建設偉大祖國建設美麗家鄉征文

建設偉大祖國建設美麗家鄉征文1000字

　　《勞動合同法》第41條第2款規定： “裁減人員時，應當優先留下列人員：

　　(一) 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。”企業經濟性裁員時要優先留用以下幾類勞動者：

　　一是與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者。訂立的勞動合同的期限越長，說明雙方當事人履行勞動合同的決心越大，勞動者在用人單位繼續工作的期待越磯強。

　　二是與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。與用人單位訂立無固定期勞動合同的勞動者，如果勞動者本人不解除勞動合同，且未出現用人單位解除勞動合同的情形，是要履行至勞動合同終止，即一方當事人消失或者勞動者退休。

　　三是家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的勞動者。工資收入是勞動者及其家庭的生活來源。果裁減家庭無其他就業人員且有需要扶養的老人或者未成年人的勞動者，則該勞動者與其家庭就會陷入生活危機。同時與其他勞動者相比，該勞動者遇到的困難會更大。


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