春天青島八大關作文

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春天青島八大關作文

　　【庸懶散浮拖問題專項整治工作方案】篇一

　　為推進學校綜合改革，全面推進依法治校，切實轉變我校黨員干部作風，提高工作質量，工作效率，根據《中共四川省委教育工委四川省教育廳關于開展庸懶散浮拖問題專項整治活動的通知》，學校黨委決定，集中一段時間，對我校黨員干部中出現的庸懶散浮拖問題進行專項整治，并形成作風建設長效機制。現將開展專項整治活動有關要求通知如下：

春天青島八大關作文

　　一、總體要求

　　(一)指導思想

　　開展庸懶散浮拖專項整治，要圍繞黨要管黨，從嚴治黨的要求，以《黨章》和黨政規章為基本遵循，按照“三嚴三實”要求，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實，深化黨的群眾路線教育實踐活動整改，著力解決精神不振、擔當不力、學風不濃、教風不端等突出問題，為迎接學校第十四次相關會議勝利召開，迎接學校120周年校慶，建設交通特色鮮明的綜合性研究型一流大學營造干事創業、崇廉尚實、風清氣正的政治生態。

　　(二)基本原則

　　1.聚焦問題，找準癥結。聚焦師生反響強烈的突出問題，各單位結合實際逐項梳理庸懶散浮拖具體表現，確定整改問題清單。

　　2.舉一反三，標本兼治。抓住典型問題、普遍性問題，舉一反三查找個性問題，既整治當前問題，又建立長效機制。

　　3.從嚴從實，明確責任。堅持高標準嚴要求，制定專項整治工作方案，措施到位，責任到人，限期整改。

　　4.教懲并舉，嚴肅問責。堅持思想教育與懲處警示并重，對經過教育仍不改正的要嚴肅組織處理，對開展活動不力的單位要通報批評，嚴格進行責任追究。

　　二、目標任務

　　(一)主要目標

　　堅持“標本兼治，綜合治理，獎勤罰懶，懲防并舉”的方針，通過一段時間的整治，教育引導我校廣大黨員干部增強為黨興黨、為校興校的'責任和從嚴從實的自覺，積極打造一支務實創新，紀律嚴明，業務精湛，廉潔高效的干部隊伍，積極投身學校發展戰略，辦好人民滿意的教育。

　　(二)工作重點

　　當前庸懶散浮拖問題主要表現為：各類大會小會多，有些單位以會議落實會議，以文件落實文件;有些同志缺乏工作熱情，不善于學習，不研究政策;有的干部不愿走基層、深入師生調研。對師生關心不夠;有的干部精神不振，松松垮垮，不在狀態，遲到早退;一些干部服務意識不強，工作效率低下，等等。各單位要結合實際，查找梳理本單位庸懶散浮拖的具體表現，形成問題整治清單，實施精準整治。

　　針對以上問題，學校決定從現在起到學期末，集中一個月時間，集中開展整治，主要有以下四個方面重點：

　　1.切實治理干部履職不力的問題。重點治理工作態度不正，工作標準不高，創新能力不強，不認真貫徹落實學校的決策部署;不積極解決師生群眾的正當訴求，不認真完成目標任務等問題。

　　2.切實治理干部作風不實問題。重點治理當官主義嚴重，群眾觀念淡漠，服務態度差，臉難看、話難聽、事難辦、弄虛作假、虛報浮夸等問題。

　　3.切實治理工作效能不高問題。重點治理辦事拖拉、推諉、扯皮，首問負責制和及時辦結制執行不力;辦事流程不規范，重大事項不請示報告，不上會研究、目無組織紀律等問題。

　　4.切實治理工作紀律不嚴問題。重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班遲到早退，溜崗溜會，上班開會玩手機，打游戲，做與工作無關的事情，工作不在狀態等問題。

　　三、方法步驟

　　(一)第一階段：學習討論、查擺問題(2014年12月2日-12月9日)

　　1.組織集中學習。學國家主席系列重要講話，學國家主席關于意識形態的重要講話，學習十八屆四中全會會議精神，學習黨委領導下的校長負責制，結合學校第十四次相關會議黨委工作報告和紀委工作報告的學習討論，通過民主生活會、專題學習等形式認真開展。

　　2.查擺具體問題。對照教育實踐活動群眾反映問題，也可結合干部年底民主測評及民主生活會，分類梳理庸懶散浮拖的具體表現，各單位要列出問題整改清單，明確任務書、時間表、責任人， 2014年12月10日前報黨委組織部。

　　3.進行自查自糾。重點對照“兩張清單”先行先改：領導班子對照單位整改清單，黨員干部對照個人整改清單，采取領導批評、同事點醒、群眾監督等方法，指出問題要害，點出思想根源，立即糾正不良行為。

