2016初中生活的酸甜苦辣優秀作文
日前，對近300名求職者在“2012年新春節后求職狀態”的系列調查，調查數據所示，有近七成求職者獨身來莞求職，希望日后留莞發展。而在求職手段中，因求職群體的年齡差異，代際差異，其找工利用的渠道也逐漸差異化。其中手機求職成了“90后”的新寵。
近七成求職者有意愿在東莞發展
對求職者在東莞務工的原因進行調查的數據顯示，66 .2%參調者在莞務工源于希望能在東莞發展；22 .6%的參調者因為自己的親戚朋友在東莞，在此務工便于相互照料；5 .8%的參調者因為家在東莞，就近務工；僅有1 .4%的參調者是因為在東莞上學，畢業后留在東莞工作。
在現場招聘會上，一位來自湖南的“90后”求職者小彭告訴南都記者：“以前的學長在東莞工作四年了，據學長說在東莞工作挺好，便過來看看”。而“80后”小孫畢業之后就來到東莞，如今已經有近10年的工作經驗，據小孫說：“初來東莞是一個偶然，在東莞找到第一份工作，后來輾轉中山、佛山，最后還是回來東莞，并堅持奮斗8年，現在已經在東莞成家，目前也打算買房定居”。
人才公共關系本部副總監蔡小梅表示，調查表明，有近七成人是自愿來莞工作，只有不足三成人因為是本地人或親戚朋友來莞或在莞讀書等原因，這證明東莞還是一個包容性較強的城市，聚集來自全國各地的務工者，他們在這里可以找到合適自己的發展機遇，施展自己的才華。
“60后”固守現場招聘會“80后”愛網上求職
在對求職者采用的找工渠道調查數據所示，53.4%的求職者還是會采取傳統的求職方式，即參加現場招聘會；有31.7%的求職者則會采用網上求職；也有6.2%的求職者則通過熟人介紹的渠道找工作；而通過派遣或中介渠道求職比例不足2%；用手機求職者也有1.9%.
據就業顧問王茜介紹，通過“現場招聘會”求職的群體，幾乎是“60后”。他們還是保持著傳統的求職觀念，這個群體大多是從事企業管理職位，在他們看來，現場找工可以直接與H R溝通，通過面對面的交流得知企業的管理機制如何，是否適合自己發展，也有部分求職群體是通過現場招聘會觀察最近的就業形勢，為自己的職業規劃做參考。
還有，網上求職群體主要是“75后”、“80后”，他們認為網站求職省時、省力、省“功夫”，通過便捷的網絡渠道按照自己的求職“關鍵字”搜索相關職位，若合適則與企業電話面試，合適再與企業現場面試，這樣節省了自己的求職成本，是他們青睞的求職方式。據了解，通過現場、網絡求職的人群通常為技術、研發人才。
在調查中，雖然僅有1 .9%的求職者利用“手機求職”，但據王茜介紹，這1 .9%的求職者全都是“90后”，他們與時俱進，走在“科技前端”，敢于嘗試新鮮事物，因此手機求職成為他們的找工渠道并不稀奇，手機求職也是未來的一個新興求職渠道發展趨勢。
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