在改變中成長作文（通用46篇）
2015年8月18日，國家人力資源和社會保障部發布《關于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發問題的通知》(人社部發[2015]74號)，對舉世矚目的9月3日全國放假期間的工資計發標準終于明確表態：“用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。”
9月3日“國民假日”
2015年5月13日，國務院發布《關于中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年紀念日調休放假的通知》(國發明電〔2015〕1號)規定，鑒于2015年是中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年，為使全國人民廣泛參與中央及各地區各部門舉行的紀念活動，2015年9月3日全國放假1天，9月5日星期五放假調休，加上9月6日星期六休息日，共計放假3天。
在國務院發布放假通知后，無論在勞動法律界還是社會各界，對于9月3日放假的性質，以及如9月3日上班是否應支付加班費以及如何計算工資報酬，一直引發熱議。
對此，有人認為應按照法定節假日看待，如果上班應按300%支付工資報酬;有人認為將9月3日放假定義為法定節假日缺乏法律依據，應按休息日看待，如果上班應按200%支付工資報酬;也有人認為，對于企業來說9月3日可以放假，也可以不放假;如果不放假按正常上班對待。
一時間眾說紛紜，莫衷一是。
但是從昨天(8月18日)人社部發布上述通知開始，各界爭論嘎然停止。
從人社部發布的這個通知來看，將國務院通知的9月3日放假，定義為了休息日，而非節假日。筆者認為，這一定義還是比較準確的。
那么，法定節假日、法定休息日以及法定休假日究竟有哪些不同呢?
當然，不管屬于什么性質的放假，其結果對于“上班族”來說都是一樣的——不用上班了!但之所以關注這些特殊日期之間有什么不同，其實更是關注在不同的放假性質之下，隱含的工資待遇是有所不同的。
法定節假日
根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，目前，全體公民放假的節日共計11天，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節7個節日;部分公民放假的節日則有婦女節半天、青年節半天、兒童節一天，共計2天。
另外，8月1日為中國人民解放軍建軍紀念日，現役軍人放假半天。
而對于二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
根據勞動法規定，對于企業職工來說，在全體公民放假的節日上班的，企業應按平日工資的300%支付工資報酬;而對于部分公民放假的節假日，在實踐操作中，如果員工照常上班，單位按照平日標準支付工資報酬，并不支付加班工資。如果該節假日恰逢星期六、星期日，單位安排職工上班的，視為加班，按照平日工資的200%支付休息日加班工資。
法定休假日
2008年1月1日，國務院出臺《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據規定，帶薪年休假的標準為，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
但是，如果用人單位安排職工休年休假，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
法定休息日
根據國務院《關于職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時，每周工作40小時。也就是說，一周7天中，除去上班的5天(40小時)以外，剩余的兩天則為法定休息日。當然在多數情況下，法定休息日為星期六、星期日。
當然，在每周工作的小時總數不超過40小時的情況下，用人單位如果安排勞動者每周休息一日，也并不違反規定。
但是，對于因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法，如不定時工作制、綜合計算工時工作制。
根據勞動法規定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，應安排勞動者在其他的工作日予以補休;未安排補休或者不能補休的，應按照平日工資的200%支付加班工資。
“小長假”
“小長假”并非一個嚴謹的法律用語。
現實生活中，小長假是指國家有關部門對節假日進行調整，取消五一國際勞動節長假后，增加傳統節日假期后形成的幾個新的兩到三天的假期，如對于增加的傳統節日元旦、清明、端午、中秋為法定假日，其法定假期均為一天。但經過和相鄰的休息日調休，可以連續休假二至三天，人們通常將其稱之為“小長假”。
比如，本文開頭提到的9月3日放假后，國務院將3號與4號、5號連續休息，形成了連續三天的“小長假”。
至于在“小長假”期間上班的話，如何支付加班工資的問題，對于其中法定節假日的，則按照平日工資的300%支付加班工資;對于其中休息日的，用人單位可以安排調休，不調休的則按平日工資的200%支付加班工資。
“小短假”
“小短假”是到目前為止最新的一個假期稱謂。
2015年8月11日，國務院發布《國務院辦公廳關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》稱，“鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。”因此，如按照上述文件實行，將會形成一個雙休日結合周五下午，形成一個以周為單位的，為時兩天半的周末“小短假”。
本次出臺的《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》中提到的周末2.5天休假，意味著每周40小時工作制將有條件地減為每周36小時工作工作制。
需要注意的是，意見中說的是“鼓勵”而非“規定”，“夏季”而非“全年”，“有條件的地方和單位”而非全部，這說明，所謂“小短假”并非強制性的規定，而只是在一定條件下適用于一部分人。
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