《草船借箭》教學反思

時間：2025-08-26 08:07:46 反思我要投稿

《草船借箭》教學反思范文

同志們：
　　在xx集團做強做大、產業結構調整即將初見成效的關鍵時期召開黨委工作會議，具有十分重要的意義。本次會議的主要議題是：總結20xx年主要工作，動員全體黨員和廣大職工群眾，為全面實現十六屆三次職代會確定的工作目標，全力推進xx發展歷史性跨越，實現xx騰飛努力工作。
　　現在，由我代表（集團）公司黨委做報告。
　　一、20xx年工作回顧
　　 20xx年，在省市各級領導、有關部門的大力支持下，集團公司黨委緊緊圍繞企業改革發展大局，團結帶領廣大職工群眾，統籌新舊，強化管理，開拓進取，負重前行，克服了宏觀調控、市場、電力、運輸、資金等重重困難挑戰，圓滿完成了十六屆一次職代會確定的生產經營、技改建設各項任務，為集團公司成功實現規模、產值、收入、效益的初步跨越提供了堅實的思想、政治、組織保證。
　　１、深入貫徹學習十六大和十六屆四中全會精神，將黨建工作與生產經營有機結合
　　一年來，先后下發《黨委中心組學習安排意見》，及時傳達貫徹落實省十屆人大二次會議、十六屆三中、四中全會精神；通過制定切實可行的學習計劃、“一課三會”學教活動等，進一步增強了各級黨組織駕御市場經濟、應對復雜局面能力，堅定了走新型工業化道路、快速推進“十五”產業結構調整、實現xx跨越式可持續發展的決心和信心。
　　針對生產經營、技改建設系列難題，黨政聯手嚴肅政令，緊急下發《關于認真貫徹“生產經營運行分析”暨“雙增雙節”會議精神的通知》、《關于緊縮開支范圍集中財力保技改建設的暫行規定》等，確保了“市場嚴寒”的安全度過。各級黨組織通過開展“練內功、降成本、創效益”為主題的黨建活動，在目標成本、利潤、費用挖潛±６％，生產組織、技改建設難度相對增大的情況下，舊區全年鋼、鐵、材產量分別實現１４３萬噸、１３４萬噸、１７５萬噸，同比分別增長３．６２％、４．６９％、２６．８１％；新區累計產燒結礦４１萬噸，產鐵２１萬噸，新舊兩區實現銷售收入５８．２億元。特別值得一提的是，在自主設計、核心設備自主制造、建設安裝，采用國內多項先進工藝技術的前提下，成功實現４＃燒結機、８＃高爐一次熱負荷試車成功、一次出鐵成功目標，創國內同類高爐達產最快紀錄，為鋼鐵產業大型化、規模化奠定了牢固發展根基。
　　２、加強干部隊伍建設與人才隊伍建設，營造優秀人才脫穎而出、人盡其才的良好環境
　　（本文“鋼鐵集團黨委工作報告”由應屆畢業生求職網、工作報告頻道提供參考）
　　 “黨政一肩挑”及年度中層正職１０％末位淘汰制度，對現有中層正職駕馭復雜局面和承擔艱巨任務的工作能力、領導方法、領導藝術、個人魅力提出了嚴峻挑戰。一年來，先后邀請吳溪淳、李世俊、齊全躍等專家學者為中層干部授課指導，集團公司黨委書記黨歌為管理團隊做專場形勢分析報告。中層正職發展思路、績效觀念更為清晰，基礎管理、職工隊伍建設日漸加強，開拓精神、創新意識、經營企業本領進一步提高。全年以舊區４億元的效益挖潛，有力支持了新區建設的快速推進。
　　圍繞“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”方針，借助人力資源優化整合搭建的公平競爭平臺，一年來，外出培訓１４５人，舉辦公司級培訓班４４個，二級單位培訓班１７５個，培訓各層面員工１０１０６人；１２１２名職工跨進中高級技工行列，四個工種選手進入全國職業技能大賽前２０名，魯懷亮獲全國技術能手稱號，梁俊杰等７人獲三晉技術能手稱號；薪酬制度向管理、技術、營銷崗位傾斜，專家津貼制、技術等級工資制覆蓋范圍逐步擴大。廣大職工逐步由缺什么、學什么的單一型向跨崗、多能的復合型轉變，由“要我學”的被動型向“我要學”的主動型轉變，由自發型向有組織、有計劃的引導型轉變，一批年輕有為、扎實肯干、創新敬業的優秀員工成長為支撐xx發展的中堅力量。
　　３、新型企業文化滲透到方方面面，宣傳輿論優勢進一步發揮