　　(二)第二階段：集中整改，從嚴問責(2014年12月11日-12月20)

　　1.加強督促檢查。堅持嚴字當頭，加大明察暗訪力度，組織部、人事處、機關黨委負責在全校范圍內，實施神秘訪客制度，隨機暗訪抽查，開展以查勤、查學、查能，查績為主要內容的“四查”活動。

　　2.暢通監督渠道。各單位要在主要辦公地點設立報告信箱，公開投訴電話、網絡郵箱，接受師生舉報，既查工作落實情況，又聽取基層和群眾意見，及時糾正突出問題。組織部負責在九里校區行政樓門口與犀浦校區圖書館門口分別設立舉報箱，接受黨員干部和來訪師生的反映，舉報電話：66366055，舉報郵箱 zzbddb@swjtu.cn，接受師生投訴，重點受理黨員干部群眾觀念淡漠，服務態度差，辦事拖拉、推諉、扯皮，上班遲到早退，玩手機，打游戲，做與工作無關的事情，生活作風不正，違規使用公車和公共資源，違規接受高檔宴請，參與黃、賭、毒等違規違法行為。

　　3.完善考核激勵。完善考核評價辦法，營造獎勤罰懶，爭先創優的良好環境和氛圍。

　　4.嚴格教育懲戒。對專項整改中發現的問題，視情節輕重和影響程度，按照有關規定進行問責處理。問題輕微的，要及時進行誡勉談話和批評教育;性質較為嚴重的，要通報批評、責令書面檢查;性質嚴重，影響面較大的，責令停職檢查、引咎辭職或作出免職處理。

　　5.上下聯動整改。堅持上下聯動，把專項整治內容作為基層黨組織生活會的重要議題，作為黨建工作述職的重要內容。

　　(三)第三階段：鞏固提升、建章立制(2014年12月21日-12月31日)

　　要充分總結運用群眾教育實踐活動和專項整治成功經驗，進一步完善黨員干部考核激勵機制，固化形成制度文件，堅持長期抓、抓落實，使作風建設常態化，制度化。

　　四、組織領導

　　(一)建立領導體質。按照學校要求，成立專項整治領導小組，校黨委書記王順洪任組長，校黨委副書記陳志堅、晏啟鵬任副組長，沈火明、任平弟、甘靈、趙彥靈、葛永明、吳曉雄、蘇小樺等同志為成員。

　　(二)明確責任分工。由黨委組織部牽頭開展此項工作，聯系電話：66366055，人事處、黨委辦公室、校長辦公室、紀律檢查委員會、監察處、機關黨委等部門協作配合，全校上下共同參與。

　　(三)強化推進措施各單位要按專項整治統一部署，建立專項整治信息周報制度，重大情況要及時報告。各單位于每周四上午10:00之前將本周工作進展和下周工作安排報至黨委組織部。

　　(四)強化宣傳引導。各單位要在網站上開辟專欄，集中進行宣傳報道。既宣傳正面典型，又曝光反面案例，推動專項整治迅速升溫。形成聲勢，營造集中開展庸懶散浮拖專項整治的濃厚氛圍。

　　(五)抓好工作結合。把專項整治工作，與學校群眾路線教育實踐活動的整改工作結合起來，努力實現兩手抓、兩不誤、兩促進。

　　【庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案】篇二

　　根據《成都市開展庸懶散浮拖問題專項整治問題工作的實施方案》(成治庸組發〔2014〕1號)精神，進一步加強全局系統作風建設，提高局機關和直屬單位工作效能，確保我局庸懶散浮拖專項整治工作取得實效，結合本局實際，制定實施方案如下。

　　一、主要目標

　　全面貫徹落實總書記關于從嚴治黨和巡視工作的重要講話精神，按照“三嚴三實”的要求，深化黨的群眾路線教育實踐活動整改，認真執行省委、市委“兩個意見”，以“治庸提能力、治懶振精神、治散正風氣、治浮求務實、治拖增效率”為目標，切實解決全局民政系統部分干部職工庸懶散浮拖的突出問題，把中央和省委、市委從嚴管黨治吏部署落到實處，努力實現全局民政系統干部職工作風明顯轉變、行政效能明顯提高、服務水平明顯提升，為著力錘煉一支“和群眾走得最近、與群眾感情最親、為群眾辦事最實”的“三最”民政干部隊伍，加快建設服務型現代民政提供有力保障，為我市打造西部經濟核心增長極、建設現代化國際化大都市作出積極貢獻。

