950字作文：偶然的發現
導讀:為推動懶政怠政“四個不為”專項治理工作扎實開展，永城市國土資源局成立了以局長任組長的領導小組和活動辦公室，下設綜合協調組、督導檢查組、監督問責組和宣傳報道組。
該局一是明確職責。綜合協調組負責起草文件、編報信息、籌辦會議、督查通報、匯報工作和總結;督導檢查組負責督促、指導活動開展情況;監督問責組負責組織開展明察暗訪、懲治追究問責，嚴格查辦“四個不為”案件;宣傳報道組負責宣傳報道、組織各類宣傳活動，編寫活動信息并及時上報。二是明確人員。明確紀檢監察室為專項治理工作辦公室，并負責監督問責，紀檢組長兼任辦公室主任，紀檢室全員參與;明確督查室為督導檢查組辦公室。抽調局辦公室、人事科、黨辦、信息中心等相關科室人員配合開展工作。三是明確責任。要求“一辦四組”切實按照專項治理工作要求，強化責任意識，嚴明工作紀律，增強工作的落實力和執行力，細化、實化工作措施，確保專項治理工作取得預期成效。
永城市四個不為心得體會1
黨的十八大以來，隨著“零容忍”以及黨的群眾路線教育實踐活動的有效開展，“四風”問題得到有效遏制，黨風政風明顯好轉。在從嚴治黨成為新常態的大背景下，一些干部對此不適應，滋生“為官不易”的思想，擔心工作失誤，觸碰紅線和法紀，不愿冒險，不敢擔責，工作熱情消退，甚至出現了能不做事就不做事、能少做事就少做事的“為官不為”現象。這種現象，于公于私都是有百害而無一益，必須堅決糾正。
一、強化教育引導，營造干事創業氛圍。“為官一任，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥，應該予以嚴肅批評。”要從干部不作為的思想深處入手，加強對干部理想信念和宗旨教育，強化擔當意識，從源頭上解決問題。一要加強理想信念教育。“為官不為”的形成原因多元復雜，無論哪種“為官不為”，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出了問題。要堅持“嚴”字當頭，把解決好“三觀”問題放在首位，通過補足精神之“鈣”，培育“為官有為”信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要發揮黨校的主陣地、主渠道作用，抓住理想信念教育這個核心，讓不作為的干部樹立“要為”意識。二要加強宗旨意識教育。干部是人民的公仆，為黨工作、為民辦事是干部的天職。要加強干部宗旨意識教育，使干部時刻牢記自己的身份是公職，職責是公務，牢固樹立“當官須為民、為官須有為”，以干事創業為榮，以為官避事為恥，引導干部在其位，謀其政，“為官一任，造福一方”。三要強化干部擔當意識。“干部的價值就在于擔當”，提倡“干部清正、政府清廉、政治清明”，目的是為營造良好的從政環境，不是為了干凈而不干事，而是提醒干部正確對待權力、秉公行使權力。因此，要引導干部準確理解守紀律、講規矩與干事創業、敢于擔當的辯證關系，在遵紀守法基礎上主動作為，使干部消除思想上誤解，一如既往地干事創業。
二、強化考核監督，推動干部擔當務實。治理“為官不為”，從嚴考核監督是根本，要建立完善監督考核機制，強化對不作為問題的約束。一是完善考核評價體系。要充分發揮考核評價的“指揮棒”和“風向標”作用。進一步優化績效考核指標體系，按照“考準、考實、差別化”的要求，扎實做好領導班子和干部績效考核工作。要健全完善干部實績考核辦法，根據干部崗位職責和分工，結合實績登記、實績公示、所在單位和組織部門鑒定等方式，考準干部實績。注重綜合分析，將工作努力、但因客觀原因實績不明顯的“勤官”，同工作不努力、無所作為的“懶官”區別開來;將業績平平、得票卻很高的“老好人”同業績明顯、但因工作得罪人，得票較低的“實干家”區別開來，力求客觀公正、考準考實。要強化考核結果運用，通過褒獎先進、鞭策后進，最大限度地激發干部的內生動力。