難忘開心的兒童節作文

難忘開心的兒童節作文

　　為了進一步完善勞動合同制度，規范企業用工行為，人社部起草了《關于貫徹實施<中華人民共和國勞動合同法>若干意見》，并召開了貫徹實施勞動合同法若干意見研討會，意見共79條，分八個部分，一、適用范圍;二、規章制度;三、勞動合同的訂立;四、勞動合同的履行和變更;五、勞動合同的解除和終止;六、勞動合同的管理;七、法律責任;八、其它。

　　《關于貫徹實施<中華人民共和國勞動合同法>若干意見》對勞動合同法一些較為模糊的條款做了具體的規定，更有利于實務中的操作，下面選取一些實務中存在爭議的條款，分享給大家：

　　一、明確了雇用達到法定退休年齡的人員不建立勞動關系

　　達到法定退休年齡但未享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位建立什么關系，實踐中一直存在爭議，有認勞動關系的，也有認勞務關系的。

　　意見第4條規定，用人單位雇用已達到法定退休年齡或已享受基本養老保險待遇的人員，不視為建立勞動關系。雙方可以訂立書面協議，明確雇用期內的工作內容、報酬、勞動保護、意外傷害處理等事項。雙方發生爭議的，按民事爭議處理。

　　二、對出租車司機勞動關系進行了界定

　　出租車司機與出租車公司到底是什么關系，實踐中也存在爭議。

　　意見第7條規定，駕駛員以承包、租賃、掛靠等名義為汽車運輸經營單位或出租車經營單位服務，工作過程中接受汽車運輸經營單位或出租車經營單位的勞動管理，服從汽車運輸經營單位或出租車經營單位的勞動規章制度或管理制度，從事汽車運輸經營單位或出租車經營單位安排的有報酬的勞動的，與汽車運輸經營單位或出租車經營單位之間為勞動關系。

　　三、明確了上級單位規章制度在本單位執行的程序

　　有很多用人單位將上級單位的規章制度直接拿來使用，是否存在法律風險?

　　意見第14條規定，用人單位執行上級單位的勞動觀章制度，應當履行勞動合同法第四條規定的程序，轉換成本單位的勞動規章制度。

　　四、明確了用人單位可以在規章制度中規定對勞動者罰款

　　用人單位能否對勞動者進行經濟處罰，司法實踐中也是一個爭議非常大的問題，有觀點認為《企業職工獎懲條例》廢止后，企業無權罰款，也有觀點認為，企業在規章制度中可以做出規定。

　　意見第16條規定，用人單位通過依法制定的規章制度對勞動者的違紀行為進行經濟處罰，并在勞動者的工資中予以扣減的，當月罰款的最高數額不得超過該勞動者當月工資的百分之二十。扣減后的剩余工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

　　五、明確了連續訂立兩次固定期限勞動合同后單位需訂立無固定期限勞動合同

　　連續訂立二次固定期限勞動合同后，當勞動者主張訂立無固定期限勞動合同時，用人單位是否有“選擇權”?司法實踐中有兩種截然不同的適用意見，且方向背道而馳，損害了法律的權威性。

　　意見第28條規定，勞動合同法實施后，用人單位與勞動者連續訂立了二次固定期限勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，且沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形的，用人單位應當在第二次勞動合同期滿時，與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　六、明確了勞動者離職后再入職能否再約定試用期問題

　　勞動合同法規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。單一個勞動者離職后，再次入職，能否再次約定試用期?司法實踐中也是莫衷一是。

　　意見第37條規定，用人單位與同一勞動者續訂勞動合同，或者與同一勞動者解除、終止勞動合同后5年內再次錄用的，不得約定試用期。

　　七、明確了勞動合同中止制度

　　勞動合同法中沒有勞動合同中止制度，但實務中引入勞動合同中止制度是非常有必要的。

　　意見第51條規定，勞動者被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，用人單位可以中止勞動合同，符合法定條件的，可以解除勞動合同。

　　意見還規定，中止履行勞動合同的期間，不計入勞動者在用人單位的工作年限，但勞動者因為履行國家義務以及用人單位因不可抗力中止履行勞動合同除外。

　　八、明確了試用期內勞動者醫療期的處理

　　意見第56條規定，勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。醫療期滿，勞動者不能從事原工作的，用人單位可以依據勞動合同法第三十九條第一項依法解除勞動合同。

　　九、明確了用工前勞動合同的解除問題

　　勞動合同法規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。如果尚未用工時用人單位解除勞動合同怎么處理?

　　意見第55條規定，用人單位訂立勞動合同但尚未用工的，用人單位可以書面通知解除勞動合同，不需支付經濟補償，但應當支付勞對者為訂立和準備履行勞動合同而支出的必要費用。

　　十、明確了用人單位過失性解除的期限

　　用人單位以勞動者存在過失為由解除勞動合同，需在多長時間內做出解除決定?實踐中有些用人單位翻出幾年前的舊賬，并以此解雇員工，這樣做是否恰當?

　　意見第58條規定，用人單位依據勞動合同法第三十九條第二、三、四、五、六項與勞動者解除勞動合同，應當自知道或應當知道勞動者存在上述情形之日起一年內，做出解除勞動合同的決定。

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