為企業服務，熱愛企業，適應公司文化，和公司的價值觀保持一致。
這樣的考察是對企業本身、也是對應聘者的負責。
只有在企業文化、價值觀問題上高度統一和認同，員工才會發揮主觀能動性，積極努力地工作，給企業創造良好的效益。
因此，在應聘前，求職者應該了解企業文化，熟悉企業歷史，認可企業精神，掌握具體的工作內容和工作方式，熟悉工作環境，并且確認自己對該企業有仰慕之情和迫切希望進入的意愿。
在面試時則要充分表現出你對該企業的了解和關注，這樣才可能被企業認可。
1、企業認知：
問題舉例：請問你了解我們公司嗎?對公司的業務、工作方式、口碑有有何見解?
2、價值觀衡量：
問題舉例：請問你認為一份好工作應該是怎樣的?你希望遇到怎樣的老板和同事?你喜歡怎樣風格的工作環境和工作方式?在意見相左的情況下，你是否會暢所欲言，和同事針鋒相對，甚至挑戰你的老板?
3、工作態度：
問題舉例：你怎樣看待日常加班?你如何看待像咨詢業那樣的高壓工作方式?
面試的技巧和注意事項15
立足身份變化作答，更加個性化
一、結合身份解決問題面試題
作答過程中，提對策是很多同學的痛點和難點，究竟怎么樣才可以跳出套路化的作答內容，根本就在于扣題，而扣題的要素之一就是結合題干中給定的身份進行分析。例如這道題：你是某汽車修理店的工作人員，在給一位客戶的汽車做保養時，你發現汽車存在故障，可能導致油耗增加。但你給顧客提出修理建議后，客戶認為你只是想多收修理費用，拒絕了你的建議。面對這種情況，你會怎么處理?
在這道題作答過程中，我們要結合“汽車修理店的工作人員”這個特定身份，在進行勸說的過程中，可以凸顯出自己的專業性，例如可以用通俗易懂的語言和顧客解釋汽車相關零件的運行原理;還要注意作為汽車修理店的工作人員，要為維修店盈利，而不是讓維修店虧損，所以不可以提供超出身份的服務，例如為了打消顧客的顧慮，通過給成本價甚至不收費來進行勸說。
二、結合身份尋找問題
在對策建議題的作答過程中，找到問題產生的原因往往是答好一道題的關鍵，而找到原因的關鍵，就在于注意題干身份的變化。例如這道題：假如你是市文化部門的工作人員小李，回家過節時，你發現家鄉的讀書氛圍很差，農民業余時間都在打麻將、賭博，村里的圖書館也閑置了，而且圖書館里的圖書比較陳舊。如果讓你解決這個問題，你會提出哪些建議?
在這道題的解析過程中，很多同學知道可以從不知、不想、不愿三個角度進行分析，但是答案的呈現效果并不理想，根本原因就是沒有立足于“農民”這個身份。通過身份的分析，我們可以找到，出現這一情況的原因還有：第一、農村文化基礎比較薄弱，農民曾經的文化活動比較單一，打麻將、賭博等是不多的消遣娛樂方式，已經成為一種習慣;第二、“讀書無用論”錯誤思想的干擾。
三、結合身份進行現場模擬
現場模擬題在作答的過程中，同學們的答案呈現要么較為僵硬，要么太過隨意，根本原因之一就是沒有結合題干中給定的身份進行模擬。例如這道題：為發展本地特色產業，打開特色農產品銷路，鎮政府準備通過網絡直播銷售土蜂蜜、茶葉、土雞蛋等土特產。作為一名鄉鎮干部，假如由你來做主播，你會如何說?請現場模擬。
這道題我們要關注兩個身份，分別是“鄉鎮干部”和“主播”。這里的“主播”身份是大的作答基調，告訴我們在現場模擬的過程中要聲情并茂以帶動考官的情緒，除此之外，我們也要注意“鄉鎮干部”這個身份是政府的工作人員，所以在模擬的過程中還要注意自己的言談舉止，不可過度夸大事實，虛假宣傳等。
面試考場上如何能大顯身手
一、朝氣蓬勃的精神面貌