二是健全監督體系。充分發揮黨內監督、法律監督、群眾監督、媒體監督等多種監督力量的作用，形成監督合力，對“不作為”、“慢作為”、“中梗阻”等現象進行開放式、立體式、全方位監督。建立第三方綜合評價機制，通過民調中心、干部監督聯席會議通報、群眾來信來訪反映、“12380”網站舉報等途徑廣泛收集梳理干部群眾反應的不敢擔當、推諉扯皮、紀律渙散等“為官不為”線索信息，建立整改臺賬和問責清單，設立“曝光臺”，倒逼干部擔當作為。三是落實提醒、函詢和誡勉制度。組織人事部門依照干部管理權限，在干部日常管理監督、年度考核、巡視等工作中，對領導干部的“為官四不為”及“庸懶散浮”等苗頭性、傾向性問題進行提醒;對信訪、舉報及其他途徑反映領導干部政治思想、履行職責、工作作風、廉政勤政等方面的.問題及時進行函詢;對工作中存在脫離實際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系等不當行為，雖不構成違紀但造成不良影響的及時進行誡勉，充分發揮提醒、函詢和誡勉的警示教育作用，防止小毛病演變成大問題，促進干部健康成長、積極作為。
三、強化問責處理，有效治理“為官不為”。李克強總理強調：“對‘為官不為’、懶政怠政要公開曝光、堅決追究責任。”要加大處理力度，用好問責“利劍”，形成治理“為官不為”高壓態勢。一是開展專項整治，強化問責追究。結合“三嚴三實”，針對干部“為官不為”的突出問題，進行專項治理。要深入查擺問題，通過召開民主生活會、走訪群眾、設立意見箱、發放征求意見表等方式，認真聽取基層黨員、干部群眾，特別是工作對象、服務對象的意見和建議，深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。要切實整改到位。對查擺出來的問題梳理匯總，列出問題清單，提出整改措施，明確整改時限，建立整改臺賬，解決一個銷號一個。要加強制度建設，依法依規建立完善有效管用的工作制度，把專項整治的成果轉化為加強干部作風建設的長效機制，形成守紀律、講規矩、勇作為、爭一流的良好氛圍。二是完善不勝任、不稱職干部退出機制。落實推進領導干部能上能下相關規定，加強對干部的日常了解，定期分析研判領導班子和干部隊伍情況，對不敢擔當、不負責任，“不吃不占就是不干”、“庸懶散拖”，干部群眾意見較大以及不能有效履行職責、按要求完成工作任務，單位工作或者分管工作處于落后狀態，或者出現較大失誤的干部，經組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正的，及時通過調離崗位、改任非領導職務等方式予以調整，一年內不得提拔;對違紀違法應當免職的，按照規定程序及時予以免職，推動形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向和從政環境。三是建立干部“召回”制度。由紀檢監察、組織人事部門依據干部監督管理、年度考核和民主評議、調查核實及平時掌握情況提出“召回”建議，把“為官不為”、懶政惰政、群眾不滿意的干部作為“召回”對象，對于被“召回”的干部“回爐淬火”，通過專題培訓、警示教育、實踐鍛煉等方式進行教育培訓，對認識深刻、表現良好的，返回原單位繼續任職;對認識不深刻、整改不到位的，予以調離崗位、改任非領導職務或降職處理，通過干部“召回”，倒逼干部積極作為、敢于擔當，促進作風轉變。
