我家的老傳統小學作文

時間：2025-11-26 22:11:36 傳統我要投稿

我家的老傳統小學作文

　　基層黨組織是我們黨全部工作和戰斗力的基礎。習xx總書記反復告誡全黨，基礎不牢，地動山搖。在從嚴治黨新常態下，如何從嚴抓好市直機關基層黨組織建設、增強市直機關黨建活力，是放在我們面前的重大課題。近兩年來，在群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育中，我們圍繞機關基層黨組織建設進行了專題調研，從總體情況上看，市直機關基層黨組織建設還存在不少問題，與從嚴治黨的精神和《條例》的具體要求不相符合，影響和制約了機關基層黨組織的作用發揮，急需我們以“嚴”的精神和“實”的作風加以改進。

我家的老傳統小學作文

　　一、機關基層組織建設存在的主要問題

　　1.管轄的機關基層組織不盡合理。從機關工委目前管轄的基層黨組織類別上看，存在兩個方面的主要問題。一方面，對不應該管轄的基層黨組織進行了管轄。例如，市交通局、市煙草專賣局、市司法局等單位所轄的二級單位有不少屬于企業或者社會組織，盡管我市近些年成立了市委企業工委和市委社會工委，但是這些企業或社會組織性質的二級單位黨建管理權限并未移交到市委企業工委或市委社會工委。xxxx職業大學黨建工作目前受省委高校工委和市直機關工委雙重管轄，由于高校黨建與機關黨建的要求不完全一樣、規則不完全一致，因此機關工委與xxxx職業大學在管轄溝通上不協調。另一方面，應該管轄的單位未管到位。xxxx市水文管理局、樊口電排站等單位行政管理體制從省級管理調整為市級管理后，黨組織關系并未與行政管理關系同步移交，因此，對這些單位的黨組織管轄較為滯后，應當管轄的未及時管理到位。

　　2.機關基層組織設置不太健全。少部分機關基層組織設置不符合《條例》要求，不適應基層黨建工作的需要，影響了基層黨組織的影響力、凝聚力和戰斗力。一是換屆調整不及時。因轉崗、退休、提拔、交流等原因，一些單位機關基層組織領導班子成員出缺，但又沒有及時換屆或者調整，造成基層黨組織形式上具備，實際上沒有人管，有極少數單位基層黨組織特別是在二級單位黨組織中甚至有10余年未換屆調整的情況，基層黨組織基本不能發揮作用，基層黨建流于形式。二是基層組織設置與機構調整步伐不一致。近幾年來，xxxx市政府部門通過機構改革，精簡、合并、撤銷了一些政府部門，但是，基層黨組織的調整相對滯后于這些部門的機構調整步伐，在一段時間內新成立、合并而出現的部門基層黨組織設置、領導班子配備跟不上，也間接說明重業務、輕黨建的思想在這些部門里仍然存在。

　　3.機關基層組織考核仍不完善。自xxxx年起，xxxx市市直機關逢單年進行“創建黨建先進單位”考核，逢雙年進行復核，推動各單位重視基層黨建工作，取得了一定成效。但是從這幾年的探索實踐來看，考核仍然存在一些不完善的地方。從考核內容上看，中心工作納入黨建考核的仍不多，黨建工作與中心工作不同程度地有脫節現象;從考核對象上看，十分重視一級單位考核，對基層組織的考核則委托一級單位進行，考核結果由一級單位報市直機關工委備案，與對一級單位考核相比較，對基層組織考核的全覆蓋以及考核嚴格程度上仍有一定差距;從考核形式上看，重集中考核、輕平時考核，基層黨組織活動較多集中于“七·一”和年終，形式比較單一，有工作靠材料、成績靠匯報、特色靠宣傳的傾向，考核對基層黨組織建設的引導作用還不夠。