　　按照黨歌董事長“新型企業文化滲透到方方面面”要求，圍繞新xx建設、體制轉換和生產經營工作重點，將視覺識別系統規范管理與推進標準化管理相結合，企業價值理念與改革、發展、競爭、營銷、服務、人才、安全等理念潛移默化融入員工思想，逐步摸索出一條企業文化建設和生產經營管理相互促進的新道路。
　　圍繞尊重人、理解人、關心人、幫助人，各級黨組織和廣大黨員干部密切關注職工思想動態，抓共性，抓關鍵，適時開展座談、討論、耐心細致的形勢政策教育，將解決思想問題同解決實際問題相結合。特別在人力資源優化整合前后，宣傳、引導、動員廣大員工將思想行動統一到集團公司的戰略大局上，以主人翁姿態站到改革發展前列，為增強xx抵御市場風險能力做新的貢獻。
　　在各級黨組織和不同層面干部職工、離退休職工中大張旗鼓開展“學習賈紅辰，崗位立新功，企業有困難，人人做貢獻”活動，進一步樹立和提升了職工對企業的關愛和爭做“文明xx人”的理念，激發了廣大干部職工愛崗敬業、愛廠如家、與企業風雨同舟、生死與共的責任感和使命感。
　　圍繞“三貼近”，輿論導向緊緊集中于生產經營、改革發展及重點技改工程。“樹立過緊日子思想”、“高爐利用系數３．５攻關”、“兩電”、“決戰９．１６”等專欄的適時開辟，起到了統一思想、凝聚人心、鼓舞士氣的作用。全年在市級報紙、電臺以上媒體刊發報道２００余篇（條），其中優秀職工賈紅辰生前感人事跡在《山西工人報》頭版頭條刊發，引起社會各界人士的廣泛關注；xx網站充分發揮網絡資源優勢，第一時間發布企業改革和發展信息，架設商務溝通橋梁，對內對外展示了信息時代現代企業的嶄新形象。
　　４、密切黨和群眾的聯系，實現、發展、維護職工群眾根本利益
　　為確保職工群眾的知情權、監督權、參政議政權，生產經營、技改建設、改革改制等重大決策，特別是涉及人力資源優化整合、朝九晚五作息時間變更、職工住房分配等重大問題均由職代會討論通過后予以執行。以職代會為基本形式的民主管理、民主監督制度、民主評議公司級領導制度始終得到了堅持貫徹。
　　全年共接待職工群眾８９０人次，解決特困職工子女就業１０人，發放特困職工生活保障金１１．２萬元，發放特困職工子女助學金７．７３萬元，發放各類救濟金１８．６５萬元，新增就業崗位１３９４個；安排督察落實各類來訪問題５０余個，對長鍛舊房分配、基層工資發放、供應公司預付款賒欠、工程建設中不負責任的付款、歷史賒欠等，責成專人嚴肅查處。清欠大會的召開和輿論曝光力度的加大，在職工群眾中引起了強烈反響，全年累計完成清欠額１０５４萬元。在資金緊張的情況下，投入６７０萬元對舊３０９國道、坡底連接線進行改造，新增綠化面積１６萬ｍ２，加大車輛拋灑、煉鋼紅煙等污染治理力度，結束了瑞達公司煤氣對天排放歷史，二級以上空氣質量天數超過６０天，職工生存生活環境進一步優化；職工人均收入１８８０４元，同比增長２０５４元。
　　５、加強黨風廉政建設和效能監察，確保生產經營在良性軌道上運行
　　針對規模擴張帶來資金流急劇放大，黨風廉政建設面臨嚴峻考驗的現狀，認真學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試運行）》和《中國共產黨紀律處分條例》；召開黨風廉政建設和反腐化工作會議，與中層正職簽訂“黨風廉政建設目標責任書”；下發《關于禁止使用公款裝修及安裝霓虹燈的通知》、《關于開展慶典活動不準送禮的通知》、《關于在營銷工作中嚴禁賒欠產品的通知》等，改革業務招待費使用制度、住房制度、用車制度等，以制度保證了領導干部的廉潔從政。
　　將查辦案件、源頭治理、效能監察、預防腐化相結合，全程參與、監督招投標等重大經濟行為，進一步規范和強化了合同管理、財務管理。效能監察提出整改建議２０余條，創效１９５７萬元；開展審計項目３７項，完成審計報告１８個；查辦案件２０余起，黨紀處分２人，政紀處分４人，行政記過２人，行政警告２人，下達監察建議書６份，沒收違紀款１００余萬元。
６、社會治安綜合治理成效顯著，群眾性精神文明創建水平進一步提升
　　針對復雜治安形勢，進一步健全“打、防、控、管、治”一體化治保網絡與工作機制，加大重點部位巡邏守候力度，有效遏制了搶劫、盜竊等多發性侵財案件上升勢頭。開展打內盜堵漏洞專項活動，嚴肅處理經警隊伍害群之馬，嚴厲打擊職工盜竊，查處各類治安案件２６３起，破獲各類刑事案件５８起，打掉犯罪團伙１０個，打擊處理違法犯罪人員１１３人，解除勞動合同２３人。
