科學書籍讀書筆記
目前公務員面試大部分地區都是采取結構化面試的形式，結構化面試的特點是相同職位的考生測試的題目相同，時間相同。因此整個流程從形式到內容，它都突出了系統結構的特點，因而這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學。
每位考生的答題時間是固定的，如果在一道題上用時過長，勢必會造成其他題目的用時過少，所以我們不僅要重視答題的內容，更要重視對面試時間的把控。那么對于時間方面，我們有哪些注意的要素呢
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重視前半部分題目的回答
從時間的角度來講，面試一般是平均一道題五分鐘，當然有的情況也不同，也有是平均每道題三分鐘左右的。一般來說，面試題目中的前半部分題相對較為重要，考生要認真答好，因為這段時間是考官印象形象形成的關鍵時刻。
例如面試當天有四道題，那么前兩道題考生要分配多一點的時間來回答，認真答、詳細答，那時考官的注意相對較為集中;而后面的兩道題目則要力求保持水平，不出差錯的前提下，相對用時要短一些。
從題型的角度來講，社會現象、名言警句等綜合分析類的題答題時間相對來說長一點。為什么呢?因為這類題型是考察面試者思維廣度和深度的題，考生越是能從多角度來分析，越是能分析透徹的話，得分就會越高。
2
預留答題時間
一般而言，面試當天考官或是試題上都有標明答題時間不能超過多少分鐘，據以往的經驗，很多部門要求考生須在規定時間內將所有題目全部回答完畢。而我們通常情況不會真的用完這些時間，而是大概用十八分鐘左右就可答題完畢，且考官也覺得效果較好。
為什么呢?一是因為考生當天會略有點緊張，語速會比平時稍快;二是因為考官當天容易疲勞，有急躁心理，所以可能更傾向于節奏“短平快”風格的考生。所以我們在面試答題時要把握好節奏，不重復不啰嗦，爭取在規定的時間前答完題。
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