　　二、從嚴抓好機關基層組織建設的初步探索

　　1.抓組織、打基礎。一是及時調整管轄的機關基層黨組織范圍。對于行政管轄關系下放到地方的機關單位，我們及時與市委組織部進行了溝通，主動與這些機關單位進行對接，順利接收這些單位基層黨組織關系。通過上門調研，我們按照《條例》要求，對這些單位的基層黨組織設置進行了調整和規范。二是加大分類指導力度。對于xxxx職業大學，我們采取靠前服務的方式，強化分類指導工作。組織專班對xxxx職業大學黨建工作進行調研，詳細了解高校工委和機關工委對高校黨建工作要求的不同之處，形成以省委高校工委管轄為主、地方管轄為輔的辦法，xxxx職業大學黨員發展執行《條例》要求，實行地方管轄，其他工作按省委高校工委以及市委組織部的要求執行。三是靈活設置基層黨組織。對于一級單位所屬的具有企業和社會組織性質的基層黨組織，我們根據其行業特點，在靈活抓好基層黨組織設置上下功夫。例如，我們在出租車行業中把支部建在車輪上，成立“黨員先鋒隊”、“學雷鋒志愿者車隊”，引導出租車黨員司機服務群眾;把支部建在農業合作社上，引導社員抓好生產、銷售，都取得了較好的成果。

　　2.抓規范、增活力。一是強力抓好機關基層組織換屆和調整工作。把機關基層黨組織按期換屆、屆中出缺調整作為健全基層組織的基礎性工作，按照“支部建在科室、科長擔任書記”以及機關紀委書記(紀檢組長)、監察室主任、審計等崗位人員兼任機關黨組織紀委書記(紀檢員)的建制機制，健全基層黨組織班子，形成行政業務和黨建業務相互融合、相互促進的機制。二是以機構改革為契機及時成立和調整機關基層黨組織設置。對于因機構改革、調整而成立的單位，我們采取主動介入的方式，發布通知要求及時按照《條例》設置或調整基層黨組織，今年以來，13家新成立、合并的一級單位黨組織全部調整到位并實現規范運行，市紅十字會、市改革辦等新成立的正縣級單位黨組織關系順利移交工委管理。三是抓好先進典型引路。通過開展支部分類定級、創建“紅旗黨支部”、評選表彰先進基層黨組織等工作，在市直機關發現了一批組織健全、運行規范、作用發揮明顯的基層黨組織，樹立了“蘇柳英小組”等一批黨建服務品牌，通過宣傳、組織交流及表彰，以典型示范帶動推動整體規范運行。

　　3.抓考核、強實效。注重使用好黨建考核這個抓手，不斷改進考核辦法，對基層黨組織建設形成硬約束，增強機關黨建效果。在考核內容上，把市委、市政府中心工作完成情況納入考核細則，從以考核黨建工作為主轉變為黨工作和中心工作相結合，推動各單位將黨建工作與行政工作同研究、同部署。在考核方式上，開發了網上考核系統，從以年終檢查資料轉變為年終現場檢查資料與平時網上審核相結合，更加注重對平時黨建業務的考核。在考核對象上，二級單位黨組織也納入考核范圍，一級單位組織對二級單位黨建工作考核并將結果報工委備案，從只考核一級單位轉變為考核對象實行全覆蓋。在考核主體上，增加了同級社會評價、工委各處室評價等方式，綜合運用市委目標考核、黨風廉政建設考核結果，從以工委為考核主體轉變成多元化考核主體，更加注重黨建工作與相關工作的結合，黨建工作促其他工作的實效更加凸顯。

　　三、幾點思考與建議

　　1.從嚴抓好機關基層黨組織建設，要落實“建”這個前提。一是應合理界定機關工委管轄的基層黨組織范圍，對于高校、企業、社會組織性質的單位，建議通過省委高校工委、市委組織部、市委企業工委和社會組織工委的溝通，實現合理分流、轉接，使機關工委的工作更加精準地著力在機關這個層面。二是始終堅持全覆蓋的建制理念，機關哪里有黨員，支部就要覆蓋到哪里，始終把黨員納入支部管理和服務范圍，不讓一名黨員游離于組織之外。三是注重配齊、配強基層黨組織領導班子，以“支部建在科室、科長擔任書記”為基層組織帶頭人的主要推選辦法，通過按期換屆和調整的方式，保持基層組織完整，推動基層組織完善功能、發揮作用。四是加大對機關黨組織書記教育、培訓、監督、管理、述職和考核力度，培育一批政治可靠、業務精通、熱愛黨建工作的基層組織帶頭人。