　　二、整治內容

　　主要從五個方面集中開展庸懶散浮拖問題專項治理，著眼解決突出問題。

　　(一)切實治理干部“庸”的問題。重點治理工作標準不高、創新能力不足，業務素質不強等問題，著力解決領導班子和干部缺乏改革意愿和工作熱情，不善于學習、不研究政策等問題。注重強化干部的黨性修養和作風養成，把心思用在學習提高、干事創業上，主動幫助基層和群眾解決實際困難;結合崗位需求加強學習提升能力，形成人人想干事、會干事、干成事的良好氛圍。

　　(二)切實治理干部“懶”的問題。重點治理消極頹廢、精神不振、不思進取、裹足不前、吃大鍋飯、朝氣銳氣不足、拼搏精神不強等問題，著重解決對服務對象、基層群眾的合理建議不重視、不采納或不認真落實整改，對來信、來訪、來電反映問題的處理不作為、慢作為和服務態度簡單粗暴等問題。建立事權分工明確、問責機制健全的.責任制度，認真落實崗位責任;強化干部職工考察考核制度，樹立獎勤罰懶的工作導向;加強干部職工思想教育，提振干部職工精神狀態，激發干事創業熱情，始終保持昂揚向上、雷厲風行的工作狀態。

　　(三)切實治理干部“散”的問題。重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離值守，上班遲到早退、工作不在狀態、上班時間做與工作無關的事情等問題，著重解決有的干部大局意識差，不講規矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項不請示報告，自由散漫、松松垮垮、我行我素等問題。嚴格執行黨的紀律，落實責任追究，堅持請示報告制度;完善單位內部管理規章制度，堅持用制度管理人、規范人、引導人;實行干部職工在崗情況公示制度，將干部職工上下班、外出辦事情況進行公示，接受干部群眾監督;建立科學考評機制，將干部職工出勤和工作狀況納入干部職工年終考核，作為表彰評優、提拔任用的依據。

　　(四)切實治理干部“浮”的問題。重點治理心浮氣躁，促發展急于求成、熱衷于搞政績工程等問題，著力解決當官主義和衙門作風嚴重，責任心不強、不深入群眾、不深入基層，習慣遙控指揮、弄虛作假、虛報浮夸等問題。教育引導干部樹立正確的政績觀，正確對待升遷留轉;落實聯系基層群眾十條措施和《成都市民政局黨員干部“走基層”直接聯系服務群眾工作制度》，深入開展創先爭優活動，讓干部一心為民、真抓實干，使黨員干部深入基層、服務基層常態化。

　　(五)切實治理干部“拖”的問題。重點治理首問責任制和及時辦結制執行不力，辦事流程不規范，相互推諉扯皮，不及時解決人民群眾正當訴求，群眾滿意度不高等問題，著力解決落實上級部署不及時，對下級請示、重大事項久拖不議、議而不決或不予答復，遇到問題繞道走，不擔當、不作為，該辦不辦、急事慢辦、辦事拖拉等問題。嚴格落實首問負責制、限時辦結制、服務承諾制等辦事制度，提高行政效能;倡導“立說立行、馬上就辦”，明確崗位責任，優化工作流程。

　　三、方法步驟

　　開展庸懶散浮拖問題專項整治工作從2014年11月開始，按照“迅速治標、制度治本、推動工作”思路開展整治。整個工作分為三個階段：

　　(一)第一階段：學習討論、查擺問題(2014年11月20日至11月30日)。

　　1.組織集中學習。重點抓好“六個專題”學習：學國家主席系列重要講話，學習中央巡視組反饋意見，學習省委十屆五次全會精神，學習東明書記、新初書記重要講話，學習市委落實巡視整改暨黨的群眾路線教育實踐活動整改深化工作會議精神，學習省委“兩個意見”和市委“兩個實施意見”。各單位要通過召開會議、網絡宣傳、群發短信等形式，廣泛開展學習討論、宣傳動員，強化責任擔當和憂患意識，引導廣大干部職工積極參與，做到全覆蓋，自覺抵制庸懶散浮拖現象。

　　2.查擺具體問題。重點圍繞“四個對照”查找問題：對照中央巡視組反饋意見、對照教育實踐活動群眾反映問題、對照全市面上梳理的庸懶散浮拖現象、對照先賢先輩先進，從民政系統、單位領導班子、中層干部、普通職工等不同層面查問題、找差距，分類梳理庸懶散浮拖的具體表現。機關各處室、直屬各單位主要負責人重點自查是否存在庸懶散浮拖的問題，是否存在失之于寬失之于軟，對庸懶散浮拖不抓不管、得過且過等問題。領導班子成員重點自查是否存在不敢承擔責任、當“太平官”，對分管領域的人和事疏于監管、怕得罪人等問題。每個領導班子、處室和黨員干部個人都要列出問題清單，明確任務書、時間表和責任人。

