第一次洗碗作文

時間：2025-10-19 14:59:44 第一次

第一次洗碗作文范文

　　報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。讓我們一起來看看吧，下面是小編幫大家整理的大學領導班子述職述廉報告，希望大家喜歡。

第一次洗碗作文范文

　　20XX年學院黨委認真貫徹落實黨的十八大精神、學校學科建設年相關部署以及《關于開展“服務師生轉作風、真抓實干促發展”主題教育活動實施意見》精神，圍繞學校及學院十二五規劃，充分發揮黨委的領導核心作用，“緊扣中心、抓住重點、突出特色”，充分調動廣大教師的工作積極性，推動學院轉型發展，現對工作報告如下。

　　一、強化黨的組織建設，充分發揮學院黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用。

　　1、理論學習深入推進。學院黨委中心組先后系統地學習了黨的十八大精神、十八屆三中全會精神、召開全體教職工參與學科建設動員大會，全面推進學習型黨組織建設，多渠道提高全院教師的理論水平。

　　2、隊伍建設常抓不懈。學院黨委建立領導班子建設的長效機制，努力提升學院領導推動學院科學發展的能力，創造條件努力完成學院“十二五”規劃確定的各項指標。積極組織和推薦學院中層干部參加學校的各類培訓，將中層干部的業務考核和理論學習有機結合，不斷提高中層干部的政治素質和業務素質。

　　3、長效機制初見成效。學院黨委為確保創先爭優及學習型黨組織建設的成果，將《關于開展“服務師生轉作風、真抓實干促發展”主題教育活動實施意見》精神落到實處，建立了《土木與建筑學院教工黨支部聯系學生制度》等四項長效機制，繼續實施“一帶二導三聯系”制度，學院領導深入課堂，全程把控學院首屆“教學敬業獎”評選工作。院領導、教工黨員對聯系的青年教師、學生悉心指導，幫助青年過好教學關，解決他們在學習生活上的各種問題和困難。今年，學院黨委獲評學校先進基層黨組織，力學系、巖土與隧道工程系教工黨支部獲評學校先進黨支部，教學奉獻獎、教學名師、科研骨干中黨員占到85%以上。

　　二、群策群力，推進學科建設再上新臺階。

　　1、全員參與，力爭重點學科建設“零”突破。學院正在努力落實學院“十二五”規劃中制定的各項學科建設目標，積極動員全體教職工參與學科建設，以橋梁工程方向為龍頭，帶動巖土工程、建筑工程等方向及專業的發展，積極籌備土木工程專業復評，力爭實現我校國家重點學科“零”的突破。

　　2、積極整合資源，協同創新中心建設初見成效。學院先后聯合湖南省高速公路建設開發總公司、湖南省交通科學研究院、長沙金碼高科技實業有限公司多家企事業單位申報了“現代公路交通基礎設施先進建養技術協同創新中心”、“ 巖土工程施工災變防控與環境修復技術協同創新中心”，并都順利通過評審答辯。

　　3、學術交流常態化，學術氛圍濃郁。學院邀請千人計劃獲得者宋鋼兵教授、周福霖院士等國內外知名專家學者為師生舉辦了20余場學術講座及學術交流活動，并且院內系列學術交流已成風氣，先后有15名教師為全院師生報告了其課題研究進展或科研心得，并針對本科生開設了專門的學術講座，形成了濃郁的學術氛圍。

　　三、提教風、促學風，堅持人才培養中心地位不動搖。

　　1、緊緊圍繞建設目標，深入推進“本科教學工程”建設。為了進一步優化人才培養計劃，使我院20XX年培養計劃既符合國家建設部專業評估、教育部專業目錄的要求，又體現我院的專業特色。我院通過多級審定，共修訂各個專業或專業方向及橋梁卓越班、路橋留學生培養計劃11個，使我院修訂的人才培養計劃更科學和規范。積極申報教研教改及“本科教學工程”項目，由張建仁教授主持，劉小燕老師為主要負責人的“結構設計原理”國家級精品課程教學團隊不斷加強課程建設和改革創新，該課程今年批準為省級“精品資源共享課程”，并已報國家教育部。由楊偉軍教授主持，付濤老師為主要負責人的省級精品課程“鋼結構基本理論與設計”通過驗收。我院和湖南省第六工程有限公司建設的校企合作示范基地通過評審，被評為省級“校企合作示范基地”。