　　2.從嚴抓好機關基層黨組織建設，要落實“管”這個基礎。一是始終抓好理論武裝，以創建學習型黨組織為抓手，堅持用先進理論武裝黨員頭腦，引導黨員嚴守政治紀律和政治規矩，把黨員思想自覺擺進中央、省委和市委的重大決策部署上去。二是嚴格黨內生活制度。民主(組織)生活會、“3會1課”、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、黨務公開等制度，是實現黨內民主、黨內監督很好的方式，是提高基層黨組織政治性和凝聚力的手段，也是避免黨內政治生活庸俗化的根本辦法，必須要按照《條例》要求嚴格落實。三是抓好先進典型引路。注重發揮典型示范帶動作用，通過支部分類定級、創建紅旗支部等手段，在基層發現和培育一批組織健全、功能完善、管理規范、凝聚力強的支部，通過大力宣傳、組織交流，帶動機關基層黨組織學習先進經驗、結合實際抓好創建。四是加大問責力度。要以落實“三級聯述聯考”和機關黨組織履行“兩個責任”為重要抓手，對不認真履行基層黨建職責的組織、不合格帶頭人“亮劍”，強力抓好問責和追責工作。對于不合格黨員要嚴肅、及時處置。

　　3.從嚴抓好機關基層黨組織建設，要從嚴落實“用”這個關鍵。一是要組織機關黨組織服務科學發展、跨越發展的主題實踐，彰顯戰斗堡壘作用。發動機關黨組織緊貼中央、省委和市委中心工作結合實際設計載體活動，增強機關服務大局的效能，使每位黨員干部在崗、在行、有心、有為。二是組織機關黨組織服務經濟社會發展的主題實踐，彰顯服務保障作用。結合“大眾創新、萬眾創業”，組織機關黨組織主動深入服務企業，在擴大服務范圍、優化服務質量、形成政企合力等方面進一步創新服務舉措、優化發展環境。三是組織機關黨組織服務基層群眾的主題實踐，彰顯橋梁紐帶作用。落實精準扶貧、“三萬”、“第一書記”、黨員干部進社區等工作，發動機關黨組織幫村、黨員幫戶，通過組織共建筑堡壘、經濟共建謀發展、和諧共建保穩定。

　　4.從嚴抓好機關基層黨組織建設，要從嚴落實“考”這個保障。一是考核標準要嚴格。應按照《條例》規定和機關工作實際，嚴格設計考評細則，考核內容既要詳細，又要具有可操作性;既要考慮到機關黨建的方方面面，又要體現重點問題重點考查;既要考核黨建工作，也要考查中心工作;既要明確扣分項目尤其是“一票否決”事項，也要明確加分獎勵項目。二是考核對象要全面。要實現“全面”考核、延伸考核，凡是設置了基層支部的，除機關老干支部根據實際情況可適當降低考核標準外，都要對照考核細則進行嚴格考核。三是考核方式要豐富。應當對年終一次性現場查看資料的考核方式進行改革，建議開發網上黨建考核平臺，實行年終考核與平時考核相結合，每月網上上傳黨建工作資料，過期則不予補傳，杜絕年終集中搞活動、編資料的情況。四是考核獎懲要兌現。應落實考核評定優秀、合格單位的基層黨組織獎勵工資，激發創建工作熱情，要大張旗鼓地宣傳優秀單位的工作經驗。對于評定為不合格單位的基層黨組織，應當公開通報批評、追究書記“雙重責任”，并在一定期限內不得提拔、交流使用。

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