我是風-三年級作文

時間：2025-06-28 22:02:25 風我要投稿

我是風-三年級作文

　　交心談心活動總結(一)

我是風-三年級作文

　　為了進一步加強全局干部職工隊伍的思想建設、組織建設、作風建設，增強遠安縣地稅局黨組領導班子的向心力、凝聚力、戰斗力，鞏固和提高廣大黨員干部職工對縣局黨組工作的滿意度，根據宜昌市地稅局對我局20xx年工作開展交心談心活動個性化目標要求，我局認真組織，積極落實，在全局干部職工中普遍開展談心交心活動，取得了一定效果。現將本次活動總結如下：

　　一、高度重視，周密安排

　　開展談心活動是促進我局和諧地稅建設、提高隊伍建設水平的重要工作，是縣局黨組領導班子緊密聯系各科室、干部職工，促進地稅事業和諧發展的的重要措施，可以起到深入了解干部職工的思想動態、改進選人用人措施、關愛黨員干部職工、凝聚力量推動工作的目的，是扎實深入開展黨風廉政建設、推進稅收行政執法責任制、全面開展治庸問責活動的重要輔助手段，也為基層黨建工作提供堅實的思想基礎和組織保證。基于此，我局把交心談心工作納入黨風廉政建設目標責任制考核內容，作為全局重要的個性目標來落實，使交心談心活動貫穿于縣局各項工作之中。在活動范圍和方式上，按照管理權限，縣局黨組領導班子成員與分管和聯系科室負責人、支部書記，各科室負責人、各支部書記與本單位黨員干部職工進行“談心交心”。以支部為重要陣地，采取單獨交談與集體座談相結合的方式，讓黨員干部職工真誠與組織“談心交心”，力求做到覆蓋全局干部職工。在內容上

　　包括：學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策和科學發展觀的重要思想;落實全年稅收任務及每月工作重點;落實黨風廉政建設、開展“五個一”、廉潔自律、執行縣局各項制度和規定;聽取談心對象對縣局工作的建議和意見;了解談心交心對象的“熱點”和“難點”問題;如實向黨組織反映群眾的意見和建議。一年來，我局開展談心交心活動120多人次，其中，縣局黨組書記、局長與各科室負責人、各支部書記集體談心7次，縣局黨組成員、班子成員談心23集體廉政談心、新分配公務員談心2次，參加滿意度測評的人員86人，對局黨組織發揮作用方面滿意的有86人，提出建議13條。

　　二、認真開展，注重實效

　　為了使交心談心活動制度化、規范化，我局加強了制度建設，制定了《中共遠安縣地稅局黨組交心談心制度》、《中共遠安縣地稅局黨組談話制度》、以及《機關黨組織聯系服務黨員和干部職工制度》。在開展交心談心活動中，做到四個注重：注重談心的真實性，即要講真話。談心結合具體的人，有針對性，克服“不疼不癢，不負責任”的自由主義，也不能正話反說，吹毛求疵，甚至無中生有搞個人攻擊，堅決杜絕不認真、不負責的談心。注重談心對象的廣泛性，力求“談心交心”活動覆蓋干部職工，通過談心交心找責任、找差距、找根源。注重談心內容的深刻性。讓談心人員明白要談與談心對象有關的事，而不是無關緊要的小事、瑣事，要求結合思想工作實際，堅持有一說一、有二說二，既談工作問題，也談生活問題。注重談心方式的多樣性。在談心活動中不拘泥于上班時間、辦公室內，充分利用課余時間、休息時間，將談心交心融入到日常工作與生活之中，取得良好效果。、注重談心氣氛的和諧性。設融洽和諧的談心氛圍，堅持與人為善等，形成談心對象樂意和你交心，樂意和你講真話的輕松氛圍。

　　三、增強團結，促進工作

　　交心談心活動的開展，取得了較好效果。進一步貫徹了以人為本的思想，加深了干部職工在各自工作崗位中的以崗位職責的認真履基礎而實現人生觀、價值觀的認識。進一步強化了干部職工的責任意識。進一步激發了黨員干部職工在工作、學習和社會生活中起到先鋒模范作用的自覺性，能夠顧大局、識大體，為學校建設獻計獻策、排擾解難。進一步掌握了干部職工的思想動態和了解了工作中存在的問題。為縣局更科學合理的制定發展規劃，提高了強有力的保障。進一步增強了黨群干群關系。在談心活動中，黨員領導以身作則帶好頭，帶頭進行自我剖析，帶頭開展批評和自我批評，積極創造良好的談心氛圍，引導黨員、干部職工說真話、說實話，使廣大黨員、干部職工在交心談心中與人為善、坦誠相待，達到了溝通感情，增強團結，找準問題，互相提醒、共同進步，形成共識。

