【實用】面對錯誤作文合集九篇
在現實社會中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編收集整理的人力資源總監崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源總監崗位職責1
職責：
1、根據公司發展戰略規劃，規劃公司組織架構，編制以及執行人力資源年度規劃；
2、建立人才梯隊建設，實行人才培養及招聘工作，及時補充與培養公司所需人力；
3、根據公司發展需要，建立與完善各部門職能，健全公司各項規章管理制度；
4、建立適應公司發展的績效管理與考評體系，并有效的推廣實施；
5、根據公司業務開展及人力發展需要，不斷完善公司培訓體系并推廣實施；
6、負責公司企業文化的建設與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業；
2、六年以上人事行政工作經驗，其中三年以上管理崗位工作經驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，擅長招聘、培訓工作；
4、溝通協調能力強、親和力好，具備一定的`組織、管理能力，良好的邏輯思維及創新能力，較強的責任心與良好的職業道德，原則性強。
人力資源總監崗位職責2
1、根據公司業務發展戰略，擬定年度及月度招聘計劃，負責整體定崗、定編工作，執行員工招聘工作，搭建并不斷完善拓展公司現有的招聘渠道；
2、搭建適應公司發展需要的人力資源管理體系（包括人才發展、招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關系等），并負責管理、執行、監督和完善；
3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，擅長各類人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；
4、做好公司年度人力資源成本預算和分析，向公司提供人力資源、企業管理等方面的合理化建議，以及控制人力成本風險和運營管理等方面對策，及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題；
5、負責公司的整體企業文化建設、提升和傳承，以及公司員工關系的溝通協調等；
6、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
人力資源總監崗位職責3
職責：
1、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃；
2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關系等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、協助人力資源總監建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；
3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、完成公司領導交付的其他工作。
任職資格：
1、8—20xx年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗；
2、具有良好的.溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；
3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規。
人力資源總監崗位職責4
根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實施；
參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進；
負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護；
負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；
負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的.激勵機制和考評體系；
負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；
負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；
動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；
推進集團企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；
指導下屬開展人力資源工作。
人力資源總監崗位職責5
1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。
3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。
4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的.員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。
7、經費審核與控制;依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。
8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。
9、表現領導能力指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;有辦法提升下級的工作效果和工作效率;能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
人力資源總監崗位職責6
1、負責全集團整體人力資源戰略規劃，人力資源梯隊建設，以及中高層人員的招募、培養與跟蹤，并搭建人才管理體系；
2、建立全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督；
3、制定集團績效管理標準，完善績效管理體系；
4、根據集團業務發展規劃，擬訂合理的薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控。
人力資源總監崗位職責7
1、負責制定并實施企業的人力資源戰略規劃；
2、負責制定并組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃；
3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制；
4、負責組織制定人力資源政策并監督管理；
5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善；
6、負責公司崗位規范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制；
7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃；
8、負責建立并保持公司培訓管理體系；
9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設；
10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案；
11、負責統計分析人力資源成本并報告；
12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的'勞資關系；
13、參與并協調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環境；
14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等各種社會保障政策和規定。
人力資源總監崗位職責8
崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，并根據公司發展情況不斷修正和完善；
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；
5、根據公司發展戰略，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議；
6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
7、制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
8、建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施；
9、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、8年以上工作經驗，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業工作經驗； 3 、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力， 責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總監崗位職責9
工作職責:
1、在總經理的領導下，負責海洋館公司人力資源部的日常工作;
2、負責海洋館公司企業文件的建設工作;
3、負責統籌人事管理和員工激勵發展各項工作;
4、負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規劃與安排;
5、負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實施;
6、負責協調人力資源部與其他部門間的工作關系和沖突;
7、負責編寫年度人力資源計劃及費用預算;
8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關單位的工作聯絡;
9、負責勞資關系投訴和爭議的協調、處理。
任職資格:
1、人力資源、旅游管理等相關專業，本科學歷;
2、十年以上人力資源、行政綜合管理經驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區相關人力資源工作經驗。
3、具有一定的溝通協調能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓能力、解決問題的'能力，有親和力、較強的責任感和敬業精神。
4、熟悉國家、地區及企業勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規和相關政策。
5、熟練掌握人力資源規劃、組織架構設計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。
人力資源總監崗位職責10
1、根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實施；
2、參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的'各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進
3、負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護
4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；
5、負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系；
6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；
7、負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；
8、動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；
9、推進集團企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；
10、指導下屬開展人力資源工作
人力資源總監崗位職責11
1.全面統籌規劃公司人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的`綜合管理水平。
2.根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經批準后組織實施。
3.研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執行。
4.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經批準后組織實施。
5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6.制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
7.根據國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫院技術人員聘任考核與管理。
8.塑造、維護、發展和傳播醫院管理理念及企業文化。
9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11.掌握人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。
12.加強與公司外同行之間的聯系。
人力資源總監崗位職責12
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源；
2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等并監督實施；
3、參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發展儲備計劃，負責人才梯隊建設；
6、負責實施公司人員考核、獎懲工作；
7、負責及時、合理處理勞資糾紛問題；
5、負責建立暢通的溝通渠道和有效的'激勵機制；
6、全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執行和落實；
7、完成領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源總監崗位職責13
1、根據集團發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案；
2、利用專業人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司決策層提出組織優化等解決方案，并致力于提高公司的.綜合管理水平；致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、參與公司經營管理及重大問題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見；協助總經理做好各部門工作的協調和督辦
4、部門管理與人員能力提升培養，主導公司內部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實施；
5、開展中高端人才選拔、人才貯備、人才結構優化、人員錄用與配置、績效考核等管理工作；
6、協助開展外聯、政府公共事務等工作；
7、完成總經理交辦的其他工作；
人力資源總監崗位職責14
1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的.順利開展提供依據；
2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
人力資源總監崗位職責15
職責：
1、根據公司戰略制定人力資源發展規劃，并組織實施；
2、參與公司經營管理及重大人事決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面建議；
3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施；
4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求；
5、建立科學有效的的`績效管理體系并組織落實；
6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作；
7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；
8、抓好集團人力系統的人力資源基礎管理，規范員工關系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關工作；
9、其他人力資源相關工作事項。
任職資格：
1、年齡35歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟等相關專業；
2、8年及以上大型醫養行業工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年；
3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用；
4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力；
5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例；
6、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。
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