　　3.收集意見建議。直屬各單位、機關各處室要通過召開干部職工、服務對象座談會、調查問卷等方式，充分聽取來自各個方面、各個層次的意見和建議，全面查找單位、處室和個人庸懶散浮拖等方面的問題和表現。

　　4.進行自查自糾。重點對照“兩張清單”先行先改，領導班子對照單位整改清單，黨員干部對照個人整改清單，采取自我剖析、領導批評、同事點醒、群眾監督等方式，查找突出問題，深挖思想根源，立即糾正不良行為。

　　(二)第二階段：集中整改、從嚴問責(2014年12月1日至12月20日)。

　　1.加強監督檢查。直屬各單位、機關各處室要針對征求意見、自查自糾中查找出的問題，自行組織整改，常抓不放、堅持不懈、一抓到底。派駐監察室、人事處、辦公室和相關業務處室要切實負起日常監管責任，采取不打招呼、不定時間的方式對直屬各單位、機關各處室進行隨機明察暗訪，既檢查工作落實情況，又聽取基層和群眾意見，及時反映和糾正突出問題。直屬各單位要開通舉報電話、設置報告信箱等，主動接受社會和群眾的監督。

　　2.嚴格教育懲戒。直屬各單位主要負責人要與重要崗位工作人員、平時群眾有反映的工作人員開展個別談話，提醒督促相關人員提高認識、查究問題、自覺整改。對專項整治中發現的問題，視其情節輕重和影響程度，按照有關規定進行問責處理。問題輕微的，要及時進行誡勉談話和批評教育;性質較為嚴重的，要通報批評、責令書面檢查、限期整改;性質嚴重、影響面比較大的，責令停職檢查或者作出免職處理。對抓不好管不好、整治不力的單位和領導干部要進行點名批評。

　　3.上下聯動整改。堅持上下聯動、協同推進，把專項整治內容作為教育實踐活動“回頭看”的重要任務，作為領導班子專題民主生活會和黨支部組織生活會的重要議題，作為黨建工作專項述職和黨員領導干部述職的重要內容。

　　(三)第三階段：鞏固提升、建章立制(2014年12月21日至12月31日)。

　　1.確保整改實效。對于整改效果不好，達不到要求的單位或個人要進行補課。對整改到位、效果顯著的單位要著重檢查其制度建設、落實情況，推動其建立健全長效工作機制，規范常態化管理，避免不良現象反彈。

　　2.常態開展評議。采取電話抽查、問卷調查、明察暗訪等方式，定期對局機關和直屬單位的作風情況進行評議，開展滿意度測評。

　　3.建立長效機制。直屬各單位要充分總結運用教育實踐活動和專項整治成功經驗，進一步建立完善內部績效考核機制、行政效能建設機制、黨員干部職工日常管理教育監督機制和失職瀆職查處問責機制等。

　　四、責任分工

　　(一)辦公室：負責督促落實局機關值班制度、首問責任制、限時辦結制等，進一步規范和優化辦事流程，修訂完善局機關和直屬單位目標績效管理考核辦法。

　　(二)人事處：負責制定局機關工作人員在崗情況公示制度，完善直屬單位領導班子考核評價機制。

　　(三)民間組織管理處: 負責落實和完善市政務服務中心民政局辦證窗口相關制度。

　　(四)機關黨委：負責督促機關各支部認真落實局機關“走基層”各項制度和措施，及時開展“雙報到”、“掛包幫”、“五進”“黨員義工日”等活動。

　　(五)福利處、安置處、事務處、救助處、救災處、優撫處等處室：負責督促和指導本處業務工作所屬相關直屬單位開展專項整治。

　　五、組織領導

　　(一)高度重視，加強領導。為切實加強領導，確保專項整治工作落到實處，局成立由主要負責人任組長的庸懶散浮拖專項整治工作領導小組(具體名單見附件1)，直屬各單位也要組建專項整治領導小組和工作機構，制定專項整治工作方案，落實專門工作力量，迅速啟動專項整治工作，并將專項整治工作方案于11月28日(星期五)前報局群教辦(聯系電話：61881814，聯系人：唐敏)。

　　(二)強化措施，扎實推進。直屬各單位、機關各處室要按照統一部署和要求，倒排時間、倒逼進度，確保12月底全面完成各項整治任務。專項整治期間，直屬各單位、機關各處室每周四上午下班前，向局群教辦報送本周工作進展和下周工作安排，重大情況要及時報告。

　　(三)嚴格督查，確保落實。人事處、辦公室要會同派駐監察室切實負起日常管理監督責任，不定期采取明察暗訪、隨機抽查、突擊檢查等形式，對直屬各單位、機關各處室開展專項整治工作情況進行督查，及時發現、提醒和糾正苗頭性、傾向性問題，對頂風違紀的，發現一起、查處一起、通報一起。

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