反思學生互批作文
“三嚴三實”專題教育活動開展以來，按照中央和區、市黨委的統一安排，縣委班子認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，堅持把學習教育、查擺問題、整改落實、建章立制、深入基層講黨課貫穿始終，提前著手，精心組織，扎實推進。在深入學習討論、廣泛征求意見的基礎上，縣委班子緊密聯系各自思想和工作實際，深入查擺了“不嚴不實”方面存在的突出問題，深刻剖析了產生問題的思想根源，提出了務實管用的整改措施，形成了縣委班子對照檢查材料。
一、踐行“三嚴三實”情況
縣委常委班子始終把踐行“三嚴三實”作為繼承和發揚黨的優良傳統和作風的必然要求，堅持把貫徹落實黨的路線、方針、政策作為自己的政治任務，牢固樹立大局意識，自覺遵守黨的各項政治紀律、組織紀律、財經紀律，始終做政治上的明白人。堅持把黨的紀律和規矩挺在最前面，時刻以《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀黨規嚴格要求和約束自己，努力做到嚴以律己、對黨忠誠、敢于擔當、干凈干事。“三嚴三實”專題教育開展以來，班子成員通過自己學、集體學、深入基層學等多種方式，全面學習把握“三嚴三實”要求的科學內涵和精神要義，全面深刻理解習近平總書記系列講話精神的主旨和內涵，進一步增強了自身政治理論修養，增強了貫徹落實“四個全面”戰略布局的自覺性和堅定性。在具體工作中，堅持把加強自身修養同學習焦裕祿、楊善洲、白天章等模范人物先進事跡結合起來，以先進事跡砥礪品質，以榜樣的力量引領前行。牢固樹立正確的政績觀，正確使用手中的權力，做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系。但對照“三嚴三實”要求、對照焦裕祿等先進典型、對照市委提出的“打造慎獨慎微、勤于自省、敬畏法紀的黨員干部隊伍，打造思想解放、勇于創新、真抓實干、團結和諧的領導班子”的要求，還存在一定的差距和不足，主要表現為：一是在“嚴以律己、謀事要實、創業要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦筋，等待上級的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。二是在“嚴以修身”、關心群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。
二、存在的突出問題及主要表現
縣委班子圍繞“不嚴不實”問題，對照《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀黨規、改進作風要求和群眾期盼，通過“群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議”等方式，深入查找，共收集來自各個方面的各類意見建議18條，查擺處“不嚴不實”突出問題2條，主要表現在以下幾個方面：
(一)嚴以修身方面
一是理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面。對黨性修養和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脫節。二是深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯系服務群眾的渠道和方式單一。三是講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高。“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”需要進一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御。四是抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高。
(二)嚴以用權方面
一是權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優化政治生態的長期性、艱巨性認識不足，少數干部對規章制度缺少敬畏感。 二是對違反作風建設相關規定的現象監管不到位。對干部的監督管理特別是科級領導干部的監督管理仍需進一步加強。 三是權力“家底”曬得不充分，接受群眾監督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。簡政放權的具體措施仍需進一步深入落實。四是把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現象。
(三)嚴以律己方面
一是嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。對一些鋪張浪費，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現象監管力度要進一步加大。二是堅決執行上級各項決策部署與本縣及自身實際有機結合起來創造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。三是艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。四是在執行中央八項規定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費現象。
