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今年安徽漲工資將向一線崗位傾斜，具體下面跟yjbys小編來看看！
隨著經濟發展進入新常態，勞動關系矛盾進入凸顯期和多發期，勞資糾紛呈增多趨勢，由勞動關系引發的矛盾已成為突出的社會矛盾之一。記者從安徽省人社廳了解到，我省剛剛出臺了《關于構建和諧勞動關系的實施意見》。
2015年，
合肥市區最低工資標準
達到1520元/月，
比之前的1260元
上漲了20%
漲工資將向“一線”傾斜
放假、漲工資，是勞動者喜聞樂見的事。每年，人社部門會發布“最低工資標準”和“工資指導價位”，以此來幫助勞動者漲工資。在《實施意見》中，安徽省將促進職工工資收入合理增長，特別是穩步提高一線職工工資收入。
去年4月，合肥市人社局發布了2015年部分職位(工種)人力資源市場工資指導價位。從該次發布的指導價位來看，平均增幅為8%。其中，企業負責人增幅平緩，在5%左右;工程技術類供需兩旺，增幅在12%左右;家政服務類需求強勁，增幅達15%左右。作為漲工資的硬性指標，“最低工資標準”更有力度，因為勞動者工資均不能低于該標準。拿去年來說，合肥市區最低工資標準在全省最高，達到1520元/月，比之前的1260元上漲了20%。
《實施意見》指出，安徽省將完善并落實最低工資制度，在經濟發展基礎上合理調整最低工資標準。定期發布人力資源市場工資指導價位，指導企業建立工資正常增長機制，在促進企業持續發展、不斷提高勞動生產率、增加經濟效益的基礎上，穩步提高職工特別是一線職工工資收入，讓企業職工有更多獲得感。
鼓勵企業年金、補充醫保
去年，養老金并軌制度的出臺，成為勞動者最關注的新政之一。政策落地后，“企業年金”和“補充醫保”能否齊頭并進，直接關系到勞動者的利益。在安徽省公布的《實施意見》中，“企業年金”和“補充醫保”雙雙被提及。
所謂的企業年金，是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系的“第二支柱”，又稱為“企業退休金計劃”或“職業養老金計劃”，并且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。然而，施行十幾年的《企業年金試行辦法》卻未得到有效落實。企業補充醫療保險與企業年金相似，是企業在參加城鎮基本醫療保險的基礎上，國家給予政策鼓勵，由企業自主舉辦或參加的一種補充性醫療保險形式。
養老金并軌，讓企業年金迎來歷史性機遇。此次《實施意見》指出，安徽省將逐步提高社會保險統籌層次，完善社會保險關系轉移接續辦法。同時，鼓勵企業為職工建立企業年金及補充醫療保險，提高職工社會保險待遇水平。
職業病防治擺在顯著位置“職業病”，是讓勞動者聞之色變的話題。去年，安徽省督查組來肥對“國家職業病防治規劃(2009-2015)”實施情況進行督查。據相關人員透露，合肥接觸職業病危害從業人員已達15萬人。
身體健康這一最基本的權益，如何得到系統的保護?2012年，國家對職業病防治法進行了修改，進一步明確了政府部門的責任。去年6月，國家安全監管總局以局長令的形式出臺了《用人單位職業病危害防治八條規定》，進一步強化職業病防治相關事宜。在安徽省此次出臺的《實施意見》中，職業病防治再次被擺在重要位置。
《實施意見》指出，安徽省將嚴格執行勞動安全衛生標準，健全企業安全生產和職業病危害防治責任體系，強化企業安全生產主體責任。加大安全生產投入，強化安全生產和職業衛生教育培訓，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動保護用品，對從事有職業危害作業的職工，按照國家規定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，加強女職工和未成年工特殊勞動保護，加大職業安全執法檢查，強化生產和操作規范，有效預防和最大限度減少生產安全事故和職業病危害。
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