喇叭花的作文

喇叭花的作文

　　隨著時代的發展，求職者的求職渠道也變得越來越多元化，求職渠道已經不僅僅局限于報紙的招聘版塊和人才市場舉辦的現場招聘會，越來越多企業和求職者從傳統的線下走向了更加快捷方便、成本低廉的網絡招聘。

　　一、綜合類招聘網站成為大多數學生獲取求職信息的渠道

　　隨著互聯網在我國的高速發展，企業越來越重視線上招聘。調研數據顯示，互聯網已經超過校園招聘會、人際關系、現場招聘會等渠道成為2013應屆生獲取招聘信息使用最多的渠道。57.48%的應屆畢業生認為綜合類招聘網站是獲取招聘信息最有效的渠道，10.93%的應屆畢業生通過分類信息網站獲取招聘信息。使用互聯網獲取招聘信息渠道的學生遠遠超過線下渠道。

　　在線下渠道中，學校舉辦的校園招聘會是應屆畢業生使用最多且認為最有效的途徑，緊隨其后的是社會關系、熟人介紹。企業宣講會的使用概率低于人際關系，而傳統媒體如報紙雜志在2013應屆畢業生的求職過程中被使用的頻率及有效性已經微乎其微。

　　二、應屆畢業生求職網是大學生獲取招聘信息使用最多并最有效的綜合類招聘網站

　　由于應屆畢業生求職網是針對大學生求職者這類沒有工作經驗的綜合類求職招聘網站，因此獲得了大部分大學生求職者的青睞。調查數據顯示，最適合應屆畢業生求職者的招聘網站中，應屆畢業生求職網以57.84%的比例高居第一，而在綜合類招聘網站市場上排名第一第二的招聘網站前程無憂和智聯招聘則在應屆畢業生招聘領域表現不佳，僅占11.76%和10.33%。

　　三、大學生求職者選擇招聘網站更看重求職效率

　　大學生求職者選擇招聘網站有其自己的標準，其中更看重投遞簡歷后收到通知的效率的大學生占46.67%，更看重招聘職位信息多寡的則占30.71%，而看重網站界面的學生最少，只占4.64%。

　　因此，企業及學生應該選擇更具有針對性的網站進行招聘求職，這樣能夠大幅提高招聘求職的效率，節約成本。

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