挫折初一敘事作文800字精選
英國CEO薪酬與業績關聯不大:
CEO薪酬的組成和公司的其他雇員并沒有本質的區別，都包括薪金、福利、短期激勵和長期激勵四個方面。由于雇主設立薪酬的基本目標是吸引并激勵優秀的員工，這其中的每一項都有很強的針對性：薪金是員工的基本工資，是員工在公司中的職位的價值，和員工的具體工作產出并不直接相關;福利是對基本薪金的補充，和員工的工作也并不直接相關，體現更多的是對員工生活的補貼，如防寒費之類;短期激勵是對員工完成短期任務或是達到短期目標的獎勵，通常不超過一年;而長期激勵則是對為企業長期業績或是市價上升做出貢獻的員工的獎勵。短期激勵和長期激勵一般也被稱為浮動薪酬。
英國特許金融分析師協會(CFA UK)和蘭卡斯特管理學院(Lancaster Business School)在分析了2003年至2013年10年間富時100成分股公司首席執行官們的薪酬情況之后發現，公司著重向股東強調的關鍵業績指標，與用來激勵和回報高管的衡量標準之間基本沒有聯系。
“(圍繞高管薪酬的)討論主要關注獎金的多少，”投資專業人士協會CFA UK的女主席納塔莉·溫特福斯特(Natalie WinterFrost)表示。“更重要的問題是如何衡量業績，以及如何相應地激勵業績。”
該研究報告發現，無論采取了哪些具體的業績衡量尺度，首席執行官們的薪酬與公司業績的關聯度都很低。
“很大一部分首席執行官的薪酬似乎與任期內的價值創造沒有關聯，”報告作者拉爾斯·黑爾格·哈斯(Lars Helge Hass)、Jiancheng Liu、Steven Young和Zhifang Zhang表示。
相對簡單化的業績衡量尺度(如每股盈利和股東總回報)，仍然主導著衡量高管們任期業績的尺度。很少有哪家公司采用了將業績與資金成本對照的以價值為本的衡量尺度。
例如，每股盈利可通過并購活動得到提振，此類操作未必增強企業的盈利能力。該報告表示，過于依賴此類高管業績衡量尺度的危險早已得到充分總結，這些危險包括：“投資短視、盈利操縱、過度冒險和公司文化受到威脅”。
必須提高公司高管薪酬與公司長期業績之間的關聯度，這是2012年約翰·凱(John Kay，FT專欄作家——譯者注)教授對英國股市和長遠決策進行評估之后提出的建議之一。
“當前薪酬政策存在顯而易見的缺陷，盡管我們的報告強調薪酬實踐已有所改進，但未來仍有很長一段路要走，”溫特福斯特表示。
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