以春節聯歡晚會為題的作文

時間：2025-10-27 11:39:18 銀鳳春節我要投稿

以春節聯歡晚會為題的作文（精選27篇）

　　一.工資分攤的稅收籌劃

以春節聯歡晚會為題的作文（精選27篇）

　　所謂工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。它要按照九級累進稅率繳納個人所得稅，工資越高，要納的稅也就越多。

　　根據規定，特定行業的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計征。這里的“特定行業”，主要是指采掘業、遠洋運輸業、遠洋捕撈業以及財政部確定的其他行業。對于這些行業的納稅人，可以利用工資分攤的政策，使其稅負合理化。

　　但是，在實際生活中，并不僅僅這些行業的工資起伏比較大，納稅人在其他行業如遇到每月工資變化幅度較大的情況，就可以借鑒該項政策的做法，即將每月收入平均分攤，這樣就可以少繳稅款，獲得一定的經濟利益。納稅人應當在一個納稅年度結束后的30天內到稅務機關申請該項權利，否則可能會被稅務機關認為放棄這項權利。

　　【例1】小李是一公司銷售人員，該公司實行效益工資制，每月的工資額按照基本工資加提成的方式發放。在20×6納稅年度里，小李的每月工資情況如下(按月份先后順序排列)：3 500元，2 000元，3 500元，1 100元，4 000元，1 900元，l800元，3 200元，2 800兀，1 200元，4 500元，6 300元。

　　(1)若不分攤

　　此種情況下，小李全年的納稅情況如下：

　　1月應納稅額=(3 500 -1 600)×10%- 25 -165(元)

　　2月應納稅額= (2 000 -1 600)×5%=20(元)

　　12月應納稅額= (6 300 -1 600)×15%-125= 580(元)

　　小李全年應納稅額=(165十20 +165十0十235 +15十10+135+95+0+310+580) =1 730(元)。

　　(2)若采用分攤方法

　　若小李通過與公司溝通，達成協議，由公司根據往年的業績，估算其月平均工資、薪金水平，確定每月支付標準，到年底再根據其實際情況進行核算。根據測算，上一年度該小李的工資、薪金所得平均為每月2 700元，則公司在本納稅年度可以每月平均發放2 700元，到年底再結清余額，發放其他應支付的

　　6 100元。則小李全年的納稅情況如下：

　　1月至11月的應納稅額=[ (2 700 -1600)×10%- 251×11

　　= 935(元)

　　12月應納稅額= (6 100 -1 600)×15%-125 - 550(元)

　　小李全年應納稅額= 935 +550 =1 485(元)

　　由此，我們可以看出，通過采用分攤的稅收籌劃方法，小李可以少繳納稅款245元(1 730 -1 485)。

　　【例2】小王在20×6年12月份取得工資、薪金3 000元，另外，當月獲得公司的年終獎金為9 000元。下一年度的1、2月份取得工資、薪金各3 000元。

　　(1)若一次性發放

　　根據規定，小王應納個人所得稅款如下：

　　工資部分應納稅額= (3 000 -1600)×10% - 25 =115(元)

　　獎金部分應納稅額=9 000×20%- 375 =1 425(元)

　　12月份小王共應納稅1 540元(115十1 425)。

　　下一年度1、2月份小王還應繳納115×2= 230元的個人所得稅。因此，小王三個月共應納稅1 770元(1 540+230)。

　　(2)若分三次發放

　　若小王通過與公司協商，將年終獎金分為平均三次發放，即12月、下一年度的1月、2月每月平均發放3 000元，12月的3 000元可以作為獎金發放， 1、2月份的獎金可以作為工資一塊兒發放。則小王三個月的納稅情況如下：

　　12月的工資應納稅額=(3 000 -1 600)×10% - 25 =115(元)

　　12月的獎金應納稅額=3 000×15%- 125= 325 (元)

　　下一年度的1、2月各應納稅額= (3 000+3 000 -1600)×15%-125 - 535 (元)

　　則三個月共應納稅1 510元( 115+325+535×2)。

　　由此，我們可以看出，通過采用工資分攤的稅收籌劃，小王可以少繳納稅款260元(1 770 -1 510)。　　二.業務員提成所得的稅收籌劃

　　根據《北京市地方稅務局關于對廣告行業的承攬業務人員、企業的供銷人員提成收入征收個人所得稅有關問題的通知》的規定：

　　(1)凡個人按承攬廣告業務收入、企業銷售收入等經濟指標比例提成，無論是以現金支付還是以票據抵銷等形式取得的個人收入，均應依法繳納個人所得稅。這里的“提成”收入主要包括：業務招待費、組稿費、信息費、差旅費、勞務費以及獎金等。

　　(2)以上述形式取得收入的人員為企業員工的，按工資、薪金所得項目征稅;若為非企業員工，其取得的個人收入按勞務報酬項目征稅。

　　(3)上述人員的提成收入，凡承攬業務費用、銷售費用由個人負擔的，在國家稅務總局沒有統一規定前，可先暫按扣30%以下的費用(包括差旅費、業務招待費、通訊費等)后，再依照個人所得稅法有關規定計算繳納個人所得稅。　　三.提高福利支出、減少名義工資的稅收籌劃

