以尊重對手為題的作文
10月20日消息，就在阿里收購優酷土豆、美團點評合并之際，騰訊科技獲悉，百度將暫停大規模社會招聘，將招聘重心放在吸引最優秀頂尖社會人才。
百度人力主管劉輝(Lee)內部郵件被曝光，郵件全文內容為：
各位 VP and Fanxiao：
鑒于當前的業務形式，經公司研究決定，從即日起停止招人(Hiring Freeze)。對已經發出的 Offer，繼續有效，如有個別極特殊戰略考量需求，需我和 Robin(李彥宏) 特批后方可招人。
這里邊大概是透露了兩點信息，第一個是停止招人是在已發放的 Offer 后才開始的，再需要招人的話，需要先匯報再等批準;第二個是極個別的戰略考量需求，這方面說的是需要招聘公司高層或管理層人才要 Robin 拍板。
百度官方今日證實已暫停大規模社會招聘，但強調百度校園招聘活動將按以往計劃推進，不受任何影響。
百度表示：“對效率的極致追求是互聯網精神的本質，‘小團隊成就大事業’是百度崇尚的人才觀。即日起我們暫時停止大規模的社會人才招聘，以進一步提升組織效率，校園招聘不受影響。對于最優秀的社會人才，我們仍然在苦苦追尋，歡迎你加入百度，在更高效的平臺上施展才華。”
實際上，單說百度招不招人到是沒什么大不了的。不過在被媒體稱為資本寒冬的創業圈里，這種現象似乎也被歸為一種趨勢級的存在。
此前阿里巴巴馬云曾宣布，要在今年凍結員工規模：今年阿里巴巴集團的員工數不會增加一個人，出一個進一個。我認為三萬多人已經足夠了。
這里公開說停止社招，網絡上也傳出校園招聘也已經開始出現同比縮減的情況。
在被堅定看好的 O2O 電子商務大趨勢下，大眾點評和美團的聯姻就給與了重重一拳，實際上，百度也面臨了不小的壓力。李彥宏曾在公開場合呼喚百度員工的“狼性”，其實是在說百度業務上沒突破，員工內部效率低下等問題，而且從規模和創收上簡單的意義來看，百度也該停止招聘了。
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