　　圍繞“我是xx人”形象塑造和行為規范２０字操守，以“真情關愛”為主題，大力倡導真誠奉獻，真情關愛的精神風貌和道德風尚。按照文明窗口單位、崗位明星等行為標準要求，加強各單位精神文明建設和機關文明窗口建設；擴大青工比武活動外延，先后組織上百工種、上千余人的青工技能實踐考核，公司團委榮獲團中央“全國五四紅旗團委”創建單位。在“企業有困難，人人做貢獻”活動中，廣大職工群眾以超億元的借資力度支持企業快速發展。全年為殘疾事業捐款１３５３８３．９元，被授予“20xx年全省愛心助殘募捐先進單位”。
　　回顧一年的工作，在肯定成績的同時，必須清醒地看到：（１）部分基層黨組織執政能力不強，貫徹執行集團公司各項指令的主觀能動性不足，目標成本考核部分單位累計虧損。（２）部分黨員干部大膽承擔責任勇氣不夠，克服困難、解決困難的點子不多，工作方法、工作業績、發展潛力與集團公司及職工群眾的期望值尚有一定差距。（３）部分黨員干部宗旨意識淡漠，群眾觀念不強，做新形勢下思想政治工作的方法不多、藝術不高，化解矛盾的本領不強，致使許多關系職工群眾切身利益的事情未能得到很好的解決。（４）個別黨組織對黨員教育、監督、管理不到位，少數黨員干部經不起金錢誘惑，違紀違規現象時有發生，黨風廉政建設亟待加強。（５）轉型期職工心態浮躁，職業道德有所滑坡，思想政治工作、黨建工作怎樣為企業改革發展提供強大動力有待積極探索。
　　二、20xx年黨委工作指導思想、指導方針
　　指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹十六大、十六屆三中、四中全會精神及中央經濟工作會議精神，以科學發展觀統領全局，加強和改進黨的思想、組織、作風建設，動員各級黨組織、廣大黨員干部、全體職工群眾將精力集中于企業發展和基礎管理工作，認清形勢，迎難而上，精誠團結，奮力拼搏，為全面完成十六屆三次職代會確定的奮斗目標，為成功實現xx發展歷史性跨越努力工作。
　　指導方針：開展保持共產黨員先進性教育活動，增強黨員隊伍和黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力；黨建工作與生產經營、企業發展和加強基礎管理工作相結合，探索新形勢下黨建工作的新途徑；全力倡導執行溝通文化，做改革改制的支持者、擁護者、積極推進者；推進人才強企戰略，鍛造優秀的領導班子與高素質的人才隊伍；抓好黨風廉政建設，促進三個文明協調發展；全心全意依靠職工群眾，進一步提高職工群眾的精神、物質、文化生活水平。
　　三、20xx年黨委工作安排
　　１、將開展保持共產黨員先進性教育活動與增強黨的執政能力建設相結合，增強黨員隊伍和黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力
　　全面開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，是立黨為公、執政為民的需要，更是xx打贏“十五”產業結構調整戰役，建設現代化企業和企業集團的需要。當前，xx的改革發展進入了一個追求更高水平、統籌“三大產業”發展新階段。國家宏觀經濟走勢及新的鋼鐵產業政策的出臺，既為xx提供了難得的發展機遇，同時也提出了嚴峻挑戰。能不能適應新形勢、抓住新機遇，實現新起點上的新跨越，關鍵在班子，關鍵在黨員。
　　 ——各級黨組織和全體共產黨員，要將思想認識統一到中央的重大決策和部署上來，通過對《保持共產黨員先進性教育讀本》、黨章、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習，深化對十六大、十六屆三中、四中全會、中央經濟工作會議精神的理解，進一步提高各級黨組織牢固樹立科學發展觀，構建和諧社會，統籌“三大產業”發展的能力和水平。