　　企業所得稅法規定，企業在計算應繳企業所得稅款時，可以扣除相當于計稅工資總額14%的職工福利費，即該部分費用支出可以免稅。在這個限度內，企業應最大限度地保障職工福利，而且可以采用非貨幣支付辦法，提高職工公共福利支出。這樣一來，企業就可以節省職工的部分個人所得稅款。

　　對于企業支付給職工的工資、薪金所得，職工個人應繳納個人所得稅;對于支付超過計稅工資的部分，企業也不允許在稅前扣除。一般而言，企業支付超過個人所得稅免征額的部分，不僅應繳納企業所得稅，個人也應繳納個人所得稅，這對于現實生活中大多數的工資、薪金所得都適用，因為一般的工資都在此之上。對于這部分工資，根據職工的要求，由企業替員工個人支付這些支出，企業可以把這些支出作為費用，以減少企業所得稅應納稅所得額。個人則在實際工資水平未下降的情況下，減少應由個人負擔的稅款，可謂一舉兩得。具體來說，企業通過提高福利支出、減少名義工資的稅收籌劃方法有以下幾種：

　　1.提供交通設施

　　對于上班族來說，花費大量的時間和交通費非常正常，同樣，職工外出也會遇到同樣的問題。此種情況，企業可以通過一定的規劃，提供免費的接送服務，或者將單位的車租給職工用，再相應地從職工的工資中扣除部分予以調整。這樣，職工由于名義工資額減少，可以少繳部分稅款;單位則由于統一用車，既增加企業的品牌度，又提高車輛的使用效率，在一定程度上還會減少部分開支。

　　2.提供免費餐飲

　　目前，許多企業都提供免費的午餐。但是，提供這種服務的時候可能會遇到許多問題，譬如個人口味不一、飲食習慣不同等，這樣企業就可以考慮在適當的時候給職工發放誤餐補助。國家對誤餐補助有一定的規定，并非凡是誤餐補助都會免稅。

　　根據規定，不征稅的誤餐補助，是指按財政部門的規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按特定標準領取的誤餐補助。其他以各種誤餐補助的名義發給職工的補貼、津貼，應并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。

　　3.提供有關住房的設施和設備

　　根據職工的要求，企業可以定制一定數額的家具、家用設備，用較低的價格租給職工，同時調整職工的工資額。同時，企業也可以為職工提供一定的公共設施，如電話、水、電、暖氣等。這些設備即使企業不提供，職工自己也會花錢配置，但由企業提供，不僅會大大地降低成本，而且可以通過減少職工名義收入規避一部分稅款。

　　4.提供免費外出旅游

　　若企業先把錢發給職工，再由職工自己掏錢去旅游，則職工取得的貨幣需要繳納個人所得稅;若企業以工會的名義定期為職工提供外出旅游的機會，那么職工既沒有得到貨幣，也沒有得到實物和有價證券，因而公費外出旅游不用征稅。

　　5.提供醫療、培訓等福利

　　提供醫療福利可能會涉及到浪費的問題，企業可以考慮實行限額報銷制，也可以給職工提供培訓機會或給其子女提供獎學金、助學金等。

　　一個企業要想發展，就不能忽視對其職工的培訓，對此企業可以成立自己的培訓中心，或者委托其他培訓中心進行培訓，也可以采取由職工自己選擇、單位統一管理支出的方式。企業在對職工進行培訓時，可以給職工提高工資，由職工自行安排，也可以完全由企業提供這兩種方法對企業而言效果都不錯，但顯然后者更有利于職工的節稅。

　　企業還可以為職工子女成立教育基金，為職工子女提供獎學金、助學金等教育上的保障。這些方面的支出由企業統一核算，按實際開支數目從職工的工資、薪金所得中以一定的比例扣除。經調整過的職工工資實際水平不變，甚至有所提高，但由于名義所得降低，其應納稅額將大大減少。

　　【例】小孫為某公司職員，每月工資收入為3 100元，其中800元為每月的房費支出，剩余的2 300元可用于其他消費和儲蓄的收入。

　　(1)若直接支付工資

　　若小孫每月領取的工資為3 100元，依據修正后的個人所得稅法，則小孫的個人應納所得稅為：

　　應納所得稅=(1 500 - 500)×10%+500×5%=125(元)

　　(2)若企業為其支付房費

　　若企業為小孫支付房費，每月僅付其工資收入2 300元，則小孫的個人應納所得稅為：

　　應納所得稅=(2 300 -1 600 - 500)×10%+500×5%=45(元)

