游溫州動物園作文
進入夏至，全國各企業的職工都在面臨著一個共同的“炎熱煎熬”，然而面對“熾熱天氣” 河南豫光金鉛股份公司的職工卻滿心涼爽，但在廣州大學城一處工地工作的陳師傅卻沒那么幸運了，稱自己單位沒有那么多防暑降溫措施，也從來沒領取過這個補貼。陳師傅說，老板發高溫津貼，那是人情，他不發，你拿他也沒有辦法，難道還因為這千把塊跟他撕破臉?張先生是花都獅嶺鎮一所皮具廠的老板，工廠共有20多名職工。該廠面積200平方米的鐵皮房內盡管有4臺風扇，但中午時分，屋內溫度還是高達35℃。他坦承，這么多年的確沒有向職工們發放過高溫津貼，工人們也沒有主動提起過這事。
夏日防暑降溫管理，應當包括發放高溫津貼和降溫防暑措施兩部分，既不能以發放高溫津貼為由拒絕采取防暑降溫措施，也不能以采取防暑降溫措施為由拒絕發放高溫津貼。
首先，享受高溫津貼是勞動者依法應享有的經濟權利和企業福利。作為企業，應嚴格依據勞動法和國家防暑降溫措施管理辦法，按時足額發放高溫津貼。發不發高溫津貼，與企業老板仁慈與否無關，這是法律賦予企業的責任，是勞動者的權益，企業必須不折不扣履行。據吉林工人日報報道，2011年8月，連續一個月在高溫環境下工作的路明等職工發現，公司支付的報酬中沒有高溫津貼，理由是公司每天已經向職工提供了充足的防暑用品、藥物和飲料，這些費用應沖抵高溫津貼。路明等人不服，起訴到法院，法院最終支持了他們的訴訟請求。可見，企業發放高溫津貼與企業是否采取降溫防暑措施無關，沒有任何理由拒絕履行責任。
其次，企業不得以發放了高溫津貼為由，拒絕采取任何降溫措施改善職工勞動環境。高溫津貼是勞動者在夏日高溫下工作的福利待遇和勞動補償，企業發放高溫津貼是法律職責。但如果企業沒有采取降溫措施，勞動者的身心健康就得不到保證，可能發生中暑等事件，影響企業正常安全生產。因此，企業在發放了高溫津貼后，仍應采取各種降溫措施，依法保障勞動者的身心健康。
高溫津貼很貼心，降溫措施給人清涼。比較而言，降溫措施更能在細節上行動上體現企業對勞動者的關心。為此，筆者建議企業多為勞動者降溫送清涼：一是設備降溫。比如室內安裝空調，室外工地放置大功率電風扇，讓空調風、電訊風趕走炎熱，送來清涼。二是飲食降溫。比如給高溫下作業的職工送西瓜、綠豆湯(粥)、姜湯、涼粉、涼茶等冷飲，防暑降溫。三是藥物防暑。比如統一給職工發放清涼油、十滴劑、藿香正氣水等藥品，預防中暑。四是管理降溫。企業應調整夏日勞動者作息時間，減少高溫下作業時間，增加輪換班次，保證每個勞動者都能及時得到休息。這樣，既有利于提高勞動效率，又能避免中暑，防止發生安全事故。五是心理降溫。夏日到來，企業領導和管理者應經常到工地、車間、班組看望慰問高溫作業的職工，現場聽取并積極設法解決他們提出的困難和問題，可讓職工因為感動而忘記高溫下的炎熱，心里倍感清涼。
總之，高溫津貼是勞動者依法應享有的權利，企業沒有任何理由拒絕發放。如果企業拒絕發放高溫津貼，勞動者應依法維權，據理力爭。也許個人的力量是有限的、聲音是微弱的，但集體的力量、組織的力量是不容忽視的。政府有關部門應加強勞動執法檢查，督促企業依法發放高溫津貼，采取各種措施防暑降溫，創造清涼的勞動環境，給職工送上夏日的清涼。
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