(四)謀事要實方面
一是對政績觀的理解和把握存在偏差。對XX經濟的發展研究少，偏重看待經濟社會發展總量和增速。對經濟發展質量和可持續性關注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰略性、長期性的研究思考還不夠深入，對XX長遠發展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。二是調查研究不深入、不細致，主動調研的意識不強，沒有做到經常性，存在走馬觀花現象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調研少。三是科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。對部門和基層干部提要求多、布置任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。四是日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。
(五)創業要實方面
一是改革創新意識、工作中有時與客觀實際聯系不夠緊密。二是敢為人先、干事創業、攻堅克難的銳氣不足。在一些急難險重任務面前，存在一定畏難情緒。有不思進取、安于現狀的思想苗頭，缺乏爭創一流的勇氣和信心。三是工作中存在重經濟輕社會民生的現象，對一些民生領域、難見成效的工作下的力量不夠。
(六)做人要實方面
一是作風漂浮，責任擔當意識不濃。對黨員干部隊伍中存在的深層次問題還把握不準、了解不透。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。二是公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發生沖突時，要時講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。 三是有時做人還不夠實在。有時片面地結合上級部署要求抓好工作落實，在一些重點工作推動上缺··、創造性。廉政···意識不強，落·1還有不到位的地方。有的聯系服務群眾能力差=不高。四是團結各方面同志的意識和能力不強，缺少大局意識和容人容事的氣度。
三、產生問題的根源剖析
以上“三嚴三實”方面和工作方面存在的不足，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾個方面原因：
(一)政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，研究專業少，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
(二)為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀忥;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
(三)工作方法簡單，只安于表面。認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。
四、努力方向和改進措施
習近平總書記提出的“三嚴三實”重要論述，無疑為全面推進廉政清風建設注入一股清泉。古往今來，諸如包拯、海瑞、焦裕祿等官員皆因清正為民而備受百姓愛戴，而類似和紳、雷政富、谷俊山等貪官污吏的倒臺則是大快人心，百姓舉手稱贊。不難看出，無論歷史如何變遷、時代怎樣發展，清正廉潔是人民對為官掌政者始終不變的期待。縣委常委班子將以焦裕祿等先輩先進為鏡，緊緊圍繞“三嚴三實”要求，堅持思想上嚴起來、整改上嚴起來、正風肅紀上嚴起來。從自身改起、從現在改起、從具體事改起，立說立行、即知即改。
(一)以焦裕祿精神為標桿，把黨員干部的精氣神撐起來。焦裕祿精神是共產黨人的驕傲，也是我們的寶貴精神財富，縣委一班人有責任、有義務弘揚好、傳承好。一是讓焦裕祿精神有傳人。牢記總書記“把焦裕祿精神學習好領會透”的要求，深學、細照、篤行，在融會貫通中把握群眾路線的本質，以實際行動不斷豐富焦裕祿精神的時代內涵，認真組織開展學習弘揚焦裕祿精神活動，組織評選學習弘揚焦 裕祿精神好黨員好干部，引導黨員干部躬身踐行，真正擔當起傳承弘揚焦裕祿精神這副重擔。二是讓焦裕祿精神有發展。堅持常學常新、與時俱進，把學習焦裕祿精神與全面建設小康社會、實現中國夢的時代條件下孕育的新的時代精神結合起來，不斷豐富發展焦裕祿精神。三是讓學習弘揚焦裕祿精神有成效。針對干部作風現狀和縣域發展需要，引導各級各部門結合實際，制定務實、管用、有效的具體舉措，教育引導黨員干部自覺像焦裕祿同志那樣對待群眾、對待組織、 對待事業、對待同志、對待親屬、對待自己，像焦裕祿同志那樣生命不止、奮斗不息，努力把焦裕祿精神轉化為加快XX發展的現實優勢，讓群眾感受到干部作風的新變化。
