期末反思作文

時間：2025-09-11 18:05:41 反思我要投稿

關于期末反思作文合集六篇

　　在現在的社會生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編整理的招聘主管的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關于期末反思作文合集六篇

招聘主管的崗位職責1

　　1、根據公司發展需求，制定公司整體招聘規劃，并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；

　　2、關于挖掘優秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；

　　3、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；

　　4、高效執行招聘業務，進行簡歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及入職審批跟進；

　　5、及時進行招聘數據統計、分析、匯報；

　　6、優化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；

　　7、執行人力資源各項務實的'操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作。

招聘主管的崗位職責2

　　1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算并制定年度招聘計劃;

　　2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優化渠道的投放和管理;

　　3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

　　4、開展招聘實施：人才的'挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;

　　5、外部人才地圖，薪酬調研;

　　6、執行領導下達的任務、臨時或項目性工作。

招聘主管的崗位職責3

　　負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

　　辦理錄用人員的招用手續，簽訂等相關工作

　　負責新進員工試用期的'跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

招聘主管的崗位職責4

　　職責：

　　不斷優化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的招聘渠道資源

　　根據現有編制及業務發展需求，協調、統計師資招聘需求，編制年度師資招聘計劃

　　負責教師的招聘工作，維護校企關系和品牌建設

　　根據師資情況，制定崗前培訓、內部培訓計劃，促進新教師成長

　　崗位要求：

　　統招本科及以上學歷

　　識人能力強，招聘技能專業強，效率高

　　有1年及以上教育行業相關招聘經驗者，或大型企業招聘工作經驗者優先

　　形象氣質佳，表達能力強，良好職業素養，優秀問題解決能力

招聘主管的`崗位職責5

　　1、全面協助主管做好企業文化建設管理，有深厚地文筆功底優先。

　　2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷；組織好面試、復試工作，擇優錄用新員工。

　　5、服從上級臨時安排的.工作，有效地按時完成。

招聘主管的崗位職責6

　　1、負責公司核心部門的招聘工作，根據業務目標，拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗，滿足業務發展的'用人需求；

　　2、制定、完善相關制度和流程，根據業務發展情況，做好工作分析；

　　3、負責建立符合業務需求專業人才庫并進行動態維護；

　　4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營工作；

招聘主管的崗位職責7

　　銷售招聘主管崗位指責:

　　1、銷售招聘體系及制度建設，建立健全完善的銷售招聘的評測體系

　　2、根據人力資源需求制定合理的銷售招聘計劃，按照招聘需求合理分配招聘方式及招聘人員具體工作

　　3、銷售招聘渠道管理，維護并開發招聘渠道，對每種招聘渠道進行評測及維護

　　4、銷售招聘工作的實施(合理選擇當前崗位適當的招聘渠道; 單次招聘費用預算;招聘人員確定;招聘資料管理及招聘中高層管理人員的監督篩選;面試安排及基本測評安排;聯絡用人部門復試安排;入職跟進;招聘總結)

　　5、銷售人才庫的建立及管理

　　6、領導交辦的其他工作

　　應聘要求:

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理專業優先;

　　2、3年以上銷售團隊招聘經驗;

　　3、可接受出差;

　　4、為人正直、思想健康、道德規范、原則性強、認真負責、成熟穩重，有一定的`領導能力、判斷決策能力、溝通協調能力、計劃與執行能力，有較強的人格魅力及親和力，能隨機應變。

招聘主管的崗位職責8

　　職責：

　　全面負責招聘項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　建立人才搜尋渠道，了解人才的動態信息;

　　進行職位分析，制定詳細的`尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　搜索、評估、篩選候選人;

　　做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　相關信息的收集;

　　領導交辦的其它業務。

　　任職資格：

　　致力于人事服務行業，有招聘相關工作經驗者優先;

　　有同行業(人力資源服務)工作經驗者優先考慮;

　　有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動;

　　性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好;

　　學習能力強，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責9

　　職責：

　　1、負責老客戶維護及二次開發;

　　2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;

　　3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;

　　4、負責定期接受業務培訓;

　　5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

　　6、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務。

　　任職要求：

　　1、想進入管理層并愿意從基層做起，學習保險業務、面試新人、發展并管理團隊等知識;

　　2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。

　　3、有挑戰高薪的'雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

　　4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。

　　5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

　　6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業，從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。

　　7、本科及以上學歷，優秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管的崗位職責10

　　職責：

　　1、全面負責公司的人才招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的.職務說明書以及招聘數據分析;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試);

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　崗位要求：

　　1、1年以上同崗位相關工作經驗;

　　2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;

　　3、可以獨立完成招聘信息發布、人員約見、初試、評價等招聘流程

招聘主管的崗位職責11

　　人力資源業務主管

　　崗位職責：

　　人力資源部業務主管中國船舶工業集團有限公司中國船舶工業集團有限公司主要職責：

　　1、文件會議管理，協助領導處理綜合行政事務

　　2、員工招聘與選拔，崗位調整與梯隊建設

　　3、員工勞動合同簽定，考勤統計與管理，基本信息系統建設與維護，進京落戶計劃等日常管理

　　4、涉密人員管理

　　希望你具備以下能力或經驗：

　　1、主要工作偏向：行政綜合事務、招聘與配置、企業文化/員工關系

　　2、研究生學歷，1年以上4年以內工作經驗

　　3、年齡要求：26—30歲

　　4、行業背景要求：國有企業，中央企業或軍工企業優先

　　5、執行力強，領悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動溝通，善于與人交流

　　6、務實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業素養，有抗壓能力和團隊協作精神

　　更多補充：

　　中共黨員優先，有人力資源管理師資質優先

招聘主管的崗位職責12

　　1、充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、完成業務部門招聘指標，執行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設與開拓各類招聘渠道，優化部門招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；

　　5、建立起一支專業的.面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養及考核；

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，樹立良好雇主品牌；

　　7、負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管的崗位職責13

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發布關鍵崗位的'招聘信息;

　　2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

　　3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作;

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;

　　5、上級領導交代的其他事項。

　　任職要求：

　　1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;

　　2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;

　　3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協調能力;

　　4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。

招聘主管的崗位職責14

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務。

　　2、組織并實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。

　　3、指導下屬完成集團下發的各項報表。

　　4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟件。

　　5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。

　　6、完成領導交辦的.其他任務。

招聘主管的崗位職責15

　　職責:

　　招聘渠道的'管理、開拓，以及應用提升;

　　分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

　　招聘計劃制定、執行，專業知識的儲存提煉與改進;

　　編制人才地圖、積累與應用專業人才庫;

　　學習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求

　　本科學歷，專業不限;

　　熱愛人力資源工作，積極提升專業能力;

　　以事業心對待工作，有奮斗目標與發展計劃。

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