　　 ——要以提高黨的執政能力建設為目標，堅持理論聯系實際，堅持正面教育，堅持領導干部帶頭，將先進的學習理念導入黨委中心組學習、“一課三會”制度。從認真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題入手，通過對宏觀經濟形勢、市場經濟規律、企業先進管理經驗的學習領悟、推廣實踐，自覺校正和修補因知識、能力不足帶來發展中的缺失，提高貫徹執行集團公司各項指令、制度的自覺性，將學習成果切實轉化為促進企業快速發展的效益成果，使黨組織成為帶領黨員和廣大職工認真學習科學技術、積極參與企業重大問題決策、講團結、講大局、講黨性、講紀律，能夠經受住各種考驗，始終走在時代前列的堅強政治核心。
　　人力資源部、企業文化部等要按照中央《關于在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動意見》要求，對集中學習教育活動進行系統安排，保證先進性教育活動覆蓋所有基層組織、每個黨員；要圍繞主題，注重實效，抓住根本，及時總結推廣先進性教育活動好的做法、經驗和成效，為各項工作的順利推進奠定堅實基礎。
　　２、將黨建工作與生產經營、企業發展和加強基礎管理工作相結合，不斷探索新形勢下黨建工作的新途徑
　　圍繞經濟效益為中心的新的經濟責任制考核政策的實施，圍繞２萬ｍ３制氧機、６５噸轉爐、Ｈ型鋼工程投產達產的艱巨任務，針對原燃料價格上漲，成本壓力成為企業生存第一壓力的嚴峻形勢，20xx年，各級黨組織要以“建一流黨委（支部）、創一流業績”為目的，將黨建工作重心放到生產經營、企業發展和加強基礎管理工作上：
　　 ——要從保生存求發展高度，高度重視全流程低成本戰略對支撐集團公司長遠發展的重要意義，以全流程對標挖潛工作為突破，以行業先進指標為標桿，高起點、高標準、出重拳，發動群眾找差距定措施，群策群力，使原燃料采購成本降至當期行業加權平均成本，主要產品制造成本跨進行業先進行列。
　　 ——要用科學的發展觀和政績觀指導生產經營、技改建設。高度重視單位創效能力、技改項目按期達產達效與打贏“十五”產業結構調整攻堅戰的關系，將黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用體現于工序組織、質量管理、安全生產、現場整治、技術創新、技改建設等方面。特別是20xx年度、20xx年１－２月考核虧損單位黨組織，更要從工作方法、管理思路，解決困難、克服困難的能力、經營企業的意識和本領等方面反思自身存在不足，要通過工序間市場壓力的零距離傳遞，將單位、工序面向市場的壓力，變為每個黨組織、每個黨員面向市場、完成任務的動力和壓力，使每個工序都成為創效工序，每個黨組織都成為創效黨組織。
　　 ——要重實績，說實話，辦實事，求實效，大興求真務實之風，反對形式主義、唯官主義、弄虛作假，特別要堅決反對成本、利潤考核中的虛假報表、虛假數字；要堅持謙虛謹慎、勤儉節約，勤儉辦企業。要架設制度建設“高壓線”。對不以集團公司發展大局為重，有令不行，有禁不止，不按程序制度辦事、立項，作虛假報表、報虛假數字，玩成本游戲，大手大腳、鋪張浪費，不過緊日子的干部予以嚴肅處理；對累計三個月完不成目標成本、利潤考核的干部，堅決從領導崗位上拿下來。
　　３、全力倡導執行溝通文化，做改革改制的支持者、擁護者、積極推進者
　　正確的戰略目標確立后，成功的９５％取決于執行，執行的前提在溝通。20xx年，各級黨組織要在認真接受８＃高爐投產后物流量增加與組織管理、協調供應滯后、計劃核算供銷溝通不力帶來系統紊亂，生產計劃落實不足，鐵鋼大幅減產的沉痛教訓，建立上下級之間、單位與單位間、工序與工序間長效有力的溝通機制，將忠誠敬業觀念、服務責任意識貫穿于每個黨員干部頭腦，確保集團公司的戰略目標、為實現戰略目標和生產經營、技改建設如期推進而制定的規章制度、各項指令能夠傳遞、落實、不折不扣執行于每道工序、每位員工，確保生產經營、技改建設各項任務的全面完成，確保集團公司市場競爭力、管理團隊執行力戰斗力的整體提升。
