感謝錯誤的作文700字（精選33篇）
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級并行的薪酬制度。
公務員工資，一直是輿論熱點話題。目前，我國約有700多萬公務員。建立一個科學合理的工資制度，影響的顯然不只是公務員的個人福祉，更關系到國家的治理體系與成效。
筆者記得今年兩會還沒開的時候，第十二屆全國政協委員何香久就已成了“熱點人物”，就因為他準備在全國政協會上提出 “關注基層公務員，通過了解基層工作的普通公務員的工資狀況，給他們逐漸增加工資”的議案，就已被罵得沒有了鼻子眼睛。
那究竟是何種原因讓給“公務員加薪”的話題變得火藥味十足?又是何種原因讓公務員和公眾之間的關系如此劍拔弩張?筆者認為，既有公務員的原因，也有公眾的原因。第一，是因為公務員群體當中確實有部分“老鼠屎”，貪腐、享樂、奢靡等不正之風確實大大的影響了干群關系的和諧;第二，是因為公眾將普通公務員與手中握權的“領導”簡單混為了一談，特別是看到社會上個別腐化的干部后，公眾又誤認為天下烏鴉一般黑，這樣就一棒子打死所有公務員。所以，才會有合理提案被抨擊，普通公務員躺槍的現象發生。
前段時間，有很多網站都搞起了“你是否同意為基層公務員加薪”的民意調查，筆者看到了大多數網友都持理解和寬容態度，支持為基層公務員加薪的建議，不過，也有一些網站給出了一組數據，說有70%的人不同意公務員漲工資。筆者看了之后有兩點疑問，一是這70%的人都是由哪些行業的人員構成?二是這70%的人為何如此堅決?對此，筆者也只有微笑地說一句：“你懂的”。
的確，公務員群體中有“蛀蟲”、有“老鼠屎”，出現以權謀私、貪污腐敗等現象確實讓國家和利益蒙受了損失。但筆者認為，那只是個別現象，任何一個行業內都會出現個別不聽話的“孩子”，其實大可不必“以偏概全”，公務員隊伍的主流是絕對是好的，否則，我們的身邊也不會涌現出那么多的好榜樣，我們的社會也不會發生如此大的改觀。
多閱讀一下相關報道，公眾一定或多或少能理解基層公務員的現狀，面對這樣“責任重+壓力大+待遇低+評價差”的人群，公眾能否能有一點惻隱之心呢?作為一名普通的網民，筆者周圍也有一些公務員，他們也像普通人辛勤地勞作著，并不是大眾眼里“看看報、喝喝茶”就把工作完成了的，“5+2”、“白+黑”是他們常態化的工作模式，既然提倡關注民生，筆者想說，基層公務員應該也應當屬于這類人群吧。的確，公務員既是公仆，也是正常的人群，他們有基本的生活，他們也要食人間煙火，也需要有益的制度來保證自己的權利，只要他們一直在正確的時間正確的地點做正確的事情，筆者認為就不能一直視他們為“反方辯友”。因此，筆者呼吁，公眾應該用一個平常心來對待公務員，給他們一個公平、公正的生存環境。他們的確是公仆，但他們不是神仙，他們也需要大眾的理解，需要公正的評價，需要更多的支持和鼓勵。
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2014公務員工資改革方案：薪酬改革方向已定 科級以下公務員最受益
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