四、強化保護關愛，激勵干部“為官作為”。干部是事業發展的決定因素，要通過建立關愛機制，保護好敢于擔當、勤政廉政的干部，激發干部干事創業熱情。一是樹立憑實績用干部的選人導向。牢牢把握“20”字好干部標準、“四有”、“四種人”和“三嚴三實”，樹立鮮明的“有為才有位”用人導向，以發展論英雄，憑實績用干部，大力選用紀律挺在前、擔當實干走在前的干部，進一步端正選人用人風氣，積極營造風清氣正的政治生態和干事創業的濃厚氛圍，以“重實績、憑實績”的用人“風向標”，引導和激勵干部“想作為、敢作為、會作為、善作為”，真正實現“能干事者有機會、干成事者有舞臺”，激勵干部勇挑重擔、爭創一流。二是建立干部保護機制。積極建立由紀檢監察、組織部以及相關部門參與的干部免責(減責)綜合分析評價機制，對在職權范圍內主動作為，積極全面履行職責未能實現預期目標的干部，不進行問責;對在改革探索中出現失誤、遭遇挫折的干部，只要一心為公，個人沒有出現違法違紀等原則性錯誤，就要旗幟鮮明地撐腰鼓勁;仔細甄別處置各種上訪、舉報，維護干部的正當權益，保護好干部干事創業和改革創新的熱情，不讓實干者受屈，不讓老實人吃虧，不讓創新者灰心，努力營造鼓勵改革創新，寬容失誤失錯的干事創業氛圍。三是加大正面宣傳力度。進一步宣傳先進典型，大力宣傳敢于擔當、奮發有為的優秀干部，充分發揮先進典型的引領示范作用，調動和激勵廣大干部的積極性主動性創造性。同時，對捏造歪曲事實、誣告陷害他人的，給予堅決制止和批評教育，情節嚴重的，依法追究責任;對因誣告、錯告受到傷害的干部，及時澄清事實、消除影響，幫助干部恢復名譽，為想干事、能干事、干實事的黨員干部營造風清氣正的良好社會環境。
永城市四個不為心得體會2
一是必須強化黨性修養。就是要不斷錘煉自己的黨性修養和思想品德，提升自己的精神境界。高尚的精神境界是黨員立身做人的標準，是黨員成就事業的基石，也是我們黨員成為群眾的“旗手”和“標桿”的條件。一個黨員要做到與群眾不一樣，能夠“平時看得出、關鍵時刻站得出、危難關頭豁得出”，關鍵在于要從點點滴滴做起，始終做到政治堅定、對黨忠誠。要有良好的心態，耐得住寂寞、守得住清貧，以平和的心態對待進退留轉，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神服務基層、服務群眾，不為浮名所累，不為私利所縛，不為權欲所惑，一步一個腳印地實現人生的價值，絕對不做有損于黨的利益和形象的`事情。
二是必須強化為民意識。就是要始終做到心系群眾、為民造福。要切實增強公仆意識，認真學習弘揚焦裕祿同志“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的主題。扎實踐行權為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求，把人民群眾好事辦實、實事辦好。
三是必須強化監督意識。要始終把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為衡量工作好壞的標準，把主動接受監督、善于接受監督作為履職的一種責任和使命，用群眾的智慧和社會的力量來保證工作不偏離正確的軌道。要把接受監督自覺地貫穿于工作的全過程，在作決策、出政策、上項目的過程中，主動公開政務信息，積極擴大民主參與，充分考慮群眾訴求，做到科學決策、民主決策，讓權力在陽光下運行，這樣才能當好群眾的表率。
四是必須強化清廉意識。就是要始終做到廉潔從政、從嚴治黨。要常思“小節”害，常洗“名利”腦，常敲“自警”鐘，處處檢點得失，時時修正言行，真正做到穩得住神，管得住身，抗得住誘惑，經得住考驗，正確行使權力，遵照法律依據、法定程序辦事，真正做到依法用權、秉公用權、廉潔用權，做到堅守底線、筑牢防線、不踩紅線。始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，才能做到與群眾“零距離”、干工作“零差錯”、守紀律“零違反”、辦實事“零延誤”，始終保持一個共產黨員的政治本色。
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