　　機關工委（特別是重要職能部門黨組織）要將“我是xx人”形象塑造活動和行為規范２０字操守、“四爭四創”活動相結合，使機關工作人員首先成為求真務實、協調有力、遵守紀律、服務基層的模范，成為展示現代化企業形象的窗口。對執行溝通出現梗阻，為二級單位作虛假報表、報虛假數字提供方便的黨員干部，發現一個，處理一個，決不手軟。
　　 20xx年，集團公司的改革工作將以整體改制為重點，通過產權置換、職工身份置換，消除國企固有的體制、機制弊端，從根本上解決企業發展的動力源問題，使企業真正成為自主經營、自負盈虧的市場競爭主體。各級黨組織和廣大黨員干部必須從思想深處真正認識到整體改制對xx生存發展的重要意義，外來資本注入對完成產業結構調整艱巨任務、推進“三大產業”發展的重要意義，正確處理單位利益和全局利益、個人利益與企業利益、眼前利益與長遠利益的關系，從確保五萬職工家屬更高生存質量高度，將個人命運與企業命運緊密相連，做改革改制的支持者、擁護者、積極推進者。
　　 ——企業文化部、體轉辦要按照建設新型企業文化總體要求，將改制對xx的重要意義、產權制度改革與建立現代企業制度的密切關系、國內大中型企業改制典型事例、成功經驗，xx改制的整體思路、操作原則等通過新聞媒體、職工群眾喜聞樂見的各類形式進行多方面的宣傳動員，使職工群眾從思想深處支持改制、擁護改制，確保整體改制在穩定的環境中有序推進。
　　 ——各級黨組織要從鏟除根深蒂固的壞習慣和造謠、信謠、傳謠的壞風氣入手，嚴密關注職工思想動態，抓好教育、疏導、解疑釋惑工作，引導廣大職工群眾擦亮眼睛，明辨是非，自覺將思想認識從不合時宜的觀念、做法中解放出來，從制約企業快速發展陳舊思維中解放出來，人心思進，人心思變，上下一條心，全面一盤棋，以昂揚向上的精神風貌，建設生機勃勃、充滿活力的新xx。
　　 ——信息新聞中心要充分發揮宣傳輿論的喉舌優勢，高揚主旋律，善打主動仗，將宣傳輿論重心放到宣傳xx日新月異的變化上，通過新聞媒體激勵導向作用的發揮，對內引導各級干部職工想大事，謀發展，立新功，對外打造誠信xx、文明xx、發展xx嶄新形象，讓更多的人感受xx實實在在的變化，讓xx的發展吸引更多誠信合作投資商。
　　４、將黨管干部、黨管人才與推進人力資源開發相結合，鍛造優秀的領導班子與高素質的人才隊伍
　　企業競爭，歸根到底在人才競爭。實現“三大產業”協調發展，關鍵在優秀的經營管理者隊伍、高素質的人才隊伍。各級黨組織要將黨管干部、黨管人才與推進人力資源開發相結合，與競爭擇優、建設高素質的干部隊伍和職工隊伍相結合。
　　 ——各級黨組織要建立與骨干人才的聯系制度，要吸收優秀管理技術人員、優秀技能職工，特別是優秀青工入黨，把符合條件的生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成骨干，使黨組織成為優秀人才的聚集地。
　　 ——人力資源部要嚴把選人用人關，將責任、風險與業績考核掛鉤，加強對中層正職的管理與監督、激勵與約束，讓品德好、能力強、業績佳的中層正職脫穎而出。
　　 ——科技大學要以培訓管理層的新理念和操作層的新技能為重點，全面統籌規劃企業當前與未來一段時間所需專業人才，根據不同階段目標、任務，選擇適當方式，有計劃地對所需專業人才進行針對性教育、培養和訓練。
　　 ——各級工團組織要注重引導職工樹立終身學習的嶄新理念，變常規性勞動競賽為攻關性、創效性的勞動競賽；要借助薪酬導向搭建的平臺和xx科技大會的召開，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造濃厚氛圍，最大限度激發蘊藏于職工群眾中的活力與創造力，為“三大產業”發展壯大提供源源不斷的智力支持和人才保證。在推進企業快速發展的同時，實現人與企業的協調發展。
　　５、抓好黨風廉政建設，促進三個文明協調發展
