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勞動法離職工資結算
勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：(1)勞動者必須具有主觀過錯;(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。
具體的賠償項目主要包括：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;
(3)對生產、經營造成的直接損失;
(4)勞動合同約定的違約責任。
上述兩點的主要法律依據：《勞動合同法》第九十條，《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條。
必要時可參照：《企業職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經由國務院廢止)
關于違約責任，你要注意《勞動合同法》中關于違約責任約定范圍的限制：
僅限于專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業限制三種情況。而且保密義務和競業限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。
離職工資的相關知識：
上月的工資應該在公司規定的時間發放，離職本月的結算工資規定應該在3天內發放，不過有的公司和員工協商出一定的發放時間也是有的，特別是業務部門，業務結算沒出來是不能結算離職工資。
你可以向勞動部門申請要求公司發放你的工資，還可附加讓公司發放拖欠工資補償。
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