端午節紀念屈原作文
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
陷阱一：先做后簽少保障
幾乎國內所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現狀的無奈。但是有些單位里好幾個月的求職者還沒有簽合同，這是值得警惕的。特別是對于簽訂就業協議書的大學生來說，畢業后必須再簽訂一份勞動合同，否則就業協議書中的條款無法適時終止效力，在違約金等方面會給應屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動合同，勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》強調：“用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。”
陷阱二：文字游戲要看清
你的勞動合同上有沒有規定離職后不能去同行單位？你的勞動合同上有沒有規定培訓違約金？你的勞動合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動合同時仔細看過了每一個條款？
中國人比較好面子，覺得仔細看就是對單位不信任。可是求職者是否知道近兩年來，單位里的勞動合同越來越厚，因為單位越來越有利用勞動合同保護自己權益的意識了！在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預防將來發生矛盾。
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