書香校園作文400字

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　　短期打工也要有合同意識，一定要簽訂合同，同時選擇規模正規、信譽較好的公司，以免發生糾紛后出現維權困難。以下由YJBYS就業指導的小編為你介紹。

　　【案例】

　　據小李介紹，寒假期間自己在某招聘網站看到東營某餐飲店招聘短期工。看到信息后，小李按照聯系方式撥通了對方的電話。“當時招聘人員在電話里只問了我幾個簡單問題，就說我被錄用了，讓我過去試試。當時沒有簽訂合同，只是口頭約定的工資是每天50元，工作八小時，短期打工沒有節假日。”

　　小李說，工作期間，自己主要負責點菜、送餐及清掃衛生等，因為比較勤快，餐飲店管理人員對小李的表現還算認可。“但干到最后學校突然有點事情，需要提前回校，只干了26天，沒有干滿一個月，到財務部結算工資時，他們說我不講誠信，投機取巧，沒有干滿一個月不能按照日數來發工資，拖著不給結算。” 在經過一番爭論后，小李想通過法律途徑解決，但因為沒有簽訂勞動合同，也沒有任何的工作證明，沒有證據證明自己的遭遇，只能與餐飲店交涉。“財務不給我結算，我最后找到了餐飲店的一個經理，他看我這段時間表現還不錯，最后在結算單上給我簽了字，我才拿到了錢。”小李說，自己回學校處理完事情后，又來東營跑了好幾趟才最終解決。“以后無論干什么一定要記著簽勞動協議才行。”小李吸取教訓后說。

　　大學生在短期內打工遭遇雇主克扣、拖欠工資及遭遇“黑中介”等侵權的事件屢有發生，出現糾紛的原因很大程度上都是因為大學生合同意識和維權意識淡薄，在雙方勞動關系確立之初往往忽略簽訂合同及出現糾紛后大部分人都選擇忍氣吞聲，一般不會強行索要，這在無形中更加助長了一些用人單位的侵權行為。律師提醒，大學生在選擇用人單位時一定要進行全面的了解，盡量選擇一些信譽好、規模正規的企業，即使是短期打工，也要與用人單位簽訂勞動合同或書面協議，約定好工作內容、性質、時間及工資待遇標準和發放時間，如果一旦出現糾紛，搜集好相關證據，及時向勞動監察部門、公安部門舉報。

　　知識拓展：

　　欠薪處罰

　　2011年5月1日正式實施的《刑法修正案(八)》，將“惡意欠薪”行為以“拒不支付勞動報酬罪”入刑。認定拒不支付勞動報酬罪必須具有三個條件：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;數額較大;經政府有關部門責令支付仍不支付。

　　1月23日起施行的最高人民法院《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》中規定，拒不支付一名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在5000元至2萬元以上的;拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在3萬元至10萬元以上的，將處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

　　造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的;對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的;造成其他嚴重后果的，將處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

　　如果惡意欠薪者在案發后能及時改過予以發放，仍可獲得從寬處罰。拒不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以認定為情節顯著輕微危害不大，不認為是犯罪。在一審宣判前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以從輕處罰。

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