《精彩的兒童節》小學作文600字

《精彩的兒童節》小學作文600字

　　3月13日，北京市人力社保局召開發布會，發布本市2015年工傷保險定期待遇調整方案。具體調整標準是：工傷職工傷殘津貼標準由目前的月人均3370元調整為3702元，人均增加332元，增幅9.9%。根據傷殘等級每人每月分別增加：一級傷殘380元，二級傷殘360元，三級傷殘340元，四級傷殘320元。供養親屬撫恤金由目前的月人均1757元調整為1917元，人均增加160元，增幅9.1%。此二項調整自2015年1月1日起執行。生活護理費目前人均每月2088元,待2014年全市職工平均工資公布后于7月1日進行調整。

　　據了解，本市自2001年起，對因工負傷致殘完全喪失勞動能力職工的傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養親屬撫恤金逐年進行了調整。目前全市享受傷殘津貼、供養親屬撫恤金、護理費待遇人員共1.2萬人。三項待遇調整后，社保基金全年預計增加支出0.28億元左右。

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　　什么是傷殘津貼?

　　傷殘津貼是指，工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本應由用人單位安排適當工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。工傷職工產生勞動能力障礙，喪失勞動就業機會，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關系，自然應該享受相關的津貼賠償。

　　傷殘津貼計算方法

　　傷殘津貼計算方法是按照職工傷殘鑒定等級，以本人工資的一定比例確定，由社會保險經辦機構按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資的300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

　　《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，“從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;”職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，“保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。”根據上述規定，傷殘津貼視傷殘等級的不同而分別由工傷保險基金和用人單位按月發放，并因最低工資標準的適用而分為兩種情況：

　　(1)依照法定標準計算的傷殘津貼實際金額高于或等于當地最低工資標準的，傷殘津貼按照本人工資的一定比例按月發放，該比例依照傷殘級別確定。

　　一級傷殘為本人工資的90%，其計算公式為：

　　傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×90%

　　例如：馬某為某汽車生產廠職工，因遭遇工傷事故，被鑒定為一級傷殘，在工傷事故發生前，馬某的工資為1200元少月，按照上述公式，其應獲得的傷殘津貼為：1200元/月×90%=1080元/月，馬某所在的汽車廠地處我國東部沿海某農業大省，當地的最低工資標準為500元/月。這樣，馬某按照公式計算的傷殘津貼高于當地最低工資標準，因此就可以確定為1080元/月。

　　二級傷殘為本人工資的85%，其計算公式為：

　　傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×85%

　　例如：李某某為某化工廠職工，在一次工傷事故中身受重傷，后被勞動能力鑒定委員會鑒定為二級傷殘，在此前其工資為1000元/月，按照上述公式，其應獲得的傷殘津貼為：1000元/月×85%=850元/月，李某某所在的城市為我國中部某省會城市，當地的最低工資標準為400元/月。這樣，李某某按照公式計算的傷殘津貼高于當地最低工資標準，因此就可以確定為850元/月。

　　三級傷殘為本人工資的80%，其計算公式為：

　　傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×80%

　　例如：王某某為某鋼鐵廠職工，因工致殘，后被勞動能力鑒定委員會鑒定為三級傷殘，在此前其工資為800元/月，按照上述公式，其應獲得的傷殘津貼為：800元/月×80%=640元/月，王某某所在的城市為我國東部某省會城市，當地的最低工資標準正好為640元/月，這樣，王某某按照公式計算的傷殘津貼等于當地最低工資標準，因此就可以確定為640元/月。

　　四級傷殘為本人工資的75%，其計算公式為：

　　傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×75%

　　五、六級傷殘津貼也以同樣的方法，即本人工資乘以法定的比例計算，需要注意的是，被鑒定為五、六級傷殘的工傷職工并不當然獲得傷殘津貼，只有在其保留與用人單位的勞動關系，用人單位應予以安排適當工作但難以安排的時候，才由用人單位按月對其支付傷殘津貼，而一至四級傷殘的傷殘津貼是當然獲得并且是由工傷保險基金發放的。

　　(2)依照法定標準計算的傷殘津貼低于當地最低工資標準的，屬于工傷保險基金發放的范圍的，由工傷保險基金補足差額，主要是一至四級傷殘，屬于用人單位發放范圍的，由用人單位補足差額，主要是五、六級傷殘。

　　例如：楊某某為某運輸公司職工，在一次工傷事故中致殘，后被鑒定為四級傷殘，工傷事故發生之前其工資為600元/月，按照法定的標準，其所能獲得的傷殘津貼為：600元/月×75%=450元/月，楊某某所在的城市地處我國東部沿海某發達地區，當地最低工資標準為600元夕月，這樣，楊某某按照法定標準獲得的傷殘津貼低于當地最低工資標準，依照規定應由工傷保險基金補足其差額，也就是說，楊某某最終可獲得600元/月的傷殘津貼。

　　需要注意的是，《工傷保險條例》第38條規定，傷殘津貼由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用等變化情況適時調整，調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。這樣，如果傷殘津貼有所調整，其計算辦法就應依照調整后的標準進行。

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