(二)做好直接聯系服務群眾工作，使黨的凝聚力、群眾的向心力得到新提高。緊扣XX實際，抓好基層、打好基礎，從思想感情、聯系服務、制度機制上打通“最后一公 里”。一是抓好基層黨組織建設。加強以基層服務型黨組織建設為重點的基層黨組織建設，選好帶頭人、配強班子、健全組織，努力實現組織和工作全覆蓋，保障村級黨組織辦公經費，確保有人管事、有人服務;不斷完善民主決策機制，建立完善矛盾調解化解機制，妥善解決、有效化解人民內部矛盾，讓群眾感到不公有地方說理、有地方評理、有地方處理。二是突出“兩個帶頭人”工程，全面加強基層服務型黨組織建設。把農村“兩個帶頭人”工程作為一號工程，精心謀劃，統籌推進。對全縣農村“兩個帶頭人”工程進行全面安排部署，向103個村下派第一書記，對18個重點村配齊大學生村官，為84個貧困村選派扶貧工作隊員。三是加強督促檢查，從嚴考評管理，確保第一書記下得去、沉得住、有實效、受歡迎。深入開展星級基層服務型黨組織創建，堅持把“五項制度”作為鄉村黨員干部聯系服務群眾、推動基層服務型黨組織建設的長效機制，確定21個4星級基層黨組織，69個3星級基層黨組織，92個2星級基層黨組織，54個1星級基層黨組，轉化提升13個軟弱渙散基層黨組織。采取“三推兩考一培養”方式，擇優配備村級后備干部351名。四是著力解決關系群眾切身利益的事。落實一名領導包案、一個班子管案、一套化解方案，化解信訪積案。鞏固2015年10件為民承諾辦理實事成效，繼續辦好明年10件利民實事。
(三)抓好“不嚴不實”問題整改治理，努力取得群眾滿意的實效。針對查擺出的“不嚴不實”突出問題，進一步梳辮子、拉單子、建臺賬、促整改。一是抓好立行立改。針對縣委常委班子的 項“不嚴不實”個性問題，以縣委書記為第一責任人，集體研究，分批整改。針對班子成員的2項“不嚴不實”個性問題，對號入座、認領歸賬，具體到事、責任到人，限時整改。二是推進專項整治。結合“不嚴不實”共性問題，批次推進專項整治。對確定的專項整治項目，逐項制訂專項整治方案和具體整治措施，明確責任單位、責任人 和時間表，集中力量重點攻堅，以重點突破推動作風整體好轉。三是鞏固整改成果。堅持立足當前、著眼長遠，按照科學管用、簡便易行、少而精的原則，加強建章立制工作。重點完善領導班子和領導干部學習制度、工作制度、科學民主決策制度、直接聯系服務群眾制度，形成作風建設長效機制;完善鄉鎮、縣直單位目標管理綜合考核、招商引資激勵辦法，形成科學的選人用人導向;健全村級組織民主決策機制，建立完善矛盾調解化解機制，從源頭上預防損害群眾合法權益的事情;完善定期聽取群眾意見制度，構建縣鄉村三級便民服務體系。
(四)探索產業優環境美的發展機制，在改革中走出富民強縣路子。落實自治區提出的“為實現在2020年與全國同步進入小康社會的目標，寧夏首先要做好100萬人的扶貧工作”計劃，對縣城至老龍潭20公里旅游服務區建設、重點鎮旅游基礎設施建設等事關XX長遠發展的大事要事進行統籌謀劃推進。一是把強縣和富民統一起來，加大扶貧攻堅力度。研究制定脫貧攻堅計劃，按照新的標準，全縣有貧困人口2.7萬人，貧困面23.96%。到2015年底，可消除貧困人口6100人，剩余2.09萬人，2016年銷號9922人，脫貧銷號村26個，鞏固發展村28個。二是把改革和發展結合起來，推進產業提質增效工程。苗木和草畜是我縣兩大特色優勢產業，更是連接千家萬戶的扶貧產業和致富產業。通過穩定苗木面積、調優苗木結構，建設以青貯玉米為主的穩定飼草料基地10萬畝、保欄優質肉牛10萬頭，以改革促發展。三是把旅游休閑縣創建與城鄉建設結合起來，以老城區擴容提質、街道亮化提升和新區建設為重點，加快縣城基礎設施建設。精心打造涇河源旅游綜合服務區和六盤山鎮生態商貿物流小鎮，高標準建設美麗村莊，深化城鄉環境綜合治理長效機制。
(五)把黨內生活嚴格起來，提高縣委班子解決自身問題的能力。堅持黨要管黨、從嚴治黨，鞏固擴大專題民主生活會成果，帶頭踐行“三嚴三實”要求，形成領導班子建設和作風建設的長效機制。一是全面貫徹執行民主集中制。完善縣委全委會決策機制、常委分工負責制、決策前醞釀溝通和征求意見機制等，規范縣委常委會議事規則和決策程序。不斷加強民主集中制的常態化教育培訓，建立健全執行民主集中制的分析和考核評估機制，把貫徹執行民主集中制納入規范化軌道。二是嚴格黨內組織生活。健全落實嚴格的黨內生活制度，按照教育實踐活動專題民主生活會的標準，每年至少召開一次民主生活會，積極開展經常性的批評和自我批評，及時解決領導班子和個人在思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題，不斷提高縣委班子自我發現問題、解決問題的能力。三是嚴格遵守黨的制度 和法規法紀。嚴格落實黨委主體責任和紀委監督責任，完善權力運行監督機制，織緊制度“籠子”。縣委常委班子及成員每半年對執行八項規定、廉潔自律規定和“十項承諾”及“十不準”情況進行1次自查自糾，自覺接受群眾監督，樹立清正廉潔的良好形象。
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