作為即將進入公職序列的工作人員，首先精神面貌必須要展現到位，自信陽光，朝氣蓬勃，才能讓考官相信考生有飽滿的狀態對工作負責，為人民服好務。所以，在考場中，考生盡力要從方方面面體現出自己良好的精神風貌，讓屬于年輕人特有的朝氣蓬勃和從容大方的淋漓盡致展現出來。
二、大方得體的舉止儀表
考生從走進考場，站立跟考官問好，禮貌落座，自信答題，到回答完畢有禮貌地離開，這一系列的動作都要展現出大方自然得體的一面，讓考官看起來覺得這位考生不做作，很真實，而不是像機器人一樣走，坐，立，說話也刻板無趣。得體的舉止儀表會直接給考官良好的第一印象，一定要抓住最開始的一分鐘。
三、清晰流暢的語言表達
想要在考場上贏得高分，考生必須要練就說話清晰流暢，不卡頓，情感豐沛，有抑揚頓挫，讓人聽起來舒服，而且觀點能清晰無誤表達完整。否則想到的說不出，說出的又詞不達意就會影響分數，專家建議考生多訓練說熱點新聞，以觀點為核心進行有理有據的分析闡述。
四、真實自然的交流意愿
考生在考場上要跟考官進行現場的交流，此時，眼神一定要透露出真誠親和，微表情也要自然淡定，目光不躲避，友善回應考官關注的眼神。良好的交流要面對面，不能只顧看桌面上的題本或者提綱，這樣會讓考官覺得你不自信或者不禮貌，所以考生一定要有自然真誠的交流意愿。
五、條理清晰的邏輯層次
考生回答問題的時候就是展現綜合分析能力的時刻，所以一定要針對題目有準確的判斷和認識，在頭腦中構建好回答的思路，一點點將內容有邏輯的輸出，讓考官感受到你強有力的分析能力，對題目的.認知可以從多角度，多層面，多主體等全面認識，讓自己的回答內容有高度，有深度，逐步遞進，最后升華。
六、知識儲備的給力呈現
再好的答題思路，如果沒有良好的知識儲備做支撐還是會影響個人能力的展示，因為知識儲備是答題的基礎和關鍵，只有知識充足的考生，才能對題目有深入的剖析和精準的解讀，這些都是靠思路不能解決的。所以考生朋友們，專家建議我們一定要在平時多做知識積累，多看新聞，多背誦一些最新的政府綱領性時政知識來提升政治素養，讓自己看問題的視野更加開闊，看問題的角度更加多元化。
如何應對面試“創新題型”
第一，做到問什么、答什么。
我們觀察近幾年的創新題型不難發現，“創新題型”還是有一定規律的，比如：把“創新大國、創新質量、創新數量”串成一句話，并就這句話談談你的理解。這道題看似很難，但是還是有一定規律的，里面是有高頻詞匯的，里面的高頻詞匯是“創新”，這就確定了我們的答題方向，就是創新，再有，數量到質量再到大國，里面是有層層遞進關系的，所以這句話也就很容易串出來了，而且論證的方向也有了。所以大家在遇到這類創新題目時，一定要就題干信息進行有效分析，做到問什么、答什么我們就成功了第一步了，接下來我們去構思里面的具體內容就可以了。
第二，積累當下熱點新聞、話題。
當下，公職面試很大程度會考查考生的社會感知能力，因此，我們不難發現，很多考試的題目背景都是來源于當下熱點背景的，例如：讓對開通“24小時地鐵”進行反駁，這道題就與當下大家關注的公共交通的安全、公共交通資源的分布密不可分，如果我們在平常的時候，多關注這類話題，我們就會在考場中答出自己想要的“亮點”。俗話說：“一日一練一日功，一日不練十日空。”各位考生在備考過程中，一定要加大社會熱點的積累，在平時的時候，多關注“新聞聯播、焦點訪談”等這類節目，里面的很多熱點話題，會成為我們接下來創新題型命制的方向和重點，我們掌握多了，潛移默化的就會把這些知識用到答題中，我們逐漸會答出自己想要的答案。
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