我們需要創新優秀作文
其中秋招的戰線從9月初到12月末，因為戰線太長，就備受廣大童鞋們的吐槽。而春季補招的話，則相對比較短，一般是從2月初到4月中旬時間段。
招聘流程：網申—筆試—群面—面—PPA 測驗(心理測驗)—終面(VP 面)
網申
網申京東管培生沒有學歷方面的歧視，所以網申的通過率非常高，幾乎很少刷人。
當然每年也總會有那么些倒霉孩子，沒有收到筆試通知。
對此，我只能說點背不能怨社會啊。。
筆試
京東筆試的話，每年都會有一些調整，不過題型總體還算穩定，
行測文字題（病句、成語、詞語搭配）
行測數學題（數列、應用計算題）
邏輯推理題（圖形規律，邏輯判斷）
京東集團常識性知識
英語題（閱讀理解題，大學四級難度）
時間是75分鐘，都是客觀題，而金融方面則是會有10道英語專業知識。。可憐臉
行測這個大家都知道，就不多說了。
而那些京東集團的常識性知識
京東的總部位置
還有京東哪一年轉行做電商
京東的價值觀之類
這個通過率也是非常高，有小伙伴題目都沒有做完，都收到了面試的通知。
So，不要有太大的壓力。
電話面試:(春招沒有電話面)
電話面試更多的是考察應屆生在應對一些場景下的溝通能力和解決思路
你和一個朋友都競選一個社團的副社長,你選上了,他沒有怎么辦?
不過參加春招的小伙伴們就比較幸運了，就直接可以參加面試了。
群面
形式:11 人無人領導小組
通過率:通過率不高,一般是 11 進 2
時間:讀題 5 分鐘+討論 30~40 分鐘+一人總結發言 3 分鐘,
往期的真題太長就不說了。
這里就說一下大致的特點：基本上都是結合京東戰略發展方向來進行相關類的一些問題。
一般就是列舉影響因素,要求 對其進行討論排序,并且說明理由
一面
形式:HR 半結構化面試(預設性問題+現場提問)
內容:深挖簡歷問題,還有各種有關性格方面的問題,同時也有一些京東電商類的問題
具體類型：自我介紹+個人經歷類:+場景模擬類問題
PPA 測驗:即托馬斯性格測評
這里要提醒各位童鞋，要認真對待，因為真有人在這里被刷了。。
專業面(金融方向和物流方向)
形式:電話面
問題:自我介紹+優缺點+結合簡歷問問題(不斷進行追問)+你對京東物流有什么看法
終面:VP 面
形式:HR+VP 四個人面試 7 個學生
內容:
2 分鐘 PPT 展示
5 分鐘抽題回答問題
VP 自由提問(壓力面試:自身經歷、 京東業務、對一些時事熱點的看法)
需要做的準備工作:
京東黑板報:了解京東發展戰略和京東財報(Q2Q3Q4 等季度)
閱讀《創京東》:如果閱讀不完,至少閱讀完摘要;
跟進 36kr、虎嗅對京東和阿里的報道,畢竟相愛相殺！！
劉強東年終演講!
根據寶潔八大問來梳理自己的經歷和簡歷
當然還有章魚求職的公眾號了，我們目前也開設了京東的系列免費講座哦
當然我們也在不斷跟進京東的招聘，目前也開了相關的講座，感興趣的同學，可以在公眾號后臺回復：京東，參與課程。
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