　　 20xx年，黨風廉政建設要從提高黨的執政能力和鞏固黨的執政地位高度，按照中紀委五次全會和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐化體系實施綱要》要求，將黨要管黨、從嚴治黨貫徹落實到黨的思想、組織、作風、制度建設中。要教育廣大黨員干部嚴格遵守“四大紀律八項要求”，從解決職工群眾反映的突出問題入手，以查處領導干部腐化及私設小金庫、帳外帳、虛假成本、濫用權力等違法違紀案件為重點，規范領導干部廉潔自律行為、依法經營企業意識和自覺遵守財務制度意識；將解決黨員干部參與賭博問題納入黨風廉政建設責任制，凡對本單位黨員干部參與賭博問題不制止、不查處或隱瞞不報的，要嚴肅追究單位領導人責任；按規定完成離任審計、年度審計，加大對二級單位財務的監控力度，實現反腐倡廉與企業發展的良性互動，保證領導干部廉潔從政落到實處。
　　結合企業重大改革措施出臺、重要項目實施、大額度資金調度、清產核資等開展工作效能監察工作，及時發現并修正經營管理的薄弱環節；加大介入生產經營、技改建設、干部使用各環節監察力度，突出對領導干部不負責任、不以集團公司大局為重、失職瀆職、導致生產經營遭受損失的問題和案件重點查處。
　　信訪工作作為聯系職工群眾的橋梁和紐帶，對進一步推進反腐倡廉，切實維護改革改制時期的穩定工作具有重要意義。在通過來信、來訪、領導干部民主接待解決職工群眾工資待遇、住房分配、子女就業、工傷醫療補助、物業管理等方面難題的同時，要求信訪工作重心下移，將問題消滅于基層，將矛盾化解在基層，通過完善信訪工作責任制，綜合運用政策、法律、經濟、行政等多種手段和教育、協商、調解等多種方法，依法、及時、合理處理職工群眾反映問題。同時要教育、引導職工群眾以理性合法的形式表達利益要求，自覺維護來之不易的安定團結局面。
　　６、全心全意依靠職工群眾，進一步提高職工群眾的精神、物質、文化生活水平
　　職工群眾中蘊藏著無窮無盡的潛力和創造力。20xx年，要繼續堅持完善職工代表大會制度和廠務公開制度；加強民主管理和民主監督，確保企業重大決策、改制方案、生產經營指標、經濟責任制等涉及職工切身利益的重大問題，經職代會審議通過；要規范企務公開內容，規范工資發放行為及大宗原燃料、設備、建筑、技改工程招投標制度；要牢固樹立群眾觀念，認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》等法律法規，依法維護職工勞動關系等方面的正當權益，特別是維護弱勢群體的權益，原創文秘材料，盡在文秘知音網絡.com網。決不允許損害職工群眾利益的行為發生；要繼續加大對困難職工的幫扶力度，最大限度地幫助他們克服暫時遇到的困難；要繼續深入開展形式多樣的群眾性文化創新活動，用先進的文化占領八小時以外的文化生活陣地，為職工營造學文化、學技術的良好環境；繼續深入扎實開展選樹“雙十佳”、“愛崗敬業”標兵和職業道德建設先進單位活動，讓勞模、功臣產生轟動效應，使廣大職工學有榜樣，趕有目標；要繼續在資金條件允許的范圍內加大為職工群眾辦實事、辦好事力度，特別是對職工群眾關注的生活環境問題、文體場所問題等加大解決力度，力爭使職工群眾生存環境得到實實在在的改善。
　　 “平安xx”創建活動作為社會治安綜合治理主要內容之一，要在20xx年“打、防、控、管、治”一體化內部治安防范工作基礎上，全面貫徹落實《企業事業單位內部治安保衛條例》，堅持“打防結合、以防為主”，建立健全覆蓋新舊兩區規范嚴密的治安防范管理制度，加大對生產區、生活區、社會面的治安巡邏防范，在資金允許的情況下，增強治安防范工作的科技含量，盡快上馬生產、生活區技防設施，最大限度減少企業財產損失，確保生產經營順行，職工家屬安居樂業。
　　同志們：建設新xx的光榮任務和艱巨使命擺在各級黨組織面前。黨委號召各級黨組織、各級領導干部、全體共產黨員，在“三個代表”重要思想指引下，繼續保持和發揚幾代xx人精心培育的艱苦創業精神，以共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，團結帶領廣大職工群眾，克服市場競爭帶來的種種困難，戰勝前進道路上的艱難險阻，認清形勢，迎難而上，精誠團結，奮力拼搏，為成功實現xx發展的歷史性跨越而努力工作！
　　謝謝大家！

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