　　總之，我局通過交心談心活動，增進了團結，化解了矛盾，解決了問題，取得了良好成效。

　　交心談心活動總結(二)

　　按照中共穆棱林業局委員會關于印發《穆棱林業局黨員干部廉政談心活動實施方案》的通知要求，我院自3月10起至4月1日結束，在全院范圍內開展了一次全員覆蓋的黨員干部廉政談心活動，現將此次廉政談心活動簡要總結報告如下。

　　一、領導重視，精心組織，確保活動的針對性

　　中共穆棱林業局委員會關于印發《穆棱林業局黨員干部廉政談心活動實施方案》下發后，院黨組組織全院黨員干部進行認真學習，明確了活動目標，活動內容、活動方式和活動要求，按照下談一級，面對面交談的要求，院庭兩級領導針對每個談心對象思想實際和工作實際，認真準備，精心組織談話內容，適當選擇談話方式，確保談話的針對性和時效性，通過談心活動促進黨員干部牢固樹立廉潔價值理念、增強干警廉潔自律、廉政勤政的自覺性。

　　二、全員參與，全面覆蓋，確保活動的廣泛性

　　此次廉政談心活動采取“一對一”、“一對多”、“多對多”和“面對面”等多種形式，實行下談一級。黨組書、院長與黨組成員、副院長談，副院長與分管庭室科隊負責人談，庭室科隊負責人與所在部門干警談，達到全員參與、全面覆蓋不留死角，院庭兩級領導引導干警主動說實話、談真心，坦誠相見，真心交流，使談心活動真正觸及每一名干警，使廉政價值理念入腦入心、勤政廉政意識觸及靈魂。

　　三、結合實際，求真務實，確保活動的實效性

　　院黨組把此次廉政談心活動與當前法院工作和黨員干部思想實際緊密聯系，做到“四個結合”：即把談心活動與解決法院廉政建建設中存在的突出問題相結合，與發揮審判職能作用，更好地服務林區經濟社會發展大局相結合，與法院工作全面爭先創優，實現提檔升級相結合，與消除誤會增進團結更好工作相結合。談心人與談心對象之間務必談出自己的真實想法，充分進行思想交流，虛心聽取相互意見，找準問題，明確思路，強化措施，確保談心活動收到預期效果，達到預期目的。

　　廉政談心活動開展以來，院領導之間、院領導與庭室科隊負責人之間、庭室科隊與部門干警之間共進行談心活動25人次，找出并解決各類問題23個，制定整改措施6項。通過這次廣泛深入的廉政談心活動，進一步提升了院庭兩級領導廉政價值理念，增強了干警隊伍廉政勤政意識，增強了做好新形勢下黨風廉政建設和反腐倡廉工作的信心和決心。收到了良好的成效，具體表現在以下幾個方面：

　　一是通過廉政談心活動，增強了院庭兩級領導廉政責任意識。自覺履行“一崗雙責”政治責任，落實黨風廉政建設責任制，增強了做好分管庭室和干警廉政建設工作積極性和主動性。

　　二是通過廉政談心活動，使全體黨員干部受到一次深刻的廉政教育。進一步激發了干警工作的積極性、主動性和創造性。使每一名黨員干部都能深入思考“干什么、怎么干和為誰干”的問題，牢固樹立全心全意為人民服務理想信念。

　　三是通過廉政談心活動，進一步掌握了干警隊伍的思想動態和黨建工作中存在的突出問題，為下一步轉變工作作風，改進工作方式，制定工作措施奠定了良好的基礎。

　　四是通過談心活動，進一步密切了干群關系。在談心活動中，干部群眾以心交心，開誠布公，說真話、交實心，說出平時不敢說、不能說、不愿說、不便說的真心話，整個談心活動在和諧、團結、向上的氛圍中展開，增進了干群之間的相互理解、相互信任、相互促進，形成了良好的想事干事干成事的創業氛圍。

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