　　由此，我們可以看出，通過稅收籌劃，對企業來說沒有增加額外負擔，而小孫可少繳納個人所得稅80元(125 - 45)。　　四.實行雙薪制的稅收籌劃

　　根據規定，國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”后，個人因此而取得的“雙薪”，應該單獨作為1個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。對“雙薪”所得，原則上不再扣除必要費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅。這里的“雙薪”，是指按國家規定，單位為其雇員多發1個月的工資。但是，如果納稅人取得“雙薪”當月的工薪所得不足800元的，應該以“雙薪”所得與當月工資、薪金所得合并減除800元后的余額作為應納稅所得額，計算繳納個人所得稅。

　　【例】劉寧是某公司的銷售經理， 20××年12月獲得工資所得5 800元。因其在該年度銷售方面取得較大成效，公司當月發放給他年終獎25 000元。

　　(1)若不實行“雙薪”制

　　此種情況下，劉寧應納個人所得稅為：

　　工資應納個人所得稅=(5 800 -1 600)×15% -125= 505 (元)

　　年終獎應納個人所得稅= 25 000×25%-1 375=4 875(元)

　　應納個人所得稅= 505十4 875=5 380(元)

　　(2)若實行“雙薪”制

　　為合法節稅，該公司采取將年終獎中5 800元作為“雙薪”，其余19 200元作為獎金方法。此種情況下，劉寧應納個人所得稅為：

　　工資應納個人所得稅=(5 800-1600)×15% -125= 505 (元)

　　“雙薪”應納個人所得稅=5 800×20%- 375= 785(元)

　　年終獎應納個人所得稅=19 200×20%- 375=3 465(元)

　　應納個人所得稅=505+785+3 465=4 755 (元)

　　由此，我們可以看出，通過實行雙薪制的稅收籌劃，劉寧可以少繳納個人所得稅625元(5 380 -4 755)。　　五.獎金均衡發放的稅收籌劃

　　根據規定，如果是按月發放獎金，應該將發放的獎金與當月的工資合并繳納個人所得稅;如果是集中數月發放獎金，按稅法規定不能平均到每月與工資合并繳納個人所得稅，而應該單獨做一個月的工資處理。

　　對于在我國境內無住所的個人，其取得的數月獎金，也是全額按適用稅率計算繳納個人所得稅，并且不再按居住天數進行劃分計算;如果無住所的個人在擔任境外企業職務的同時，兼任外國企業在我國機構的職務，但是并不實際或不經常到我國履行在我國機構職務，對其一次取得的數月獎金中屬于全月未在我國的月份獎金，依照勞務發生地原則，可不作為來源于我國境內的獎金收入計算納稅。

　　企業可將獎金進行細化，拿出一些獎金按月發放，留一些獎金按季考核發放，最后再保留一部分獎金在年終發放，這樣，稅負就會獲得減輕。

　　【例】趙俊紅是某一公司職員，每月工資為2 800元。20××年12月份公司為其發放年終獎36 000元。

　　(1)若采取年終獎發放的方法

　　此種情況下，趙俊紅應納個人所得稅為：

　　全年工資應納個人所得稅=[(2 800-1600)×10%- 25]×12 -1140(元)

　　年終獎應納個人所得稅= 36 000×25% -1375-7 625(元)

　　趙俊紅應納個人所得稅-1140+7 625=8 765(元)

　　(2)若采取每月預發的方法

　　此種情況下，趙俊紅應納個人所得稅為：

　　全年應納個人所得稅=[(2 800+3 000 -1600)×15% -125]×12=6 060(元)

　　由此，我們可以看出，通過采用獎金均衡發放的方法稅收籌劃，趙俊紅可少納個人所得稅2 705元(8 765 -6 060)。

　　六.實行年薪制的稅收籌劃

　　對于實行年薪制的企業經營者取得的工資、薪金所得應繳納的個人所得稅，可以實行按年計算、分月預繳的方式計征，即企業經營者按月領取的基本工資收入，按照一般的工資、薪金所得的計算方法，扣除800元的費用后(乘以)適用稅率并預繳，到年度終了后，合并其全年的總收入(包括基本工資和效益工資)，再按12個月平均進行計算實際應該繳納的個人所得稅.多退少補。用公式表示為：

　　應納稅額=[ (全年基本收入和效益收入÷12 -費用扣除標準)×適用稅率一速算扣除數]×12

　　通過本公式說明，對年薪制個人所得稅的計算方法，實際上是將經營者個人的全年收入總額按12個月平均分攤計算，這樣可以有效避免超額累進稅率帶來的高稅負。

　　【例】陳旭生是某公司的總經理，該公司實行年薪制。陳旭生每月的基本工資為5 000元，年終領取效益工資80 000元。

　　(1)若不采取年薪制

　　此種情況下，陳旭生全年應納個人所得稅額為：

　　全年應納個人所得稅稅額=[ (5 000 -1 600)×15%-125]×12+ (80 000×35% -6 375)=26 245 (元)

　　(2)若采取年薪制

　　此種情況下，陳旭生全年應納個人所得稅額為：

　　{[ (5 000×12 +80 000)÷12 -1 600]x2006 - 375}×12-19 660(元)

　　由此，我們可以看出，通過采取年薪制方法的稅收籌劃，陳旭生可少繳納個人所得稅6 585元( 26 245 - 19 660)。

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