　　2、砥礪師德，助力成才。學院黨委以首屆“本科教學敬業獎”評選為契機，大力加強師德師風建設，強化教學質量標準，以優良教風促優良學風的形成，著力提高人才培養質量與育人水平。申報首屆教學敬業獎教師人數達32人，以院長為組長的評選小組根據實施方案對課堂教學進行的深入細致檢查，促使我院教師更加積極進取的鉆研教學技能，在我院營造了一種你追我趕的濃郁教學氛圍。同時，教師積極指導學生參加各類科技競賽，獲得了第十屆“挑戰杯”華罡科技湖南省大學生課外學術科技作品競賽二等獎2項、國家級大學生創新性實驗項目1項、省級創新性實驗項目3項，并取得了第七屆全國大學生結構設計競賽二等獎的歷史性突破。

　　3、鞏固研究生培養過程質量評估成果，健全研究生培養機制，著力提高研究生創新能力與水平。根據研究生培養過程質量評估的情況，制定并實施整改計劃，進行研究生培養機制改革，加強對教學過程、論文質量的監控。推進研究生教育創新工程，著力提高研究生創新能力與水平。推動研究生導師負責制的落實，健全研究生管理機制，加強研究生管理。

　　4、強化團隊建設，加強學生工作體系內涵建設，全力培育具有“吉普賽”精神的“土建特質”人才。以建立更加完善的校、院兩級管理條件下學院學生工作體系和建設校級、省級優秀輔導員團隊兩個目標為牽引(“雙擎”牽引)，以學生思政教育載體創新、科技活動機制創新、就業指導方式創新、考核評價方法創新為驅動(“四輪”驅動)，加快“一體兩翼”內涵建設，立德樹人，基本實現“一強”“六化”“五突破”的規劃目標。20XX屆本科畢業生就業率達95.74%，考研上線率達31%，計算機二級累計過級率達85%，英語四級初次通過率達65%、累計通過率達89%，使我院學生工作總體水平保持在學校前列。

　　四、公開透明，文化聚人，進一步完善學院內部管理制度。

　　1、塑文化、聚合力。學院黨委積極開展校園文化建設，提煉學院精神，在廣大黨員和教職工中開展“教學立院、科研強院、學科興院、制度治院”和“質量立院、人才強院、效率興院、和諧治院”治院理念的學習，學院營造的“32字”建設與發展理念已經深入人心。依照《長沙理工大學土木與建筑學院學院文化建設方案》的相關部署，已完成了院徽、院訓設計方案的征集及初選工作，活動得到了全體師生的積極響應，大力推進了學院的文化建設，激勵著每一位教職工都在發揮潛力，共謀學院發展。

　　2、堅持黨務院務公開，推進民主決策。凡學院發展的重大事項均在公告欄和校園網上予以公開，全年公開事項達20余項。嚴格財務紀律，加強管理與監督，有關院內重大支出計劃、院內分配政策、各類獎酬金發放辦法等須經院黨政聯席會議研究形成決議，再經教職工大會表決通過后執行。

　　3、完善制度建設，加強內部管理。學院修訂了黨務、教學、科研等工作制度90余項，整理匯編成冊。今年新出臺了教學及直管設備入庫、申領管理辦法，制定了研究生引領學風建設辦法、研究生國家獎學金評定辦法、學生德育學分評定辦法等規章制度，通過體制機制創新推動了學院科學發展。

　　五、防范風險，廉潔從政，防腐拒變工作不放松。

　　學院黨委一貫高度重視黨風廉政建設工作，深刻領會學校紀委《關于全面推進廉潔風險防控工作的通知》精神，貫徹落實《長沙理工大學廉潔風險防控工作實施方案》，切實把促進黨員領導干部廉潔從政作為一項重要任務抓緊抓好抓實，對每一階段的工作做出詳細安排，提出具體要求。學院黨員領導干部認真分析查找所分管工作在廉潔從政方面可能存在的薄弱環節及可能發生風險的條件，不斷加大源頭治理和預防腐化的工作力度。黨員領導干部以身作則，切實履行一崗雙責要求，率先垂范，管好自己，帶好隊伍，不斷提高遵守《廉政準則》的自覺性和堅定性。

　　目前為止，未接到涉及學院黨委及領導干部廉潔自律方面的信訪舉報，無任何案件受理、核查、查處等情況。

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